Chargé-e du pilotage de la masse salariale et des effectifs

Présentation d'INRAE

INRAE, Institut national de recherche pour l’agriculture, l’alimentation et l’environnement, est un organisme public de recherche qui réunit 12 000 collaborateurs au sein de 272 unités réparties sur 18 centres en France . Premier organisme mondial spécialisé sur l’ensemble agriculture – alimentation – environnement, INRAE joue un rôle clé pour accompagner les transitions nécessaires face aux grands défis planétaires.

Face à l’augmentation de la population, aux enjeux de sécurité alimentaire, au changement climatique, à la raréfaction des ressources et au déclin de la biodiversité, INRAE s’engage à développer des solutions scientifiques et à accompagner l’évolution des pratiques agricoles, alimentaires et environnementales

Important : Ces postes sont ouverts exclusivement
aux fonctionnaires et aux agents en CDI relevant des trois fonctions publiques.

Environnement de travail, missions et activités

Vous exercerez votre activité au sein du service de contrôle de gestion sociale, commun à la direction des ressources humaines (DRH) et à la direction du financement et des achats (DIFA).
La DIFA est composée de six services : achats, budget, contrôle de gestion financier, contrôle de gestion sociale, gestion et pilotage des contrats, maîtrise d’ouvrage du système d’information (SI) financier.
La DRH s’organise autour de cinq départements : Administration du personnel, Développement RH, Pilotage analytique et usage de la donnée RH, Recrutement et mobilité, Sécurité au travail, environnement et politique sociale.
Le service de contrôle de gestion sociale est rattaché au département pilotage analytique et usage de la donnée RH et intervient dans l’ensemble des missions de contrôle de gestion dans le domaine RH, incluant le pilotage et le suivi de la masse salariale.
Le service est composé de cinq agents : 1 chef de service et 4 contrôleurs de gestion sociale.

Placé-e sous la responsabilité du chef de service, vous assurerez le pilotage de la masse salariale et la conception des schémas d'emploi annuels conforme à la stratégie d'Inrae, la politique RH, ainsi que les exigences budgétaires et réglementaires.

Vous participerez à la réalisation du rapport social unique et à l'alimentation de la base de données sociales.
Vous contribuerez également à la réponse aux enquêtes institutionnelles.

Vous serez en charge de la programmation budgétaire de la masse salariale.
Vous serez également en charge de faire évoluer et de corriger le système d'information décisionnel RH.
Vous réaliserez l'analyse et le suivi mensuels du budget de la masse salariale, en expliquant les écarts et en proposant, le cas échant, des ajustements, des hypothèses et paramètres de simulation.
Vous produirez les indicateurs ainsi que les tableaux de bord relatifs au suivi de la masse salariale et des effectifs.
Vous fournirez les indicateurs requis pour répondre aux enquêtes institutionnelles.
Vous conduirez, planifierez et analyserez des études conjoncturelles.

Vous réaliserez la clôture des dépenses de personnel, y compris les charges à payer et les provisions.
Relations internes : interaction avec les autres pôles de la DRH et de la DIFA. Forte interaction avec la direction d'appui d'aide au pilotage (Diagonal), les centres et les départements.

Relations externes : Ministères de tutelle, Contrôle budgétaire et comptable ministériel, organismes de contrôle (commissaires aux comptes, cour des comptes…), autres Établissements publics à caractère scientifique et technologique (EPST).

Formations et compétences recherchées

Ce poste de niveau Ingénieur d’études (catégorie A) est à pourvoir par voie de mobilité interne ou de détachement. Poste ouvert aux agents titulaires (fonctionnaires) ou contractuels en CDI de droit public.

Vous avez une formation en gestion et/ou ressources humaines.
Vous disposez d'une solide culture en finances publiques.
Une expérience sur un poste similaire est souhaitée.

Vous maîtrisez :
- les principes et bonnes pratiques du contrôle de gestion sociale ;
- les principes d'organisation et les règles RH publiques ;
- les outils numériques dédiés à la gestion, idéalement Business Object et Scénario RH (Allshare), ainsi que les outils bureautiques courants, notamment Excel ;
- le processus d'élaboration budgétaire applicable aux EPST.

Compétences attendues :
- capacité d'analyse, esprit de synthèse et qualité rédactionnelles ;
- force de proposition et sens d'anticipation et de coordination des actions ;
- connaissance du code général de la fonction publique ;
- Utilisation des systèmes intégrés d’information financiers et ressources humaines.

Aptitudes recherchées :
- discrétion ;
- rigueur ;
- capacité de dialogue avec les acteurs internes et externes.

Date limite pour postuler : 15/01/2026 à 17h

Modalités pour postuler

1. Je télécharge le guide
2. Je note le numéro du profil MOB2025-39-2
3. Je postule

Les personnes accueillies à INRAE, établissement public de recherche, sont soumises aux dispositions du Code de la fonction publique notamment en ce qui concerne l’obligation de neutralité et le respect du principe de laïcité. A ce titre, dans l’exercice de leurs fonctions, qu’elles soient ou non au contact du public, elles ne doivent pas manifester leurs convictions, par leur comportement ou leur tenue, qu’elles soient religieuses, philosophiques ou politiques. > En savoir plus : site fonction publique.gouv.fr