Talent Acquisition Junior F/H/X

🚀 Qui sommes-nous ?

Honoré Gaming développe des solutions multi-jeux et multi-canaux :paris sportifs, hippiques, loterie, virtuels et casino, à destination des opérateurs basés en Afrique, en Amérique Centrale et du Sud . Nous intervenons dans des environnements où le marché est entreprenant, compétitif et innovant. C’est ce qui rend notre travail si stimulant !

Notre mission : accompagner les opérateurs locaux pour les aider à devenir des leaders sur leur marché. Au-delà de développer et fournir une solution software, nous créons de vrais partenariats grâce à une offre de service complète : expertise métier, support technique et innovation constante.

Aujourd’hui, notre équipe grandit et nous créons un nouveau poste de Talent Acquisition Junior pour nous accompagner dans cette belle aventure !

🧩 Tes missions, si tu les acceptes

Rattaché.e à notre Talent Acquisition Manager, tu participeras au processus de recrutement : de la recherche des perles rares jusqu’à leur intégration.

1. Sourcing & approche candidats

• Identifier, sourcer et approcher les candidats sur les jobboards (LinkedIn, Welcome to the Jungle, Indeed…) et sur les CVthèques.

• Construire et animer le vivier de candidats.

2. Expérience candidat & pré-qualification

• Analyser les candidatures entrantes et assurer un suivi qualitatif : accusés de réception, réponses, proposition d’entretiens.

• Contacter les candidats présélectionnés pour évaluer l’adéquation profil / poste (motivations, disponibilité, prétentions, compétences clés) et rédiger les comptes rendus associés.

• Garantir une expérience candidat positive à chaque étape du processus.

3. Rédaction, diffusion & communication

• Rédiger des offres d’emploi inclusives et percutantes, les diffuser sur les canaux adaptés et assurer leur cohérence sur l’ensemble de nos jobboards.

• Communication interne : Maintenir la partie recrutement du Notion à jour.

4. Gestion & administration de l’ATS RGPD

• Mettre à jour et suivre notre ATS au quotidien : statuts des candidatures, étapes du process, historique des échanges.

• Garantir la fiabilité des données candidats pour offrir une vision claire et partagée à toute l’équipe recrutement.

🤝Conditions du poste

• Ton équipe : Collaboration directe avec notre Talent Acquisition Manager

• Ta caisse à out’ : Welcome to the Jungle, TeamTailor, Linkedin Lite, Google Workspace, Notion, Microsoft 365, Slack.

• Rémunération : 32-35k brut annuel (selon expérience).

• Télétravail hybride : poste basé à Paris 9, 2 jours par semaine minimum sur site.

• Avantages : Le montant des prises en charge légales par l’employeur : 60% des Tickets resto via la carte May (12€/jour), 100% de la Mutuelle familiale et 75% du Pass Navigo

• Les extras :

• Forfait mobilité durable sous conditions

• Prime d’intéressement

• Prime de vacances

• Chèques cadeaux pour Noël (employés et enfants)

• Accès à May : plateforme d’avantages salariés et service à la personne

• Avantage crèche : Accès à des berceaux réservés

😎Profil recherché : Et si c’était toi ?

Pour shine bright like a diamond dans tes missions, tu as une première expérience de 2 ans post-étude en tant que Talent Acquisition, en environnement IT.

Hard skills

• Maîtrise des jobboards et de LinkedIn (sourcing, approche directe) et excellent niveau rédactionnel.

• À l’aise avec les outils collaboratifs : Notion, Google Workspace, Slack.

• Excellentes capacités rédactionnelles : orthographe irréprochable, style clair et engageant.

• Capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle avec rigueur.

• Français courants à l’écrit comme à l’oral, la maîtrise de l’Anglais est un plus.

Soft skills

• Excellent relationnel et sens du service.

• Organisation et rigueur : tu ne perds aucun candidat de vue.

• Autonomie et proactivité.

• Capacité d’écoute et compréhension des besoins.

• Curiosité pour les environnements tech et les produits digitaux.

Déroulement des entretiens

• Premier échange : visio avec notre Talent Acquisition Manager afin d’en savoir plus sur Honoré Gaming, le poste et voir si nos algorithmes sont alignés.

• Usecase maison afin de te projeter sur les missions concrètes.

• Restitution usecase et échange avec les membres de l’équipe RH.