Chef de projet transfert industriel H/F

Michael Page
Paris

Le poste de Chef de projet transfert industriel H/F

En tant que Chef de projet transfert industriel H/F, vos missions seront :

* Piloter le projet global de réorganisation et de transfert des activités.
* Construire et suivre les plannings opérationnels.
* Coordonner le déménagement des ateliers, bureaux et équipements.
* Accompagner les équipes locales dans les différentes phases du projet.
* Assurer la communication entre les différents services impliqués.
* Superviser et coordonner les chefs d'atelier pendant la phase de transition.
* Coordonner les interventions des partenaires industriels du groupe.
* Suivre les sujets liés aux services généraux, à la maintenance des bâtiments et aux infrastructures.
* Identifier les risques, proposer des plans d'action et assurer le reporting auprès de la direction.
* Garantir la continuité des opérations pendant la phase de transition.
* Assurer une présence terrain régulière pour favoriser la fluidité des échanges et la résolution des problématiques.

N/C

Le profil recherché

Vous possédez des compétences en gestion de projet, coordination opérationnelle, management d'équipes de production et conduite du changement. Une connaissance des environnements industriels, des services généraux et des opérations de transfert d'activités est attendue. Rigueur, sens de l'organisation, communication, autonomie et capacité à fédérer les parties prenantes sont essentielles.

L'entreprise

Notre client est un groupe industriel français reconnu pour son savoir-faire et la qualité de ses produits et qui recherche un Chef de projet transfert industriel H/F.

Découvrez l’entreprise Michael Page

Vous possédez des compétences en gestion de projet, coordination opérationnelle, management d'équipes de production et conduite du changement. Une connaissance des environnements industriels, des services généraux et des opérations de transfert d'activités est attendue. Rigueur, sens de l'organisation, communication, autonomie et capacité à fédérer les parties prenantes sont essentielles.

Publié le 2026-09-18

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