IDEC / Chef de projet CRT F/H

L'entreprise

Rattaché au Groupe Associatif ACPPA, L’Ehpad Péan (94 lits) est doté d’un Accueil de jour « Villa Rubens » (15 places/ jours) et d’une crèche associative Bout’Chou, situé dans le quartier Port Royal au carrefour du 13 ème , 14 ème et 5 ème arrondissements, bien desservi par les transports.

Description du poste

Placé(e) sous l’autorité du directeur d’établissement porteur du CRT, et dans le respect de la démarche d’amélioration continue, le chef de projet CRT a pour missions générales d’assurer le pilotage opérationnel du dispositif.

• Il/elle assure le pilotage du dispositif sur la base de la feuille de route validée par le Comité de pilotage du CRT : sollicictation et mobilisation des moyens ad’hoc, suivi des étapes et jalons.
• Il/elle renseigne le suivi des indicateurs de qualité et de gestion du dispositif sur la base du tableau de bord fourni par la Direction du dispositif, préparation des rapports d’activité.

Encadrement de son équipe

Dans le cadre du CRT, le/la chef de projet CRT est responsable d’une équipe :

Dans ce cadre, le/la chef de projet CRT :

▪ Anime ses équipes au quotidien dans un souci de mise en situation de réussite, d’intégration des nouveaux embauchés, d’encadrement et de suivi des stagiaires, de valorisation et de respect des règles du jeu, facteurs de motivation.

▪ Organise et réalise l’évaluation régulière des pratiques professionnelles.

▪ Organise, planifie en lien avec son responsable hiérarchique le travail de son équipe et répartit les tâches en fonction des compétences et des potentialités en vue du meilleur service possible rendu aux bénéficiaires.

▪ Assure une partie de la gestion administrative du personnel sous sa responsabilité : plannings, congés payés, organisation des remplacements…

▪ Participe aux entretiens de recrutement de ses collaborateurs et assure leur bonne intégration.

▪ Mène des entretiens annuels en lien avec la Direction du CRT

▪ Recueille les besoins en formation et fait des propositions à la Direction en référence au projet de l’établissement.

▪ Peut être amené à réaliser directement des actions de formation.

Organisation de la coordination avec les partenaires

▪ S’assurer de la bonne mise en place des actions de sensibilisation et de formations auprès des professionnels du territoire, en cohérence avec la feuille de route du dispositif validée par le COPIL CRT.

▪ S’assurer de la bonne mise en place des actions de sensibilisation et de formations auprès des aidants, en cohérence avec la feuille de route du dispositif validée par le COPIL CRT.

▪ S’assurer de la mise en place d’un groupe d’analyse de la pratique tous les deux mois au bénéfice des professionnels du territoire.

Autres activités

Le/la titulaire du poste :

▪ Peut être amené(e) à effectuer toute autre mission entrant dans son champ de compétence et relevant de sa fonction, comme par exemple, la participation à des journées événementielles organisées par le CRT

▪ Peut également être sollicité(e) par le Directeur du CRT pour des projets spécifiques.

Modalités du poste :

• Contrat en CDI
• Temps plein
• Poste à pourvoir à partir du 1er septembre
• Rémunération à partir de 3000€ brut (Reprise d'ancienneté + Prime de fin d'année)

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Profil recherché

🎓De formation Soignant, titulaire du DE infirmier et bénéficiant d’une première expérience en management, vos qualités relationnelles, votre sens de l’initiative et des responsabilités ainsi que votre capacité d'analyse sont de réels atouts pour réussir.

En intégrant nos équipes, vous bénéficiez :

• D’un accompagnement par un tuteur sur toute la durée de votre intégration au sein de l’ACPPA.
• D’un parcours de formation valorisant et qualitatif grâce au Pôle Formation Santé du Groupe (e-learning, présentiel, serious game …).

Nous rejoindre c’est aussi profiter :

• D’une mutuelle d’entreprise,
• D’une reprise d’ancienneté,
• De la revalorisation SEGUR,
• De jours de repos conventionnels supplémentaires,
• Des avantages d’un Comité Social et Economique,
• De repas à des prix avantageux,
• D’actions diverses dans le cadre de notre politique engagée pour une bonne Qualité de Vie au Travail,
• D'un Plan de Mobilité Durable,
• Un Groupe d’envergure nationale avec plus de 40 ans d’expertise en gérontologie offrant de nombreuses possibilités d’évolution interne.

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