Pilotage des processus de support utilisateurs IT F/H/X Ajouter aux favoris

Job description

Dans le cadre d'une mission pour un acteur majeur du secteur audiovisuel, vous interviendrez sur le pilotage des processus de gestion des demandes de services IT utilisateurs, dans un environnement Digital Workplace structuré et en constante évolution.

Your missions

• Analyser, prioriser et arbitrer les demandes de services IT selon les règles et le contexte métier
• Proposer des solutions adaptées et des alternatives afin d'optimiser la qualité de service
• Produire des synthèses sur des cas complexes pour faciliter la prise de décision
• Rédiger des communications à destination des utilisateurs
• Auditer les activités des équipes de support (hotline et support de proximité) et formaliser des rapports d'audit
• Rédiger et maintenir la documentation (procédures, consignes, modes opératoires, expressions de besoins)
• Assurer le suivi des activités via des reportings réguliers (activité, inventaire)
• Garantir la mise à jour des référentiels de données nécessaires au traitement des demandes
• Participer à l'évolution et au paramétrage de l'outil ITSM (recueil des besoins, recette, documentation, transfert aux équipes support)
• Contribuer à l'amélioration continue des processus dans un objectif d'efficacité et d'expérience utilisateur

Your profile

• Maîtrise de l'environnement poste de travail Windows 10 et Windows 11
• Bonne connaissance des outils Microsoft 365
• maitrise de servicenow
• Excellentes capacités rédactionnelles (procédures, communications, documentation)
• Bonne compréhension des environnements d'infogérance (support utilisateurs, hotline, support de proximité)
• Expérience des outils de gestion des demandes et incidents (ITSM)
• Capacité à gérer les escalades et situations complexes
• Connaissance des environnements bureautiques et matériels
• Notions en Active Directory
• Connaissance des outils de gestion de parc
• Compréhension des concepts ITIL
• Notions en télédistribution et téléinventaire

Nos avantages :

• Mutuelle prise en charge à 60% (gratuite pour vos enfants).
• Transports pris en charge à 50%.
• Possibilité de télétravail avec une rétribution de 2,70 € par jour.
• Carte restaurant d'une valeur de 10 € par jour, utilisable jusqu'à 25 €, pris en charge à 60%.
• Accès à HelloCSE avec de nombreuses offres et réductions chez Ikea, Pathé, Fnac, Cdiscount, et bien d'autres.
• Possibilité de bénéficier d'un bonus de cooptation de 2 000 € !
• De nombreuses formations gratuites, incluant des certifications Microsoft.
• Compte épargne temps jusqu'à 90 jours.
• Participation et intéressement.
• Jours de congé supplémentaires pour valoriser votre ancienneté.
• 3 jours d'absences rémunérées par an pour le parent d'un enfant malade
• 4 absences autorisés rémunérées pour les conjoint(e)s d'une personne enceinte pour assister aux examens obligatoires prénataux.
• Journée de solidarité chômée et payée.

Pourquoi nous choisir ?

Une communauté internationale regroupant plus de 110 nationalités.

Un environnement où la confiance est clé : 70 % de nos leaders ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilités.

Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles.

Un cadre de travail stimulant, favorisant les rencontres et les échanges (afterworks, team buildings...).

Un engagement fort en matière de RSE, notamment avec notre programme WeCare Together.

Inclusion et diversité

Amaris Consulting promeut l'égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des talents d'horizons différents et à créer un environnement de travail inclusif. Dans cette optique, nous recueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quel que soit leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques .
Who are we?
Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7,600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 - il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sør, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas : En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !