Responsable Projet Talent Management - F/H - CDD

Vos missions

Présentation de la mission

Dans le cadre de la transformation de la politique de gestion de la performance chez BPI France, le groupe met en place un nouveau processus fondé sur l’outil Oracle Performance. Pour assurer la réussite de cette démarche stratégique, la recherche porte sur un(e) Responsable Projet Talent Management expérimenté(e), chargé(e) de co-piloter le projet, d’assurer le support opérationnel, d’accompagner les parties prenantes dans la prise en main de la philosophie, de l’outil et des processus, ainsi que de piloter la mise en œuvre des initiatives Talent au sein du groupe.

• Objectifs de la mission
  • Piloter le projet de déploiement du système Oracle Performance.
  • Diffuser et incarner la philosophie de la gestion de la performance auprès des instances dirigeantes.
  • Apporter un support opérationnel quotidien, tant sur les processus que sur la solution.
  • Coordonner l’ensemble des parties prenantes (RH, IT, managers, collaborateurs) et garantir une communication fluide.
  • Proposer et mener à bien les projets et initiatives Talent au sein du groupe.

• Responsabilités clés
  • Gestion de projet Performance : Définir suivre le plan projet (jalons, livrables, planning, risques), animer les réunions de pilotage et les comités de suivi, assurer un reporting régulier auprès des directions concernées, identifier les freins potentiels et proposer des solutions adaptées. Piloter le retour d’expérience de ce projet et en assurer la continuité de déploiement.
  • Pilotage opérationnel & support technique : Superviser le déploiement fonctionnel du module Oracle Performance en lien avec les parties prenantes (métiers, SIRH, DSI), assurer un support de niveau 1 auprès des utilisateurs finaux (managers, collaborateurs) et auprès des RRH, tracer et suivre les incidents, demandes d’évolution et interfaces avec les équipes SIRH/IT.
  • Accompagnement au changement : Élaborer des supports de communication et de formation clairs et percutants, présenter la philosophie de la performance et les bénéfices du dispositif auprès du comité exécutif et des directions, animer des webinaires, ateliers et sessions de sensibilisation, être le point de contact privilégié sur toutes les questions liées au dispositif.

• Autres activités clés
  • Gestion de carrières : conduite des entretiens carrière, people review, plan de succession, gestion de la politique mobilité.
  • Gestion des compétences : élaboration et mise à jour des fiches métier et du référentiel talent, cartographie des compétences. Participation à la renégociation de notre accord GEPP, dans un contexte de mise ne place de l’IA dans l’entreprise.
  • Engagement collaborateur : gestion des campagnes d’enquête collaborateur, construction, déploiement et animation des communautés de métiers internes.
  • Intégration des collaborateurs : participation au processus opérationnel d’intégration des nouveaux collaborateurs.
  • Suivi budgétaire et administratif de l’activité.

Votre profil

• Expérience réussie d’au moins dix ans sur les sujets de Talent Management.
• Expertise confirmée en gestion de projet dans un contexte de transformation RH ou de système d’information.
• Maîtrise exigée d’un module de gestion de la performance, idéalement Oracle HCM.
• Capacité à vulgariser des sujets complexes pour des audiences variées.
• Leadership, pédagogie et excellente communication interpersonnelle.
• Force de proposition et orientation résultats.
• Capacité à gérer des sujets complexes en parallèle.
• La connaissance des métiers de la banque/finance constitue un véritable atout.
• Fort esprit d’équipe.
• Expérience du management.

Conditions de mission

Contrat à durée déterminée (CDD) de six mois avec début envisagé le 02/03/2025.

Localisation : Paris 9e + Maisons-Alfort, possibilité de télétravail.

Rattachement hiérarchique : Directeur Talent, Développement & Formation du groupe.

Bpifrance fait de la diversité et de l’inclusion un engagement quotidien et une richesse pour le collectif. Ici, on recrute des personnes qui sont la différence.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Missions à impact : Soutenez l'innovation et la croissance des entreprises françaises.
• Diversité et inclusion : Intégrez un collectif engagé pour la diversité, l’égalité des chances et l’inclusion, où chaque parcours et chaque talent comptent.
• Engagement climatique : Contribuez au Plan Climat avec un objectif de réduction de notre empreinte carbone de 40 %
• Avantages et rémunération : Profitez d'une rémunération attractive, jours de congé, ticket restaurant, mutuelle et prévoyance santé, Plan santé, mobilité durable, parentalité avantageuse, CSE, télétravail, intéressement, participation, abondement.
• Développement et carrière : Accédez à des programmes de formation continue au sein d’une entreprise élue meilleur employeur. Des parcours de carrière au sein du groupe Caisse des Dépôts et de ses filiales.

Bpifrance, la banque de l’avenir

Bpifrance, la Banque Publique d’Investissement, est le moteur de l’économie française pour le compte de l’État. Nous dynamisons et rendons les entreprises plus compétitives avec une gamme complète de solutions de financement et d’accompagnement, à chaque étape de leur croissance, en France et à l’international.

Avec plus de 4 000 collaborateurs répartis sur 50 implantations régionales et avec plus de 150 métiers différents, nous sommes présents au cœur des régions pour soutenir les entrepreneurs français afin de Servir l’Avenir.

Pour découvrir nos autres opportunités et tout savoir de la vie au sein du groupe, rendez-vous sur notre site carrière !