Business Analyst technico-fonctionnel

Le besoin

Missions

Phase 1 : Analyse & Conception

• Compréhension rapide du besoin métier et financier

• Rédaction des spécifications fonctionnelles détaillées

• Contribution au design et à la paramétrisation de la solution

• Collaboration avec les parties prenantes pour documenter les besoins

Phase 2 : Construction & Développement

• Support à la paramétrisation et aux développements

• Support aux équipes d'architecture et d'intégration

• Rédaction de user stories et accompagnement des développements

• Participation aux tests itératifs et feedback pour affiner la solution

Phase 3 : Installation & Déploiement

• Tests et documentation des cas d'usage

• Rédaction du matériel de formation pour les utilisateurs finaux

• Support niveau 2 : gestion des tickets, création d'utilisateurs

• Assurer une transition fluide et minimiser les perturbations

Phase 4 : Gestion du changement

• Contribution à la stratégie opérationnelle du changement

• Accompagnement du déploiement et suivi de l'impact sur les opérations

• Retours pour l'amélioration continue de la solution

Environnement technique et fonctionnel

• Outils bureautiques : Microsoft Office Suite

• Outils collaboratifs / gestion de projets : Teams, SharePoint, Monday

• Interaction avec des équipes internationales et à distance

• Solutions TMS et interfaces SI Finance

• Développement de solutions internes spécifiques (calculateur de taxes, convertisseur comptable, traitement des soldes de débours)

Profil recherché

• Expérience : 5 à 10 ans

• Type de profil : Business Analyst technico-fonctionnel

Compétences clés

• Compréhension rapide des besoins métier et financiers

• Notions de finance et comptabilité fortement appréciées

• Rédaction de spécifications fonctionnelles et de user stories

• Support aux tests fonctionnels et accompagnement des développements

• Capacité à travailler dans un environnement transverse et international

• Compétences analytiques et résolution de problèmes

• Communication et relation interpersonnelle efficaces

• Gestion des priorités et travail sous pression

• Connaissance des principes de change management