CTO Hands-on (PHP / Vue.js / VR / IA) - EdTech Immersive (F/H/X)

Présentation de l'entreprise

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Présentation du poste

Jusqu’à 80 K€ brut / an selon profil

Paris – Île-de-France

⏳ Prise de poste dès que possible (remplacement CTO freelance sortant)

Télétravail 2 jours par semaine

Français courant · Anglais professionnel

Rejoins une startup EdTech qui transforme la formation professionnelle avec l’Immersive Learning : un catalogue de formations en Réalité Virtuelle et e‑learning immersif (36+ modules, 10 thématiques) utilisé par 200+ entreprises. Les parcours s’appuient sur la pédagogie « learning by doing » avec des résultats prouvés : ~90% de complétion, mémorisation 4x plus efficace, 87% des apprenants veulent renouveler l’expérience.

L’équipe compte 30+ personnes, dont une équipe tech de 5–6 profils (full‑stack, Unity, mobile, QA, R&D IA). Tu arrives à un moment charnière : départ du CTO Freelance actuel, lancement d’une brique d’IA conversationnelle et structuration de la plateforme pour changer d’échelle.

Ce que tu feras :

• Définir et porter la vision technologique globale (VR, backend SaaS, cloud, data, IA) en lien direct avec le CEO.
• Concevoir et faire évoluer l’architecture de la plateforme SaaS : backend PHP / Laravel, frontend Vue.js , APIs, sécurité, performance, scalabilité.
• S uperviser l’infrastructure (Scaleway, Docker, base MySQL), la qualité du code, la CI/CD, le monitoring et l’observabilité.
• Encadrer et faire grandir l’équipe tech (dev full‑stack, Unity, mobile, QA, R&D IA) : recrutement, coaching, feedback, rituels d’équipe.
• Rester hands-on sur le code (principalement Laravel / Vue.js) pour embarquer l’équipe par l’exemple et sécuriser les chantiers critiques.
• Industrialiser la solution d’IA conversationnelle (avatars d’entraînement vente/management) et son intégration dans les produits existants.
• Piloter les intégrations LMS (API, OAuth) et le back‑office qui gère clients, licences, statistiques et flottes de casques VR.
• Travailler au quotidien avec les équipes métier (contenu pédagogique, production VR, customer success, sales) pour transformer les besoins clients en fonctionnalités concrètes

Stack & environnement :

• Backend : PHP / Laravel (plateforme SaaS, back‑office).
• Frontend : Vue.js (interface web, dashboards, administration).
• VR / 3D : Unity (C#) pour les expériences immersives.
• Mobile : Android natif (app de pilotage des casques, communication TCP).
• IA : Python pour la R&D sur les avatars conversationnels et l’analyse des interactions.
• Infra : Scaleway, Docker, base MySQL, APIs REST / JSON, OAuth, communication tablette‑casque en TCP.
• Organisation : petite structure, proximité forte avec le CEO, écosystème EdTech / startup, culture bienveillante et créative orientée impact.

Profil recherché

Profil recherché :

• 7+ ans d’expérience en développement logiciel, dont plusieurs années en PHP / Laravel et JavaScript / Vue.js en environnement production.
• Expérience significative en architecture applicative et en lead technique ou rôle de CTO / Head of Engineering sur une petite équipe.
• Solides bases en infrastructure cloud, conteneurisation (Docker) et bonnes pratiques de sécurité, qualité, CI/CD.
• Première expérience de management d’équipe tech (recrutement, structuration, rituels, accompagnement).
• Appétence pour la VR, l’Immersive Learning ou l’IA générative, même si tu n’es pas encore expert Unity ou Python.
• Envie d’un rôle hands-on (tu codes encore) dans un environnement startup à taille humaine, avec beaucoup de sujets à structurer.
• Français courant ; anglais professionnel pour le catalogue EN et l’écosystème tech.

Package & conditions :

• Salaire brut annuel cible : jusqu’à 80 K€ selon expérience.
• Contrat : CDI , temps plein, statut cadre.
• Remote: présence régulière sur site, 2 jours de télétravail / semaine.
• Environnement : startup EdTech reconnue (certification Qualiopi , trophées innovation ), produit déjà adopté par +200 clients et en pleine phase de structuration.

Avantages :

• Impact direct : rôle central dans la stratégie tech, l’architecture et la roadmap.
• Produit concret avec résultats mesurables sur l’apprentissage (taux de complétion, mémorisation, engagement).
• Terrain de jeu unique mêlant VR, IA, pédagogie, 3D, mobile et SaaS.
• Équipe à taille humaine, forte proximité avec la direction , peu de lourdeur process.
• Accès à un écosystème startup / EdTech dynamique.

Process de recrutement :

Étape 1 : échange avec le CEO pour comprendre ton parcours, présenter le produit, la vision et le rôle, Q&A.

Étape 2 : discussion de cadrage avec le référent technique actuel et l’équipe opérations pour approfondir le contexte et la stack.

Étape 3 : évaluation technique sur la stack web (PHP / Laravel, JavaScript, HTML) puis debrief avec un développeur interne.

Étape 4 : rencontre sur site avec l’équipe pour valider le fit humain, la culture et l’alignement d’ambition.

Process activable en 2–3 semaines si tout le monde est disponible.