Auditeur H/F - Paris 2 (75)

Le poste :

Description du poste
Vous intégrez le pôle audit composé d'auditeurs confirmés, de seniors et de managers. Vous interviendrez sur un portefeuille diversifié et bénéficierez d'un fort niveau d'autonomie dans la gestion des missions.
Le poste offre également des perspectives d'évolution vers un rôle de senior, chef de mission audit ou référent technique selon votre profil.
Missions principales

- Réalisation de l'audit légal et contractuel sur l'ensemble du cycle : planification, tests, analyse des risques, revue des procédures
- Rédaction des notes de synthèse, rapports, conclusions et recommandations
- Participation aux réunions d'ouverture, de clôture et points d'avancement avec les clients
- Encadrement et supervision ponctuelle de collaborateurs juniors
- Participation à des missions spécifiques : audits d'acquisition, audits organisationnels, contrôle interne

Profil :

Et Vous ?

- Formation : DCG, bac+ 5
- 3 à 5 ans d'expérience en cabinet d'audit
- Maîtrise des techniques d'audit et bonnes bases comptables
- Rigueur, esprit analytique et capacité à structurer les informations
- Sens du relationnel et goût du travail en équipe
- Envie d'évoluer dans un environnement exigeant mais bienveillant


Pourquoi rejoindre ce cabinet ?

- Équipe audit organisée, expérimentée et orientée accompagnement
- Portefeuille clients diversifié permettant de monter en compétences
- Cadre de travail agréable, autonomie valorisée et responsabilités évolutives
- Perspectives d'évolution réelles (superviseur, manager…)


Conditions du poste
📍 Paris 2
💼 CDI - Temps plein
💰 45-55K€ selon profil et expérience
Chez ODAS CONSEIL, nous rapprochons les talents et les entreprises qui se ressemblent, alors n'hésitez pas à postuler !

A propos de nous :

À propos de l'entreprise
ODAS CONSEIL : Le talent juste, au bon endroit, au bon moment !
Cabinet d'audit parisien reconnu pour la qualité de ses travaux et son haut niveau d'exigence professionnelle. L'équipe audit représente environ 40 collaborateurs, organisée par pôles sectoriels et par niveaux d'expertise afin d'assurer un accompagnement optimal des clients.
Culture interne :

- organisation solide, procédures structurées
- accompagnement à la montée en compétence, plan de formation certifié
- management de proximité et travail en binôme avec les seniors/managers
- outils digitaux performants pour optimiser les missions (plateformes cloud, logiciels d'audit avancés)