Chef de projets RH QVCT

Organisme de droit privé gérant une mission de service public, la Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) de Paris, est l'une des 101 caisses primaires de la branche maladie du régime général de Sécurité Sociale. L'Assurance Maladie de Paris est chargée d'assurer la protection face à la maladie de 2,5 millions d'assurés, en finançant plus de 14 milliards d'euros de dépenses de santé par an. Au sein de la Direction des Ressources et plus précisément placé(e) sous l'autorité de la Responsable du Département Responsabilité Sociétale des Organisations (RSO), le/la chef(fe) de projets RH Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) contribue à la définition, au déploiement, au suivi et à l'évaluation de la politique QVCT de l'organisme. Il/elle participe activement à l'amélioration continue des conditions de travail, à la prévention des risques professionnels, à l'accompagnement et au développement d'une culture de Qualité de Vie au Travail au bénéfice de l'ensemble des collaborateurs. Description du poste Piloter et animer la démarche QVCT :

• Assurer, en lien avec la Responsable du Département, le suivi du plan d'action QVCT et produire les bilans et indicateurs associés.
• Co-piloter le déploiement annuel du Baromètre Social Interne (BSI) :
• Participer à l'identification des besoins et à la définition de nouvelles actions visant à améliorer les conditions de travail et le bien-être des collaborateurs.

Animer et professionnaliser la communauté des ambassadeurs QVCT

• Poursuivre l'animation et la professionnalisation du réseau des ambassadeurs QVCT (environ 30 collaborateurs) (organisation et animation des réunions, ateliers et temps d'échanges de la communauté, développer leurs compétences).

Contribuer à la prévention de l'absentéisme et des risques professionnels

• Participer au suivi et à l'animation du plan de prévention de l'absentéisme.
• Réaliser des analyses de données et contribuer à l'identification des facteurs susceptibles d'impacter les conditions de travail.
• Participer aux démarches de prévention des risques psychosociaux (RPS), de prévention de l'usure professionnelle et d'amélioration des organisations de travail.

Sensibiliser et accompagner les collaborateurs

• Concevoir et mettre en œuvre des actions d'information et de sensibilisation sur les thématiques liées à la QVCT.
• Accompagner les managers et les équipes dans l'appropriation des démarches et outils QVCT.

Assurer une veille et contribuer à l'innovation sociale

• Réaliser une veille réglementaire relative à la QVCT, à la santé au travail et à la prévention des risques psychosociaux.
• Identifier et proposer des démarches innovantes susceptibles d'enrichir la politique de l'organisme.

Participer aux projets transverses du département

• Contribuer aux projets et actions portés par le Département RSO

Profil recherché Vos compétences

• Maîtrise des techniques et méthodes de conduite de projet.
• Maîtrise des techniques d'animation de groupes de travail et d'ateliers participatifs
• Bonne connaissance de la législation et de la réglementation relatives à la qualité de vie et conditions de travail.
• Maîtrise des outils d'enquête, d'analyse de données sociales et d'exploitation des résultats de baromètres sociaux.
• Capacité d'analyse, de diagnostic et de synthèse.
• Pratique aisée des outils bureautiques et collaboratifs.
• Maîtrise de l'expression écrite et orale.
• Excellent sens relationnel.

Votre formation

• Formation supérieure de niveau Bac +5 en ressources humaines, management des organisations des organisations, sociologie des organisations.
• Une spécialisation ou un diplôme universitaire en Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) serait appréciée.

Informations complémentaires Type de contrat : CDD de remplacement Prise de fonction : Septembre 2026 Durée de travail hebdomadaire : 39 heures + acquisition de jours RTT au prorata du temps de présence. Site d'affectation : 21 rue Georges Auric 75019 Paris Rémunération attractive sur 14 mois :
2625,24 euros bruts mensuel (soit 36 753,53 euros annuel sur 14 mois) + 13ème mois, (prime d'un mois de salaire réparti sur le mois de mai et septembre sous condition de présence), + 14ème mois versé au prorata du temps de présence, + prime d'intéressement versée au prorata du temps de présence annuel. Intégrer la CPAM, c'est aussi pouvoir bénéficier des avantages suivants:

• Prise en charge de 75 % des titres d'abonnement souscrits par les salariés pour leurs déplacements entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail au moyen de transports publics.
• Mutuelle d'entreprise - CPAMIF - Membre du réseau Almerys
• CSE (billetterie, voyages)
• Carte déjeuner SWILE d'un montant de 11,52 € (dont 6,91 € à la charge de l'employeur et 4,61 € à celle de l'agent), et attribués pour chaque journée travaillée.

* Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique Sécurité Systèmes d'Information. *Toutes nos offres sont ouvertes aux candidats en situation de handicap. Les salariés de la CPAM, organisme privé chargé d'une mission de service public, sont soumis au principe de neutralité et de respect du principe de laïcité dans l'exercice de leurs missions. Ils doivent donc s'abstenir de porter tout signe ou vêtement ostentatoire manifestant leurs convictions notamment religieuses ou politiques. Les avantages liés au poste

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