DATA ANALYST DATA RH H/F

Contexte du poste : Nous recherchons un Data Analyst pour accompagner un acteur majeur du secteur des transports dans le recensement et la cartographie de son patrimoine de données RH. Vous intégrerez une équipe dédiée à la Data RH, qui intervient de manière transverse auprès des différentes entités de l'entreprise afin de structurer la gouvernance des données, d'améliorer leur qualité et de faciliter leur exploitation. Vous travaillerez en collaboration avec les équipes RH, Data/IA, les équipes informatiques et les interlocuteurs métiers pour identifier, qualifier et cartographier les données produites et utilisées dans le cadre de la gestion des ressources humaines. Missions principales :

• Identifier les parties prenantes, les producteurs et les consommateurs de données RH
• Recenser et qualifier les données RH en précisant leurs définitions, formats, usages et niveaux de qualité
• Identifier les indicateurs RH associés et consolider les informations existantes dans le catalogue de données de l'entreprise
• Cartographier les systèmes sources, les flux de données et les interactions entre les différents outils RH
• Identifier la présence des données RH au sein des plateformes de données de l'entreprise
• Contribuer à l'intégration et à la mise à jour des données cartographiées dans le catalogue de données, via un outil de Data Catalog
• Animer des ateliers avec les équipes métiers et techniques afin de collecter et de consolider les informations
• Assurer le suivi de la mission, rédiger les comptes rendus des ateliers et des comités de suivi, et mettre à jour les tableaux de suivi, les jalons et les échéances

• Mission de 13 à 19 semaines
• Démarrage prévu courant novembre 2026
• Localisation : Île-de-France
• Télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
• Environnement transverse associant équipes RH, Data/IA et systèmes d'information

• Expérience de 2 à 7 ans en Data Analysis, Data Management ou gouvernance des données
• Maîtrise des concepts de gouvernance Data et expérience en catalogage de données
• Connaissance fonctionnelle des ressources humaines et des spécificités des SIRH
• Expérience dans des environnements de grandes entreprises avec des systèmes d'information complexes et de nombreux interlocuteurs
• Capacité à animer des ateliers métiers et à collaborer avec des équipes fonctionnelles et techniques
• Rigueur, méthode, capacité d'adaptation et bon relationnel
• Esprit d'analyse, vision globale des sujets et force de proposition
• Bonnes capacités rédactionnelles et de communication