ADMINISTRATEUR EXPERT DIGITAL WORKPLACE
- Gérer, déployer et maintenir les postes de travail, les téléphones et les périphériques de l'entreprise pour garantir leur sécurité et leur fiabilité conformément au cycle de vie définit dans le cadre de la démarche RSE
- Administrer les outils numériques et collaboratifs de son domaine de responsabilité
- Organiser les renouvellements (gestion des IMACS) des périphériques afin de limiter l'obsolescence matérielle et logicielle et assurer la conformité avec les cycles de support des différents éditeurs et constructeurs
- Réaliser et concevoir les masters, les packages applicatifs et assurer l'ingénierie autour du « Poste de Travail » et ses différentes déclinaisons
- Automatiser les tâches de télédistribution et de mises à jour via scripts ou automate afin d'industrialiser les différentes opérations pour améliorer l'efficacité et la qualité
- Mettre à jour ou à niveau des équipements (matériels, composants logiciels, applications...)
- Planifier et tester les mises à jour avant de les déployer sur les équipements pour éviter tout impact sur la performance ou la stabilité des systèmes
- Effectuer une veille technologique sur son périmètre
- Proposer des améliorations pour optimiser les ressources existantes et leur organisation
- Maintenir les agents d'administration sur le parc
- Gérer la conformité des licences
- Participer à l'évolution du catalogue matériels et logiciels de la DSl et réaliser le référencement et la qualification matérielle des différents types d'équipements
- Anticiper les besoins et générer de la demande
- Garantir la satisfaction des utilisateurs en uniformisant et améliorant l'expérience utilisateur (UX)
- Participer à la formation des collaborateurs sur l'utilisation des outils de la Digital Workplace
- Être le représentant des utilisateurs sur l'ensemble des comités techniques ou projets
- Favoriser l'innovation par les usages el des fonctionnalités « up to date » (automatisation, (A, etc.) afin d'exploiter toutes les capacités des solutions à disposition
- Évaluer, proposer et déployer des solutions d'accompagnement de nos utilisateurs
- Pilote les prescriptions techniques et coordonne les opérations sur l'ensemble des prestations de services.
- Participer en tant que niveau 2 au traitement des incidents ou anomalies à partir des demandes utilisateurs et escalades du helpdesk
- Optimiser le support technique fournit par le helpdesk
- Apporter les solutions permettant d'améliorer les délais de traitement des incidents et demandes
- Surveiller et analyser les performances liées aux postes de travail, aux périphériques et aux applications afin de détecter toute dégradation et procéder aux maintenances préventives quand nécessaire
- Rédiger les documentations techniques et fonctionnelles nécessaires à l'exploitation et l'administration au quotidien
- Effectuer le transfert de compétences vers les infogérants et exploitants au moyen de formation et/ou de procédures qu'il(elle) rédige
- Participer à la mise en place de nouvelle solution technique et/ou à leur mise en jour
- Garantir une adéquation entre les solutions techniques et les besoins de l'entreprise
- Assurer les études d'intégration, le maquettage de solutions, la livraison pour mise en exploitation, les stratégies de migration et de déploiement
- Analyse
- Planification
- Aptitude à la communication écrite
- Compétences sur l'environnement du poste de travail (AD, Exchange, Office 365, PowerShell, virtualisation, VDI, Intune)
- Souci du détail
- Sens de l'entreprise
- Orientation client
- Persévérance
- Travail d'équipe
- A care policy and improved occupational health (100% of managers trained in psychosocial risks by 2025)
- An ambitious talent and skills strategy (5.78% of the payroll in France allocated to training by 2023)
- Disruptive parenting support (gradual return to 80% of normal working hours for the first 2 months after maternity or paternity leave, with full pay), a fight against dropping out (individual coaching before, during and after maternity leave) and for professional equality (score of 93/100 on the Gender Equality Index in 2024)
- Support for vulnerabilities and inclusion of the most fragile (menstrual leave in case of disabling dysmenorrhea)
- A balance of life and preserved collective efficacy (disruptive teleworking agreement with 1 common base of 4 days of min. presence per month concentrated around key moments of the company)
- Employees as stakeholders in a more inclusive and supportive company (100% of employees can dedicate part of their working time to a community project)
- Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.
- Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.
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