Responsable de la formation continue du projet PostGenAI@Paris F/H

Poste

Choisir Sorbonne Université, c'est rejoindre une université engagée sur les enjeux de développement durable, de diversité, d'égalité, d'innovation, de diffusion des savoirs, d'ouverture sur le monde et de qualité de vie au travail de ses personnels.

Université pluridisciplinaire de recherche intensive de rang mondial, elle s'attache à répondre aux enjeux scientifiques du 21e siècle et à transmettre les connaissances issues de ses laboratoires et de ses équipes de recherche.

Déployant ses formations auprès de 55 000 étudiantes et étudiants dont 4000 doctorantes et doctorants et 12300 étudiantes et étudiants étrangers, elle regroupe plus de 3300 enseignantes et enseignants, enseignantes-chercheuses et enseignants-chercheurs, chercheuses et chercheurs, près de 4 000 enseignants-chercheurs et enseignants partenaires, environ 3 000 personnels de bibliothèque, administratifs, technique, sociaux et de santé (BIATSS) et 2000 IATSS partenaires. Son budget est de plus de 700 M€.

Située au coeur de Paris, elle présente une organisation avec des directions inter-facultaires et trois facultés de « Lettres », « Santé » et « Sciences et Ingénierie » et est présente dans plus de 27 sites en Ile-de-France et en régions.

Fonctions : Responsable de la formation continue du projet PostGenAI@Paris
Catégorie : A
Corps : IGE
BAP : J

CDD de 24 mois.
A pourvoir dès le 1er mars 2026.

MISSION :
Sous la responsabilité de la secrétaire générale de SCAI, et en lien étroit avec les partenaires du Cluster, le/la responsable de la formation exécutive PostGenAI@Paris identifie, conçoit, coordonne et met en oeuvre la formation exécutive du Cluster, en alignement avec les objectifs stratégiques du projet et en interaction avec les membres du consortium, académiques et socio-économiques.

ACTIVITÉS PRINCIPALES :
1) Identification, Conception et planification des programmes de formation exécutive

• Identifier les besoins des entreprises autour de l'IA et des technologies émergentes
• Élaborer le catalogue de formations exécutives du Cluster
• Développer un calendrier des actions de formation, en collaboration avec les partenaires et experts du projet

2) Promotion, vente et communication

• En lien avec les équipes marketing, développer des actions de promotion et de communication auprès des futurs clients
• Représenter le projet lors d'événements professionnels et académiques
• Identifier et concrétiser les opportunités commerciales pour des projets intra sur mesure

3) Coordination et suivi des activités pédagogiques

• Identifier et mobiliser les intervenants internes et externes, milieux académiques et industriels, pour garantir une expertise de haut niveau et réaliser les formations
• Superviser la conception pédagogique (ateliers pratiques, cours en ligne, séminaires en présentiel,...)
• Évaluer la satisfaction des participants et mesurer l'impact des formations sur leur pratique professionnelle

4) Gestion administrative et financière

• Assurer le suivi budgétaire des formations exécutives en conformité avec les règles de Sorbonne Université et des financeurs
• En lien avec les équipes, gérer les aspects administratifs : salles, réalisation des actions, conventions, contrats, réalisations, …

Profil

Ce poste nécessite une expérience confirmée dans le développement et la gestion de la formation exécutive, une capacité à travailler dans un environnement collaboratif et une bonne compréhension des enjeux liés à l'intelligence artificielle et à l'innovation technologique pour les cadres et décideurs.

Connaissance :

• Bonne connaissance dans le domaine de l'intelligence artificielle
• Connaissance des méthodologies pédagogiques
• Connaissance approfondie dans la conception de programme de formation exécutive/professionnel
• Connaissance dans la domaine de l'Enseignement supérieur et de la recherche publique
• Gestion de partenariats académique et industriels

Savoir-faire :

• Animer un réseau, établir des relations, relancer des partenaires
• Identifier, analyser, évaluer, hiérarchiser et prioriser les besoins et les attentes
• Solides compétences en communication et en coordination
• Capacité à travailler en équipe et en réseau

Savoir-être :

• Bon relationnel et sens du travail en équipe
• Disponibilité et réactivité
• Organisation et rigueur
• Sens de l'initiative, de l'analyse et force de proposition