Directeur ou directrice adjoint.e des solidarités F/H

Détails de l'offre

Famille de métiers

Inclusion sociale > Action sociale et aide psychologique

Grade(s) recherché(s)

Administrateur de grade transitoire

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L343-1 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

La Direction des solidarités (DSOL) exerce l'ensemble des compétences départementales et communales en matière sociale, tant directement que via le centre d'action sociale de la Ville de Paris.
À ce titre, elle conçoit et pilote les politiques d'accompagnement social de proximité, d'accès aux droits et d'insertion par l'emploi et par le logement, d'accompagnement des personnes âgées et des personnes en situation de handicap, et enfin de prévention et de protection de l'enfance.
Elle s'appuie pour leur mise en oeuvre sur ses nombreux partenaires, mais aussi sur les établissements et services sociaux et médico-sociaux qu'elle gère directement (EHPAD, Service autonomie à domicile, résidences autonomie, MECS, CHRS). Elle compte près de 9000 agents pour un budget global de l'ordre de 2 Md€.
La DSOL comprend 5 sous-directions : la sous-direction de l'autonomie, la sous-direction de l'insertion et de la lutte contre l'exclusion, la sous-direction de la prévention et de la protection de l'enfance, la sous-direction des territoires, la sous-direction des ressources. Certaines fonctions sont rattachées à la Direction (Mission communication, Observatoire social, la mission management et accompagnement des changements, la mission urgence sociale).

Missions / conditions d'exercice

Le.a directeur.rice adjoint.e est rattaché.e au directeur.rice des Solidarités.
En articulation avec le.a directeur.rice,, le.la directeur.rice adjoint.e participe à la mise en oeuvre des décisions qui incarnent la politique parisienne en matière de politique sociale, sur l'ensemble de ces champs (personnes âgées, personnes en situation de handicap, insertion, action sociale générale, prévention et protection de l'enfance).
À ce titre, il.elle assure des missions de différents ordres :
- Copiloter les politiques sociales ;
- Co-diriger l'établissement public CASVP ;
- Conduire les projets transversaux de modernisation de la direction, notamment dans le cadre de la territorialisation de l'action sociale ;
- Développer un partenariat renouvelé avec les partenaires ;
- Manager et accompagner le changement de l'ensemble des structures et des équipes de la Direction.

Nomination sur emploi de directeur adjoint pour 3 ans maximum, renouvelable dans la limite de 6 ans.
Période probatoire de 6 mois maximum.
Vous devez remplir les conditions d'éligibilité à la nomination de directeur adjoint: Peuvent être nommés les fonctionnaires A+ ou les agent.e.s contractuel.le.s ayant exercé des responsabilités d'un niveau comparable, et, pour l'ensemble de ces personnes, justifiant d'au moins six années d'activités professionnelles diversifiées les qualifiant particulièrement pour l'exercice de fonctions supérieurs de direction, d'encadrement ou d'expertise.
La Ville de Paris et ses établissements publics accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Ils mettent en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.

Rémunération fixée en fonction du cadre d'emploi des directeurs adjoints.
Pour les contractuels, la rémunération tiendra compte du salaire actuel du/de la candidat.e, ainsi que du reclassement sur la grille de fonctionnaire de référence.

Profils recherchés

- Profil attendu :

Expérience confirmée de l'encadrement supérieur du service public et du pilotage de politiques publiques en environnement complexe et en relations étroites avec des élus et des grands partenaires, acquise dans la sphère publique sociale.
La connaissance du réseau d'acteurs de l'action sociale nationale est attendue.
- Compétences recherchées :

o management d'équipes de profils variés (filières techniques, sociales et administratives),
o conduite du changement,
o traduction des orientations en objectifs opérationnels, capacité à communiquer sur les projets et rendre compte des résultats,
o connaissance technique, administrative et réglementaire,
o compréhension du rôle des acteurs et des parties prenantes,
o méthodes et contrôle hiérarchique, démarches qualité,
o maitrise des principes budgétaires et de finances publiques
- Qualités appréciées :

o capacité de synthèse et force de conviction,
o capacité d'initiative,
o facilité à donner le sens de l'action, anticiper les difficultés et susciter les solutions, réactivité, prise de décision,
o écoute active, conviction à l'écrit et à l'oral,
o détection et appréciation des risques, maîtrise de la conduite de projets complexes,
o capacité à susciter l'innovation et la dynamique collective

Candidatures à déposer en ligne, ou sur le portail « Travailler pour Paris ».
Les candidats présélectionnés seront auditionnés par une instance collégiale, lors d'une commission qui se tiendra courant novembre / décembre.
Localisation : 94 quai de la Rapée et au 5, Boulevard Diderot, 75012, Paris