Chargé(e) de Développement RH
Rattaché(e) à la Directrice Marque Employeur, vous jouerez un rôle clé dans l’intégration, le développement et la fidélisation de nos collaborateurs. Vous interviendrez à la fois au siège et sur le terrain auprès des hôtels, en étroite collaboration avec les directeurs et les équipes opérationnelles.
MISSIONS PRINCIPALES
1. Formation & développement
- Construire une académie interne et créer des programmes de formation ;
- Piloter l’ensemble du cycle de la formation : identification des besoins, élaboration du plan, organisation des sessions, suivi administratif ;
- Travailler avec les managers pour anticiper les besoins en compétences liés à la croissance du groupe et mettre en place avec eux des People Review.
2. Onboarding & intégration
- Concevoir, structurer et déployer les parcours d’intégration pour les nouveaux collaborateurs Siège et Hôtels ;
- Organiser et animer les sessions d’onboarding au sein de nos hôtels ;
- Mesurer et améliorer en continu l’expérience des nouveaux entrants (feedbacks, enquêtes).
3. Expérience collaborateur & engagement
- Être garant de la qualité de l’expérience collaborateur à chaque étape de son parcours (intégration, développement, fidélisation) ;
- Conduire des enquêtes de satisfaction internes et proposer des plans d’action concrets ;
- Déployer des initiatives favorisant le bien-être et la qualité de vie au travail (QVCT) ;
- Participer aux projets RSE liés aux ressources humaines et à la marque employeur ;
- Contribuer à la politique d’avantages salariés et à leur valorisation.
4. Développement de la Marque Employeur
- Suivre les objectifs et indicateurs RH pour piloter l’activité ;
- Assurer une veille active sur les tendances RH et Marque Employeur ;
- Participer à des salons et événements pour renforcer la visibilité d’ALFRED HOTELS ;
- Construire un réseau externe afin de s’inspirer, se challenger et nourrir l’innovation RH en interne.
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