Chargé de développement RH - H/F

Regimbeau, Conseil en Propriété Industrielle, accompagne depuis plus de 90 ans les entreprises et les porteurs de projets des secteurs privés et publics, pour la protection, la valorisation et la défense de leurs innovations (brevets, marques, dessins et modèles). Nos associés animent une équipe de 200 personnes, dont les compétences s'exercent dans tous les aspects stratégiques de la propriété industrielle : veille technologique, contrats de licence, audit de portefeuilles de Propriété Intellectuelle, négociations dans le cadre de partenariat, acquisition des droits, contentieux. L’expertise de Regimbeau (présent à Paris, Rennes, Lyon, Grenoble, Montpellier, et Munich) permet de répondre à des logiques stratégiques internationales, tout en préservant des relations personnalisées de très haute qualité avec ses clients. Regimbeau vous propose de découvrir un métier riche, stimulant, diversifié à la croisée des Sciences, du Droit et de l’Economie. Nous recrutons nos collaborateurs pour leurs compétences techniques, leurs qualités humaines, pour leur curiosité et pour leur agilité. Chez nous, les jours se suivent et ne se ressemblent jamais. Nous vous proposons d’évoluer dans un cadre convivial, en constante évolution. Nous recherchons des profils motivés et ayant le sens de l’adaptation. Travailler chez REGIMBEAU c'est : o Partager les valeurs de confiance et d’esprit collaboratif o Faire partie d’un collectif dynamique o Participer à la formation et à l’information de tous C’est aussi : - Une rémunération attractive - La possibilité de télétravailler jusqu’à 3j/semaine (selon les modalités actuelles) - Une couverture sociale compétitive pour vos proches et vous-même - Des perspectives d’évolution certaines en adéquation avec vos motivations et ambitions

Description du poste

Dans le cadre d'un remplacement, le cabinet REGIMBEAU recherche un(e) Chargé(e) de Développement RH pour accompagner activement la structuration et la mise en œuvre des projets RH.

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé, avec un fort niveau d’autonomie et d’impact sur les sujets stratégiques du service.

Votre mission

Dans un environnement dynamique et exigeant, vous aurez pour objectif de faire avancer les projets RH, en étant force de proposition et en pilotant vos sujets de manière autonome.

Ce poste nécessite une capacité à prioriser, structurer et impulser les actions, en vous appuyant sur une excellente organisation et une forte proactivité.

Vos principales responsabilités

Développement des compétences (cœur du poste)

• Recueillir et analyser les besoins de formation
• Construire et déployer le plan de développement des compétences
• Piloter les projets de formation (internes et externes)
• Gérer l’administratif (OPCO, conventions, convocations, facturation)
• Suivre les formations et réaliser les bilans
• Mettre en place des indicateurs et assurer le reporting
• Réaliser une veille réglementaire et métier

Gestion des carrières

• Piloter les campagnes d’entretiens (annuels, professionnels, périodes d’essai)
• Contribuer à la gestion et au suivi des parcours collaborateurs
• Organiser et animer des événements RH (intégration, matinales RH)
• Suivre les parcours des stagiaires

Projets de développement RH

• Participer au déploiement et à l’amélioration des outils RH (SIRH)
• Participer à l'organisation des élections professionnelles
• Contribuer aux projets transverses (baromètre RH, télétravail, handicap…)
• Formaliser les process et modes opératoires
• Créer des supports et contenus pour la communication RH
• Apporter un support ponctuel au recrutement et à l’administration du personnel

Ce qui fera la différence :

• Votre sens de l’initiative et votre capacité à faire avancer les sujets
• Votre rigueur et organisation
• Votre proactivité et ténacité
• Votre capacité à évoluer avec autonomie dans un environnement exigeant

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un poste à fort impact, au cœur des enjeux RH
• Une grande autonomie dans vos missions
• Une opportunité de devenir le référent opérationnel RH aux côtés de la DRH

Profil

• Formation en Ressources Humaines ou école de commerce d’un niveau Bac +4/5,
• Expérience d’au moins 3 ans en développement RH,
• Vous êtes organisé(e), tenace, proactif, efficace, fiable, réactif (ve), et rigoureux (se), et vous avez le sens du service client,
• Vous possédez un excellent relationnel, et une bonne capacité d’écoute ainsi qu’un bon esprit d’équipe,
• Vous avez une bonne conscience professionnelle et un réel savoir vivre en entreprise,
• Vous maîtrisez le Pack Office (Word, Excel, PowerPoint…) et la suite Office Microsoft 365 (Teams, SharePoint, Forms, Canva etc…),
• Vous savez rédiger du contenu dans un style clair, concis et une bonne capacité rédactionnelle,
• Votre maîtrisez l’anglais,
• Une connaissance des logiciels Javelo, Kelio, serait un atout.