CDD - HR Projet Manager

CDD - HR PMO (F/H)

La Défense, France

Rattaché(e) à l’équipe des HRBP locaux, vous intervenez en transversalité sur un grand nombre de projets variés au sein de l’équipe RH France. Composée d’une quinzaine de personnes, vous assurez un liant essentiel et fondamental sur un ensemble d’initiatives visant à améliorer nos process et services. Vous serez ainsi amené(e) à coordonner et intervenir sur l’ensemble des grands temps forts RH de l’année (fixation d’objectifs, revue salariale, évaluation de la performance et entretiens professionnels notamment) en complément de différents projets transverses RH dont vous assurez le pilotage.

Ce que vous FEREZ

Quelles sont les responsabilités du poste ?

Pilotage de projets RH :

• Les projets ne manquent pas au sein de l’organisation ! Vous serez ainsi amené(e) à piloter des projets d’amélioration et structurant pour l’équipe RH, sur un grand nombre de sujets différents : politiques internes, campagne d’intégration de rentrée, projets RH…
• Vous coordonnez les différentes parties prenantes dans une organisation matricielle et vous assurez du bon niveau d’information des équipes locales.
• En lien avec les managers des équipes RH (Relations Sociales, Operations, Learning, I&D et Employee Experience), vous portez des projets transverses à ces équipes, comme par exemple :
  • Animation et organisation des réunions RH
  • Soutien au déploiement du parcours d’intégration
  • Rédaction de communication RH interne et externe (réseaux sociaux, …), ainsi que de communications globales à destination des collaborateurs

Pilotage de Campagnes RH :

• En appui de l’équipe des HRBP locaux, vous intervenez en amont et en préparation des campagnes afin d’en améliorer les processus et leurs déroulés, sur la base des enseignements des années précédentes.
• Lors des campagnes, vous assurez la coordination auprès des HRBP locaux afin de s’assurer du bon niveau d’information et d’alignement dans les pratiques, afin de leur permettre de se concentrer sur l’accompagnement de leurs périmètres métier.
• Vous assurez la coordination avec les différents centres d’expertises et travaillez en très grande proximité avec le manager de l’équipe des HRBP et la Head of HR France.
• Vous rayonnez auprès de vos collègues RH globaux afin de les sensibiliser aux spécificités locales, et trouvez des solutions et alternatives aux enjeux rencontrés, notamment grâce à la qualité des relations établies.

Ce que vous APPORTEREZ

Votre background de HRBP dans une organisation matricielle et internationale vous permet d’avoir une compréhension rapide et complète des enjeux à adresser. Vous avez un excellente connaissance des différents cycles RH et savez intérargir avec de multiples interlocuteurs à tous les niveaux de l’organisation. En complément, vous justifiez d’une expérience en gestion de projets et maîtrisez l’anglais dans un cadre professionnel.

Qui sommes NOUS

AXA XL, la division des risques P&C et Specalty du groupe AXA, est connue pour résoudre des risques complexes. Pour les entreprises de taille intermédiaire, les multinationales et même certaines personnes inspirantes, nous ne nous contentons pas de fournir de la réassurance ou de l'assurance, nous la réinventons.

Comment ? En combinant une plateforme de capital complète et efficace, des analyses basées sur les données, une technologie de pointe et les meilleurs talents dans un espace de travail agile et inclusif, habilité à offrir un service client de premier ordre dans toutes nos lignes d'affaires : Dommages, Responsabilité, Professionnels, Lignes Financières et Specialty.

Avec une approche innovante et flexible des solutions de risque, nous collaborons avec ceux qui font avancer le monde.

Pour en savoir plus, consultez axaxl.com

Ce que nous OFFRONS

Inclusion et Diversité

AXA XL s'engage à respecter l'égalité des chances en matière d'emploi et prendra en considération les candidats sans distinction de sexe, d'orientation sexuelle, d'âge, d'ethnie et d'origine, de statut marital, de religion, de handicap ou de toute autre critère discriminant. Chez AXA XL, nous savons qu'une culture d’intégration et des collaborateurs d’horizons divers sont essentiels à notre réussite et à la croissance de notre entreprise. C'est pourquoi nous avons pris l'engagement d'attirer, de développer, de faire progresser et de fidéliser des collègues d’horizons les plus divers possibles tout en créant une culture d'intégration où chacun peut s'épanouir pleinement dans son environnement professionnel et atteindre son plein potentiel. Il s'agit de s'entraider - et d'aider notre entreprise - à aller de l'avant et à réussir.

• Cinq groupes de ressources professionnelles (Business Resource Group) sur les thématiques suivantes : le genre, les LGBTQ+, la diversité culturelle, le handicap et l'inclusion, avec 20 sections dans le monde entier.
• Un accompagnement de l’entreprise dans les modes d’organisation de travail flexible
• Des avantages améliorés pour en matière de congés pour raisons familiales
• Présence de l’entreprise à l'index des meilleures pratiques en matière de diversité to the Diversity Best Practices Index
• Signataire de la charte « Femmes dans la finance » (Women In Finance), initiative britannique

Pour en savoir plus, consultez axaxl.com/about-us/inclusion-and-diversity . AXA XL offre une égalité des chances en matière d’emploi.

Total Rewards

Le programme Reward d'AXA XL est conçu pour prendre soin de ce qui compte le plus pour vous, en couvrant l'ensemble de votre santé, votre bien-être, votre mode de vie et votre sécurité financière. Il offre une rémunération compétitive ainsi que des avantages personnalisés et inclusifs qui évoluent avec vous.

Nous sommes engagés à récompenser votre contribution sur le long terme, afin que vous puissiez être la meilleure version de vous-même aujourd'hui et envisager l'avenir avec confiance.

Responsabilité Sociétale d’Entreprise

Chez AXA XL, la RSE est au cœur de notre stratégie commerciale. Dans un monde en constante évolution, AXA XL protège ce qui compte le plus pour nos clients et nos communautés. Nous savons que la RSE est à la base d'un avenir plus résilient. Notre stratégie RSE 2023-2026, intitulée « Racines de la résilience », se concentre sur la protection des écosystèmes naturels, la lutte contre le changement climatique et l'intégration de pratiques durables dans l'ensemble de nos opérations.

Nos Pilliers:

• Valoriser la nature : Notre impact sur la nature influence la manière dont la nature nous impacte. Des écosystèmes résilients - la base d'une planète et d'une société durables - sont essentiels pour notre avenir. Nous nous engageons à protéger et restaurer la nature – des forêts de mangroves aux abeilles de notre jardin – en augmentant la sensibilisation à la biodiversité et en inspirant nos clients et collègues à placer la nature au cœur de leurs projets.
• Agir contre le changement climatique : The effects of a changing climate are far-reaching and significant. Unpredictable weather, increasing temperatures, and rising sea levels cause both social inequalities and environmental disruption. We're building a net zero strategy, developing insurance products and services, and mobilizing to advance thought leadership and investment in societal-led solutions.
• Intégrer les critères ESG : Toutes les entreprises ont un rôle à jouer dans la construction d'un avenir plus résilient. L'intégration des considérations ESG dans nos processus et pratiques internes renforce la résilience aux racines de notre entreprise. Nous formons nos collègues, engageons nos partenaires externes et faisons évoluer notre gouvernance et nos rapports en matière de durabilité.
• AXA Atout Coeur : Nous avons mis en place des programmes de bénévolat et de dons caritatifs pour aider nos collègues à soutenir les causes qui leur tiennent le plus à cœur, connus sous le nom de programmes « AXA Atout Coeur». Cela inclut notre programme de dons de contrepartie, le congé de bénévolat, et notre journée annuelle de bénévolat – la Journée Mondiale du Don..

Pour plus d’information, consultez axaxl.com/sustainability.