CADRE DE SANTE (H/F) - CENTRES MEDICAUX PSYCHOLOGIQUES DES SECTEURS 3 ET 4 - EQUIPE DE PSYCHIATRIE DU SUJET AGE POLAIRE - MUTLISITE

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie & neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l’enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 ‘ chrono pour connaître le GHU Paris en images animées 

Siège  : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

 

DESCRIPTION DU PÔLE/SERVICE

Pour réponde au mieux aux besoins de prise en charge de la population des 5ème, 6ème et 7ème arrondissements, le pôle de psychiatrie 5/6 et 7 propose les dispositifs de soins, ci-dessous :

Les Centres Médico-Psychologiques (CMP) des secteurs 3 et 4 du GHU Paris Psychiatrie & Neurosciences offrent des services de proximité pour la prise en charge des troubles psychiques. Ils dépendent du pôle 5/6/7.

Secteur 3 (75G03) : 24 A Rue des Fossés Saint-Jacques, 75005 Paris

Secteur 4 (75G04) : 39 Rue de Varenne, 75007 Paris

Objectifs d’un CMP :

• Accueil et Orientation :

Recevoir toute personne en souffrance psychique (adulte, enfant, adolescent).

Évaluer les besoins et proposer une orientation adaptée si nécessaire.

• Prévention :

Identifier précocement les troubles psychiques.

Éviter les aggravations par une intervention rapide.

• Soins Psychiatriques Ambulatoires :

Assurer des consultations psychiatriques et psychologiques.

Proposer des suivis individualisés (psychothérapies, accompagnement médicamenteux).

• Suivi Social et Réinsertion :

Favoriser l’intégration sociale et professionnelle des patients.

Collaborer avec les travailleurs sociaux pour résoudre des problèmes d’hébergement ou d’emploi.

• Coordination des Soins :

Travailler en réseau avec les autres structures médicales, sociales et éducatives (hôpitaux, CATTP, foyers).

• Organisation et Fonctionnement :

Gratuité des soins : Prise en charge par l’assurance maladie.

Équipe Pluridisciplinaire : Psychiatres, psychologues, infirmiers, assistants sociaux, éducateurs spécialisés, etc.

Proximité : Implanté dans chaque secteur géographique pour garantir un accès rapide et facile.

Les CMP évitent souvent l’hospitalisation en favorisant les soins ambulatoires pour maintenir les patients dans leur cadre de vie habituel.

Les interventions sont réalisées dans le cadre d’une équipe pluri-professionnelle, dans l’unité de soins ou au domicile du patient, de manière autonome et / ou en partenariat avec les différentes structures sanitaires, médico-sociales… parisiennes.

 

MISSIONS DU POSTE

Le cadre de santé est responsable des CMP. Il organise et évalue l'efficience du parcours de soins et des prestations associées. Il manage l'équipe et coordonne les moyens de l’unité dans le cadre d’une démarche d’amélioration continue de la qualité, de la sécurité, et de la gestion des risques.

Le cadre de santé assure également des missions transversales sur le Pôle et participe à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet de Pôle.

 

ACTIVITES PRINCIPALES

• Conception et coordination des organisations de soins et des prestations associées


• Planifie les besoins humains du service en lien avec la DRH.


• Assure le lien avec les partenaires institutionnels (Directions, DIM, IFSI).


• Contrôle, le suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales, en lien avec le bureau de pôle, le projet de soins et le projet d’établissement.


• Gestion de la formation, des moyens et des ressources des secteurs d’activités


• Evalue et définit les besoins en matériel, contrôle et organise la maintenance des équipements.


• Collabore au rapport d’activités et renseigne les tableaux de bord d’activité.

 

Management, encadrement et animation des équipes pluriprofessionnelles

Manage au quotidien les personnels placés sous sa responsabilité : planification des activités et des moyens.

Favorise la communication ascendante et descendante interne et externe du service, anime des réunions avec l’équipe paramédicale, assiste aux réunions de service, et de pôle.

Coordonne l’équipe pluridisciplinaire afin d’optimiser la prise en charge des patients, liens intra et extra hospitalier, associations, activités ville.

Accompagne, aide les personnels à acquérir des nouvelles connaissances, pratiques… (dossier patient informatisé).

Accueille, organise l’encadrement des nouveaux personnels et des étudiants.

Gestion et développement des compétences

Management individuel des personnels : évaluation, évolution de carrière (formation continue), développement des compétences.

Identifier les besoins en formation.

Participe aux groupes de travail institutionnels : projet d’établissement, projet de soins.

Mise en place et animation de projets

• Elabore, met en œuvre et gère les projets spécifiques à l’unité de soins, au service et au pôle.


• Veille professionnelle, études et travaux de recherche et d’innovation


• S’implique dans des groupes de travail, projet de recherche institutionnel.

 

 

COMPÉTENCES REQUISES

• Diplôme d’Etat professionnel initial


• Diplôme de cadre de santé


• AFGSU niveau 2
  
  
  
  • Organiser le service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc…)
  
  
  • Piloter, animer, mobiliser une ou plusieurs équipes pluri-professionnelles.
  
  
  • Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs et savoir conduire un entretien d’évaluation.
  
  
  • Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles.
  
  
  • Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation.
  
  
  • Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine de compétence.
  
  
  • Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de soins.
  
  
  • Conduire une démarche qualité et de gestion des risques.
  
  
  • Communiquer, transmettre les informations et rendre compte.