STAGE - Product Owner H/F

Premier assureur en France et premier bancassureur en Europe, nous voulons aller plus loin en devenant l'assureur digital de référence et le n°1 de la satisfaction client. La Direction de la Transformation accompagne notre Groupe pour mener à bien cette transformation digitale.

Vous intégrerez la Digital Factory en tant que Stagiaire Product Owner. Vous serez rattaché à une Squad agile en charge de la création de parcours poste conseiller ou clients web avec l'objectif de délivrer une expérience utilisateur sans couture. Vous êtes l’interface entre CAA Vie et les acteurs du Groupe.

MISSIONS

- En coordination avec le Product Manager :

o Vous êtes la voix des utilisateurs en collectant leurs feedbacks et en ajustant le produit au plus près de leurs besoins
o Vous travaillez en collaboration avec un UX pour identifier les attentes des utilisateurs en termes d’expérience (UX/UI)
o Vous portez le besoin métier et vous le traduisez en vision produit via une démarche de co-construction (Design Thinking) impliquant les utilisateurs finaux, en lien avec l’équipe en charge.
- Vous connaissez les détails du ou des produits dont vous avez la responsabilité et en portez la vision fixée par le Product Manager
- Vous affinez la vision produit
- Vous priorisez les fonctionnalités par la valeur ou le bénéfice attendu pour les utilisateurs (définition de PMVs, priorisation des US)
- Vous êtes responsable de votre backlog, vous la rendez visible et compréhensible
- Vous rédigez les US
- Vous vérifiez la compréhension des US par la Squad
- Vous validez les développements réalisés par la dev team
- Vous pilotez vos projets, en respectant budgets et délais

Votre tuteur de stage accompagnera votre intégration et votre montée en compétences.

AVANTAGES

Des opportunités professionnelles au sein de nos entités Assurances et du groupe Crédit Agricole, un accord de télétravail, un forfait de 600 à 700 euros pour favoriser la mobilité durable et plus encore à découvrir !

1. Un entretien en présentiel ou à distance avec le manager ou le tuteur de stage.
2. Un rendez-vous téléphonique avec un interlocuteur RH pour la mise en place des modalités d’embauche (date de stage, explication du processus d’embauche, convention, gratification).

Cette année, plus de 100 stagiaires ont été accueillis au cœur de nos équipes.
Une façon concrète de favoriser l’insertion des jeunes sur le marché de l’emploi, conformément aux engagements inscrits dans le Plan Jeunesse du Groupe Crédit Agricole.

Les principes de protection de l'environnement et de responsabilité sociétale sont intégrés au cœur de nos activités.
Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.