Coordinateur d'un tiers-lieu familial dédié au réemploi et à la convivialité

13 Avenir recrute ! [CDD d’1 an à visée de CDI]

Vous êtes sensible aux enjeux de précarité, d'isolement des familles et de répit parental ?

Vous êtes sensible aux enjeux écologiques et vous avez des appétences pour la conception et l'animation d'atelier pédagogiques auprès de publics variés ?

Surtout, vous avez à cur de manager une équipe d'habitants salariés d'une dizaine de personnes en favorisant sécurité au travail, intelligence collective et inclusion de tous ? Ce poste est sans doute pour vous !

13 Avenir et Territoires Zéro Chômeur de Longue Durée

13 Avenir est une entreprise à but d’emploi née de l’expérimentation Territoires Zéro Chômeur de Longue Durée dans le 13 arrondissement de Paris. Porté par la Ville de Paris, la Mairie du 13, des habitants et des acteurs associatifs, le projet repose sur une conviction forte : le chômage de longue durée n’est pas une fatalité .

À 13 Avenir, nous recrutons sans sélection , en CDI et à temps choisi , des habitant.e.s durablement privé.e.s d’emploi, pour co-construire et développer des activités utiles au territoire. Aujourd’hui, plus de 120 personnes ont retrouvé un emploi , dont près de 70 salarié.e.s actuellement en poste , engagés dans des projets qui croisent justice sociale, transition écologique, cohésion territoriale et qualité de vie au travail.

Sur le quartier, 13 Avenir anime trois tiers-lieux de proximité , pensés comme des espaces ouverts, conviviaux et ancrés dans le quotidien des habitants :

• Le Comptoir Patay , dédié aux habitants et aux seniors isolés,
• Le Comptoir Bédier , au cur des enjeux de réemploi et de soutien aux familles,
• Plan Libre , une cantine solidaire favorisant la mixité sociale.

Pour accompagner le développement du Comptoir Bédier , 13 Avenir recrute un.e coordinateur.rice d’activités en CDD (avec visée de CDI) désireux.se de s’engager dans un projet à fort impact social et territorial.

Présentation du tiers-lieu Le Comptoir Bédier

Implanté au cur du quartier populaire Bédier-Boutroux, le Comptoir Bédier est un lieu de proximité chaleureux , pensé pour accompagner les familles dans leur quotidien et favoriser les rencontres. Il accueille une ressourcerie généraliste , des services de proximité (Mondial Relay, La Poste, retoucherie, onglerie solidaire) et un salon de thé solidaire , véritable espace de lien social.

Le projet s’articule autour de deux axes complémentaires :

• un axe réemploi et transition écologique , à travers la ressourcerie et une programmation d’ateliers ludiques et pédagogiques autour de la réparation et du réemploi ;
• un axe de soutien aux familles , en particulier les plus précaires ou isolées, fondé sur la convivialité, l’entraide, l’accompagnement aux démarches et l’accès aux droits.

Le Comptoir Bédier est un lieu vivant, en constante évolution, où se croisent habitants, salarié.e.s et partenaires , pour expérimenter ensemble des réponses concrètes aux défis sociaux et écologiques du quartier.

Vos missions

Rattaché.e à la Directrice opérationnelle du pôle cohésion sociale, le.la coordinateur.rice du Comptoir Bédier pilote ce lieu de proximité, encadre une équipe d’une dizaine de salarié.e.s et impulse une dynamique collective, aussi bien avec les salariés, qu’avec les partenaires du projet.

À ce titre, vous animez et développez les partenariats, concevez et suivez les actions de sensibilisation et d’accompagnement des familles, en lien avec les partenaires, et veillez à leur cohérence, leur impact et leur ancrage local.

Plus spécifiquement, vos missions intègrent les aspects suivants :

1. Gestion opérationnelle de l’activité et de l’équipe

• Organisation et pilotage de l’activité quotidienne : répartition des missions, priorisation, amélioration continue des méthodes de travail et accompagnement des équipes vers l’atteinte des objectifs.
• Supervision des activités du Comptoir Bédier : ressourcerie, services de proximité et salon de thé ; mise en uvre des actions de sensibilisation au réemploi (ateliers au Comptoir et chez les partenaires) et des actions à destination des familles du quartier.
• Management et animation de l’équipe : accueil et intégration des nouveaux salarié.e.s, soutien à la montée en compétences, adaptation des postes aux situations individuelles, gestion des plannings et animation des réunions d’équipe en favorisant la coopération et l’intelligence collective.
• Gestion administrative et suivi des usagers : Application du règlement intérieur et des procédures internes (achats, commandes, gestion de caisse).

2. Développement, conception et animation des partenariats

• Développement et animation de partenariats associatifs, culturels, institutionnels et opérationnels, au service des projets réemploi et familles.
• Conception et développement de nouveaux ateliers et actions de sensibilisation au réemploi , en mobilisant les savoir-faire des habitant.e.s salarié.e.s et en explorant de nouveaux axes (actions hors-les-murs, visites préventives, etc.) et développement de partenariats opérationnels.
• Actions en direction des familles du quartier : élaboration et animation d’une programmation dédiée (temps conviviaux, café des familles, répit parental, accompagnement et lutte contre la fracture numérique), mobilisation des habitants et accompagnement des familles les plus fragiles, et développement de partenariats opérationnels.
• Animation des temps de coordination liés au réseau des familles monoparentales et aux actions de sensibilisation, participation aux différents réseaux associatifs du territoire en lien avec le projet.

3. Gestion du lieu et animation de la communauté

• Gestion quotidienne du lieu d’accueil : qualité de l’accueil, coordination des animations et ateliers, suivi du matériel et de la logistique.
• Coordination de la programmation du lieu, en lien avec les équipes et les partenaires, supervision de la gestion logistique et opérationnelle des différentes animations dans le lieu et hors les murs
• Développement de la convivialité et de la participation des usagers , gestion des situations de tension ou de litige.

4. Pilotage de l’activité

• Élaboration, suivi et analyse des tableaux de bord, indicateurs et outils de reporting (fréquentation, participation aux ateliers, taux de réemploi, chiffre d’affaires).
• Participation à la rédaction des bilans d’activité à destination des financeurs et partenaires.
• Contribution à la valorisation des impacts du projet auprès des différents partenaires et financeurs, en lien avec la directrice opérationnelle.

5. Participation à la vie collective et transversale de l’association

• Participation aux espaces de coordination interne et aux temps forts collectifs de l’association.
• Incarnation des valeurs de l’association : Autonomie, Convivialité, Considération, Coopération, Inclusion .
• Contribution à la démarche apprenante de l’association : documentation, capitalisation et partage des expérimentations pour nourrir les dynamiques collectives et stratégiques.
• Avantages : Tarifs préférentiels au restaurant Plan Libre
• Formation : Vous bénéficierez de formations internes et externes, notamment pour développer vos compétences en matière d’intelligence collective et émotionnelle
• Ambiance et cadre de travail : En rejoignant 13 Avenir, vous participez à un projet d’envergure nationale, de lutte contre le chômage de longue durée. Vous rejoignez également une organisation évolutive et apprenante, fondée sur une culture de la participation, de l’éducation populaire, et qui développe une gouvernance partagée. Plusieurs fois par an, vous participez à des temps forts de la vie associative (séminaire annuel, rencontres estivales, etc.) En bref, vous rejoignez une aventure entrepreneuriale, à la fois collective et humaine !