Consultant Management de Projets secteur Energie (H/F) - réf. 5635/I2ESEnergie/JO

Au sein du pôle Industrie Energie Environnement et Service (I2ES), vous rejoignez une équipe d’une quinzaine de consultant(e)s qui valorisent leur engagement pour l’intérêt général et attaché(e)s à l’impact de leurs missions. Vous interviendrez principalement auprès d’acteurs industriels et d’opérateurs énergétiques.

Vos missions

Dans le cadre de missions auprès de directions de projets, vous accompagnez la mise en œuvre et le pilotage de leurs projets :

• Structuration des projets : mise en place de l’organisation, feuille de route, planning, outils de pilotage
• Coordination des acteurs
• Mise en place et animation des instances de pilotages
• Suivi des indicateurs de performance et reporting
• Pilotage des délais, des coûts, des contrats, des risques et plans d’action
• Optimisation des processus de management
• Conseil stratégique : apporter une vision critique et constructive pour sécuriser les projets et en garantir le succès à chaque étape.

Des déplacements réguliers sur le territoire national sont à prévoir.

Vos compétences

• H/F : Diplômé.e d’une école d’ingénieur, vous justifiez d’une 1ère expérience au sein d’une société de conseil, d’ingénierie ou entreprise de travaux.

Vos compétences relationnelles, autonomie et capacité à évoluer dans des environnements complexes sont des éléments clés pour piloter des projets et mener les actions commerciales.

Chez Algoé, nous croyons que la richesse de nos projets vient aussi de celle des parcours. Convaincus que chaque profil, chaque différence, est une force, nous nous engageons en faveur de la diversité et de l’égalité des chances. Toutes nos opportunités sont ouvertes à tous les talents, quels que soient l’âge, le genre, l’origine ou le handicap.

Déroulement des entretiens

1- Echange téléphonique avec la Responsable Recrutement pour présenter le poste et la société

2- Entretien avec un Manager pour échanger sur le domaine d’intervention

3- Entretien avec le Directeur d’Unité pour situer le rôle attendu dans l’équipe

4- Entretien avec notre DRH pour préciser les motivations et traiter les questions contractuelles