Responsable Expansion & Partenariats (H/F/X)

✨ PRÉSENTATION DE L'ENTREPRISE :
Notre client est un groupe international opérant dans le secteur de l’hospitalité. Engagé dans une dynamique de croissance soutenue, il développe son réseau via des partenariats durables.

CONTEXTE DU RECRUTEMENT :
Dans un contexte d’expansion de son maillage territorial, le groupe crée un poste stratégique visant à accélérer l’identification et la concrétisation de nouvelles opportunités de développement sur une zone définie.

POSTE ET MISSIONS :
Nous recrutons un(e) Responsable Expansion & Partenariats chargé(e) de piloter le développement d’un portefeuille de projets hôteliers. À ce titre, vos responsabilités incluent :

• Concevoir et mettre en œuvre une feuille de route de développement régional

• Sourcer de nouvelles implantations hôtelières et détecter des actifs à potentiel

• Identifier, qualifier et fidéliser un écosystème d’investisseurs et de partenaires

• Produire des analyses de marché et des études de faisabilité économique

• Initier et entretenir des relations avec les parties prenantes locales (collectivités, conseils, prescripteurs, etc.)

• Structurer des propositions d’investissement et accompagner leur présentation auprès des décideurs

• Assurer le suivi complet des projets jusqu’à leur formalisation contractuelle

• Travailler en transversal avec les équipes internes pour garantir la cohérence et l’avancement des dossiers

• Valoriser les projets et représenter l’entreprise dans des environnements professionnels dédiés

• Contribuer activement à l’amélioration continue des pratiques de développement

Liste des missions non limitative.

‍ PROFIL RECHERCHÉ :

• Diplôme requis : Formation supérieure (école de commerce, immobilier, hôtellerie ou équivalent)

• Expérience souhaitée : 5 ans minimum dans des fonctions liées au développement, à l’investissement ou à l’immobilier/hôtellerie

• Compétences techniques :

  • Montage et structuration de projets

  • Analyse financière et études de marché

  • Techniques de négociation et développement de partenariats

• Qualités humaines :

  • Capacité à évoluer en autonomie sur un périmètre dédié

  • Sens du relationnel et approche orientée réseau

  • Esprit d’initiative et vision stratégique

  • Rigueur dans la gestion de projets multiples

RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES :

• Package attractif selon expérience

• Organisation flexible (télétravail partiel envisageable)

• Jours de repos complémentaires

• Dispositifs d’accompagnement et de formation

• Environnement stimulant et évolutif

PROCESSUS DE RECRUTEMENT :

• Premier échange avec les équipes RH

• Rencontre avec un interlocuteur opérationnel

Nous serons ravis d’échanger avec vous !