DIRECTEUR/ DIRECTRICE TALENTS & LEARNING H/F

Rejoignez un Groupe en transformation où le développement des talents est un levier stratégique de performance, d'innovation et de croissance durable.

STEF, leader européen du transport et de la logistique sous température contrôlée, accompagne au quotidien ses clients de la chaîne alimentaire grâce à l'engagement de ses collaborateurs et à une forte culture d'excellence opérationnelle.

Rattaché(e) au DRH Groupe, vous définissez et pilotez la stratégie Talents et Learning afin d'accompagner les ambitions de croissance et de performance de l'entreprise.

À la tête d'une équipe dédiée au Talent Management et au Learning & Development, vous concevez et déployez des dispositifs permettant d'attirer, développer, engager et fidéliser les talents. Vous travaillez en étroite collaboration avec les directions métiers, les DRH pays/régions, les RH Business Partners et les instances de gouvernance du Groupe.

Garant(e) d'une approche cohérente et ambitieuse du développement des compétences, vous veillez à l'alignement des politiques Talents et Learning avec la stratégie RH, la culture et les valeurs du Groupe, dans un environnement international et multiculturel.

Votre rôle ?

Définir et déployer la stratégie Talents & Learning

• Définir la stratégie globale de gestion des talents (identification, développement, fidélisation) en cohérence avec la stratégie business et RH du Groupe
• Construire et déployer la politique de Learning & Development à l'échelle internationale
• Assurer une veille active sur les meilleures pratiques et tendances du marché (nouvelles pédagogies, digital learning, gestion des compétences futures)

Piloter la gestion des talents et des carrières

• Piloter les processus de gestion des talents (People reviews, plans de succession, cartographie des compétences clés)
• Superviser les dispositifs d'évaluation de la performance et du potentiel
• Accompagner l'identification et le développement des hauts potentiels et des successeurs aux postes clés
• Garantir la mise en place de parcours de mobilité interne et de développement de carrière à l'échelle du Groupe

Développer l’offre Learning & Development

• Concevoir et déployer une offre de formation globale, alignée sur les besoins stratégiques et opérationnels (compétences techniques, managériales, leadership)
• Piloter la digitalisation des dispositifs de formation (LMS, digital learning, blended learning)
• Développer les programmes de leadership et de développement managérial
• Mesurer l'impact et le ROI des actions de formation et de développement

Assurer le pilotage et la gouvernance

• Définir et suivre les indicateurs de performance (KPIs) liés aux talents et à la formation
• Assurer le reporting régulier auprès du DRH Groupe et du Corporate Committee
• Gérer le budget alloué à la fonction Talents et Learning
• Garantir la conformité des pratiques avec les réglementations locales et les standards du Groupe

Accompagner la transformation du Groupe

• Accompagner les transformations organisationnelles par des dispositifs de développement des compétences adaptés
• Promouvoir une culture d'apprentissage continu au sein du Groupe
• Contribuer aux projets de diversité, équité et inclusion en lien avec le développement des talents
• Assurer la cohérence des pratiques tout en respectant les spécificités locales

Manager et développer votre équipe

• Encadrer, animer et développer l'équipe Talents et Learning (2 personnes)
• Fédérer un réseau de correspondants RH/Talents dans les différents pays, filiales et régions du Groupe

Votre profil ?

Vous êtes passionné(e) par le développement des personnes, l'accompagnement des transformations et la création d'environnements favorisant la performance durable.

Vous disposez :

• Formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines, Management, Sciences Politiques, École de Commerce ou équivalent.
• Expérience de 10 à 15 ans minimum dans des fonctions RH, avec une expertise reconnue en Talent Management et/ou Learning & Development.
• Expérience confirmée dans un environnement international et multiculturel.
• Expérience réussie de management et de conduite de projets transverses à grande échelle.
• Les processus de People Review, succession planning et gestion des compétences.
• Les méthodologies et outils de formation, y compris digital learning et LMS.
• Le pilotage budgétaire et la construction de business cases.
• L'anglais professionnel courant, indispensable dans un environnement international.

Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes reconnu(e) pour votre :

• Vision stratégique, et votre capacité à conduire le changement.
• Leadership, votre capacité d’influence et à fédérer à tous les niveaux de l’organisation.
• Rigueur et sens de l'organisation.
• Agilité dans des environnements complexes et en transformation.