Chanel CDI - Responsable Compensation & Benefits Marché France (F/H)
- Garantir notre attractivité et accompagner la stratégie business en s'assurant de la pertinence de nos pratiques et du respect de l'équité interne, avec une attention particulière aux enjeux et aux dynamiques propres au retail
- Assurer la veille sur les évolutions du marché, conduire les benchmarks de rémunération et formuler des recommandations
- Piloter les campagnes annuelles de révision salariale et de bonus pour les collaborateurs des trois activités, en déclinant les principes du Global et de la Région Europe en dispositifs adaptés aux réalités du retail ainsi qu'aux spécificités des populations et des métiers, afin de garantir l'équité et la cohérence des décisions
- Conduire les analyses de pesée et de classification des postes afin d'affiner la cartographie interne des emplois et de renforcer la cohérence de nos organisations entre divisions et fonctions
- Participer au déploiement de la politique Globale et Région Europe et représenter le Marché France dans la communauté d'experts C&B
- Construire, consolider et analyser les budgets d'effectifs et de masse salariale, en lien étroit avec les Business Leaders, les HR Business Partners et la Direction Financière, en conciliant priorités business et discipline financière au sein d'environnements de données complexes
- Élaborer et présenter les reportings RH et financiers stratégiques à la Direction du Marché, et alimenter les reportings consolidés de la Région Europe dans le respect des formats et calendriers définis - en transformant une matière quantitative dense en messages clairs et actionnables
- Analyser et produire des études ad-hoc et des rapports légaux en lien avec la Direction des Affaires Sociales
- Concevoir et déployer des tableaux de bord d'indicateurs et des outils de benchmark (rémunération, effectifs, ETP, mouvements, absentéisme) au service d'une prise de décision fondée sur la donnée, pour l'équipe RH comme pour les leaders business
- Mener des études analytiques approfondies permettant de décrypter les tendances people, globales comme localisées, et d'objectiver les évolutions d'effectifs et d'organisation
- Mener ou contribuer activement à des projets ad-hoc d'amélioration de l'efficacité des processus et des organisations
- Vous disposez d'une expérience de 8 ans en rémunération et/ou contrôle de gestion social au sein d'un groupe international, idéalement dans un environnement retail ou multi-sites
- Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de la confidentialité et démontrez un forte capacité d'analyse et de synthèse
- Doté(e) d'une réelle appétence pour le business et d'une bonne compréhension des logiques économiques, vous savez donner du sens aux chiffres et les traduire en recommandations actionnables
- Agile, vous avez l'esprit d'équipe, le sens du service et êtes à l'aise pour collaborer en transverse dans un environnement matriciel
- Une parfaite maîtrise d'Excel et une appétence pour les SIRH et les outils de datavisualisation sont indispensables ; la connaissance des méthodologies de pesée de poste (type GGS) est un atout
- Vous disposez d'une maîtrise courante de l'anglais vous permettant d'évoluer avec aisance dans un environnement international.
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