Associate Product Manager - Stage - Paris

À propos d’Orus

Orus est une insurtech européenne en pleine expansion, avec une mission ambitieuse : simplifier et rendre l’assurance professionnelle plus accessible .

Notre constat est simple : l’assurance pour les professionnels est souvent trop complexe, opaque et peu adaptée aux besoins réels. Nous avons donc pour mission de transformer ce secteur en proposant des solutions simples, transparentes et surtout humaines.

Notre Mission :

• Offrir une expérience utilisateur fluide et compréhensible

• Utiliser la technologie pour créer l’assurance de demain

Suite à une levée de fonds en Série B de 25 millions d’euros , Orus connaît une croissance exceptionnelle. En seulement 30 mois, nous avons multiplié nos résultats par 10 , réuni une équipe de 120 collaborateurs passionnés , et atteint un portefeuille de 60 000 clients .

Avec des ambitions fortes, nous préparons le lancement dans de nouveaux pays et continuons à transformer le secteur grâce au soutien d’investisseurs de renom, parmi lesquels figurent les CEO de Qonto, Pennylane, Hiscox Europe, Luko et Leocare .

Ta mission

En intégrant l'équipe Produit d’Orus en tant qu'Associate Product Manager, tu travailleras aux côtés de l’un de nos Product Manager dans l’une de nos squads. Tu seras impliqué(e) dans l'ensemble de la chaîne produit : de l'identification des enjeux clés à la coordination des équipes en passant par la définition solutions techniques. C'est une immersion complète dans le product management en contexte scale-up.

Tu rejoindras une équipe de Product Manager & Designer ayant fait leurs preuves chez les plus belles startups européennes : Qonto, Ankorstore, Chauffeur Privé, Blablacar… . Un vrai environnement d'apprentissage où tu pourras capter les bonnes pratiques et les approches qui fonctionnent.

Tes missions principales seront les suivantes :

Exécution

• Participer à la compréhension des besoins, à détailler les fonctionnalités et à piloter la livraison du produit

• Définir des solutions avec les équipes design et tech en optimisant l'impact sur les objectifs de la squad

• Contribuer à l’intégration des nouvelles fonctionnalités, de la formation interne au lancement auprès des utilisateurs

Intelligence

• Collecter et partager les retours terrains pour enrichir notre compréhension et les aligner avec la vision d'Orus

• Tirer parti des retours utilisateurs dans une démarche empathique (entretiens, sondages, retours support, etc.) pour comprendre leurs interactions avec le produit et participer à des décisions éclairées

• Évaluer les produits concurrents pour enrichir la stratégie, en restant à jour sur les tendances du marché et les préférences des clients

(Product) Strategy

• Participer à l'orchestration de projets en harmonisant les évolutions du produit avec les aspirations de l'équipe et de l'entreprise

• Contribuer à la définition d'une vision claire pour ton domaine de responsabilité, alimentant une feuille de route priorisée et connectée à la stratégie d'Orus

• Cultiver une compréhension profonde de la stratégie d'Orus et de l'équipe Insurance Factory, pour proposer des contributions ayant un impact positif durable

Influence

• Collaborer étroitement avec diverses équipes pour comprendre et intégrer leurs besoins dans l'évolution du produit

• Construire une relation de confiance avec les équipes pour favoriser une communication ouverte et des décisions alignées

• Participer aux dialogues ouverts avec les responsables des équipes pour atteindre nos objectifs communs et comprendre comment influencer la direction de l'équipe et de l'entreprise

Profil idéal

Indispensable

• Tu es étudiant(e) en césure ou en fin d'études (Bac+4/Bac+5) en grande école de commerce, d'ingénieur ou IEP

• Tu es curieux(se), rigoureux(se) et tu aimes comprendre comment les choses fonctionnent

• Tu sais structurer ta pensée et communiquer de manière claire et synthétique

• Tu es autonome et capable de prioriser dans un environnement qui évolue vite

• Tu es à l'aise pour échanger avec des profils variés (tech, business, ops) et tu fais preuve d'empathie

• Tu cherches un stage où tu auras un vrai impact et une vraie responsabilité

C’est un plus

• Tu as déjà fait un stage dans une startup ou scale-up (idéalement en product, ops ou growth)

• Tu as un intérêt pour la fintech, l'assurance ou les sujets de scaling produit

• Tu as réalisé des projets perso (app, side project, asso) qui démontrent une logique produit

• Tu connais les bases des méthodologies agiles (Scrum, Kanban)

• Tu maîtrises des outils comme Notion, Figma, ou Linear

Ce que tu vas apprendre

• Comment développer un produit : Passer de la vision à l'execution dans une startup en forte croissance

• Le product management en vrai : Prise de décision, conception, coordination, influence sans autorité

• Auprès d’opérateurs expérimentés : Apprendre des PMs et leaders qui ont évolué dans les plus belles startups européennes (Qonto, Ankorstore, Blablacar, Chauffeur Privé, Shine...)

• La réalité de l’hyper-croissance : Efficacité, adaptabilité, impact rapide — et comment naviguer tout ça

Déroulement des entretiens

• Entretien initial avec Florian, notre Lead Product Manager (30 min)

• Etude de cas à présenter à Florian et un autre membre de l’équipe Product (1h30)

• Entretien fit avec Tom co-fondateur en charge du produit et COO (30 min)

Informations pratiques

• Durée : 6 mois (flexible selon ta convention)

• Début souhaité : Juillet-Septembre 2026

• Lieu : 20bis rue de la Fayette, 75009 Paris

• Télétravail : Politique flexible (2-3 jours/semaine possible)

• Rémunération : 1800 € / mois

Nous sommes en mesure de te faire une promesse d’embauche dans un délai de 10 jours suivant notre premier contact !

Pourquoi postuler même si tu n’as pas toutes les conditions préalables nécessaires ? Conscients que nous n’avons pas tous la même approche face aux candidatures, nous t'encourageons à postuler si cette offre correspond à ta situation actuelle ou à ce que tu aimerais devenir dans ton prochain poste. Nous embauchons des personnes et non des rôles et chacun de devrait se sentir libres de postuler car cela ne peut qu’apporter des apprentissages ou provoquer des succès.