Enablement Manager H/F

Une aventure faite pour vous

Révélez tout votre potentiel en rejoignant l’aventure Sogelink. Ce qui compte particulièrement pour nous, ce sont vos valeurs et votre état d’esprit. 

Concernant votre profil :

• Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en Sales Enablement, Revenue Enablement, Sales Operations ou rôle GTM similaire, idéalement en environnement B2B SaaS international

• Vous avez déjà travaillé avec des organisations GTM complexes (Sales, CSM, Marketing, Partners) et vous maîtrisez les enjeux d’ alignment et d’adoption des process

• Vous êtes un.e excellent.e communicant.e, à l’aise pour expliquer, transmettre et embarquer des équipes diverses

• Vous êtes reconnu.e pour votre rigueur , votre sens de l’organisation et votre capacité à gérer plusieurs chantiers en parallèle

• Vous maîtrisez l’ anglais professionnel , oral et écrit, dans un contexte international

Si vous vous retrouvez à travers ces lignes, vous êtes le profil que l’on recherche pour l’aventure Sogelink ! 🚀

Les missions de votre aventure

👉 Au sein de notre département RevOps, votre rôle est de concevoir, déployer et faire évoluer les programmes qui renforcent l’efficacité des équipes Sales, Marketing, Customer Success et Partners , et qui permettent au groupe de gagner en alignement, en exécution et en performance.

Construire et piloter l’enablement GTM

• Concevoir et optimiser les parcours d’onboarding et d’everboarding pour tous les rôles GTM

• Définir et animer la stratégie de knowledge management : documentation, contenu, playbooks, mises à jour

• Construire des plans de communication, de formation et de renforcement pour assurer une adoption durable des changements

• Coordonner la création et l’évolution des contenus d’enablement avec les équipes clés (Product Marketing, RevOps, Produit, Sales Leadership…)

Accompagner le changement et les initiatives stratégiques

• Soutenir le déploiement des projets structurants : segmentation, territoires, nouveaux outils, lancements produit, process GTM

• Mettre en place un cadre de coaching Sales pour aider les managers à développer les compétences de leurs équipes

• Évaluer et recommander des outils (notamment IA) pour renforcer l’efficacité et la scalabilité du moteur GTM

Mesurer, analyser et améliorer en continu

• Définir et suivre les KPIs d’enablement

• Produire des analyses et recommandations actionnables pour les équipes leadership GTM

• Identifier les gaps de compétences, les besoins de formation et les axes d’amélioration continue

Manager & faire grandir l’équipe

• Superviser et accompagner un.e GTM Enabler dans ses missions quotidiennes

• Donner du cadre, du feedback et prioriser les actions pour garantir un enablement efficace et aligné

🔥Une aventure pas comme les autres

Parmi nos engagements

• Charte télétravail

• Diversité & Inclusion : Nous accueillons chaque talent, et toutes nos offres sont ouvertes aux personnes disposant d’une RQTH

• Une Fondation d’entreprise et nos Linkmakers : 2 associations à soutenir chaque année

• Un collectif de GreenMakers : des actions en faveur de l’environnement tout au long de l’année

• Un accompagnement sur mesure dans votre parcours d’évolution (Entretien Carrière, Formation, Mobilité interne)

Des locaux idéalement situés

Les collaborateurs de cette équipe profitent d’un emplacement idéal à Caluire-et-Cuire, à quelques pas du fameux Parc de la Tête d’Or 🦁. Des locaux facilement accessibles en transports en commun, vélo, trottinette ou voiture, et un environnement de travail qui s’adapte aux besoins de chacun, grâce à divers espaces de vie et de travail.

💰Les éléments de votre rémunération

Votre rémunération…

• Fixe selon profil

• Variable sur objectifs

• Primes d’intéressement & participation 

… et bien d’autres avantages

• Prime vacances

• Carte restaurant Swile

• Mutuelle & prévoyance (prises en charge à 100 %)

• Accès à Coline.care, plateforme dédiée à la santé et au bien-être au travail

🪂Entrez dans l’aventure : Les premières étapes !

Processus de recrutement

1.  Un premier échange téléphonique avec un recruteur

2. Un entretien avec l’équipe recrutement et notre Head of RevOps

3. Un entretien croisé avec notre Product Marketing Manager et notre Head of Sales

4. Un troisième et dernier entretien avec une Manager RH

Parcours d’intégration

Dès votre arrivée, vous bénéficiez d’un programme d’un mois vous permettant de découvrir l’ensemble des services, équipes et métiers du Groupe.