Principal Engineer - CDI Paris - Theodo France Ajouter aux favoris

L'histoire du groupe Theodo et son succès

Theodo accompagne depuis 2009 les entreprises innovantes dans la conception, le développement et le déploiement de produits digitaux ingénieux - tels que la plateforme TF1+, l'application LCL Pro ou l'application France Identité Numérique - en tirant parti du meilleur de la technologie et de l'approche Lean.

Theodo connait une croissance exceptionnelle depuis 15 ans : nos équipes rassemblent plus de 850 Theodoers, principalement des Software Engineers, passionnés de technologie et d'amélioration continue. En 2025, le groupe Theodo génère 100M€ de CA.

Tes missions :

Le besoin actuel porte sur des missions "grands-comptes" avec des produits et architectures complexes, développées par plusieurs squads de Theodo :

- Engineering : tu t'assures de la satisfaction de tes clients techs (typiquement CTO, VP Engineering clients) et stakeholders business en étant garant de la qualité des architectures et du code produit par tes équipes.

- Management : tu manages en direct jusqu'à 4 Tech Leads et t'assures de leur progression notamment technique, ainsi que de celles de leurs développeurs

- Améliorations transverses : tu portes des changements transverses techniques ou organisationnels au niveau de ton client et/ou au niveau de Theodo

Tes perspectives d'évolutions :

Perspectives d'évolution moyen terme :

- Managériale : Group Manager

- Business : Partnership avec responsabilité d'une plateforme business et/ou d'une practice du groupe

L'équipe que tu rejoins :

- Ton manager direct : Xavier, VP Engineering du groupe Theodo

- Ton binôme sur mission : un Group Product Manager

- Tes managés : jusqu'à 4 Tech Leads en direct, ce qui correspond à jusqu'à 16 ingénieurs au total

Profil recherché :

Caractéristiques

- 7-14 ans d'expérience pro

- une expérience confirmée en management d'équipes tech

- une expérience en service (ESN ou conseil)

Hard skills

- Maîtrise technologique : nous n'attendons pas du Principal Engineer de coder mais sur le périmètre grand-comptes, nous attendons une bonne maîtrise de Java (Spring Boot) et/ou de Angular, pour être pertinent et légitime sur progression de ses équipes

- Capacité à concevoir des architectures évolutives

- Intérêt fort sur l'usage de l'IA Générative pour concevoir et développer des produits digitaux

Soft Skills

- Leadership et pédagogie pour embarquer tes équipes et vulgariser auprès des clients

- Capacité à résoudre des problèmes complexes et apporter des changements transverses dans une organisation

- Sens business : capacité à creuser les objectifs business d'une fonctionnalité pour identifier la meilleure solution technique

Le process de recrutement :

- Call de qualification (30 min) avec un(e) talent acquisition manager

- Entretien fit (1h) avec un(e) talent acquisition manager

- Test technique d'analyse de défaut (à la maison + débrief 1h)

- Entretien modélisation (1h)

- Entretien dirigeant (1h)

- Prises de référence, notamment avec des managers précédents

Pourquoi rejoindre Theodo ?

L'environnement:

Rejoindre un groupe de 850 personnes avec de nombreuses possibilités d'évolutions cross-entités

Chaque Theodoer est accompagné par un coach interne . Son objectif : t'épauler dans ton quotidien et parler objectifs de carrière via des séances de coaching hebdomadaires.

Participation à des projets associatifs grâce à la Fondation Theodo (Ada Tech School, Code Phoenix, Article 1...)

Soirées mensuelles, keynotes et week-end d'entreprise annuel

Le package :

Actionnariat salarié pour être associé à la réussite du groupe

De l'épargne salariale avec un mécanisme d' intéressement en partenariat avec Epsor

Budget équipement (ordinateur, smartphone, écouteurs...)

Des avantages fournis par notre CSE (sport avec Gymlib,...)

5 semaines + 8 à 12 RTT/an

Mutuelle (SideCare) prise en charge à 50%

Carte ticket-restaurants Swile

Aides et places en crèche réservées

Prêt à nous rejoindre ?

Chez Theodo, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et que l'égalité des chances est essentielle pour construire des équipes performantes et épanouies. C'est pourquoi notre processus de recrutement est conçu pour être équitable, bienveillant et fondé sur les compétences. Nous accueillons toutes les candidatures, sans distinction de genre, d'origine, d'orientation sexuelle, d'âge, de situation de handicap ou de croyances.