Business Analyst Data (f/m/d)

HSBC : notre mission est de créer un « monde d’opportunités ». Nous encourageons nos collaborateurs à partager leurs compétences et insuffler un changement positif pour la société. En outre, nous abordons nos activités à travers le prisme de l’inclusion et de l’accessibilité.

Le département Wholesale Data Analytics & CRM recherche des Business Analysts qui travailleront sur le flux complet d’une large gamme de cas d’usage analytiques, afin de délivrer une réelle valeur business. Du contact avec les parties prenantes et la compréhension du problème, à l’assistance des data analysts et ingénieurs pour acquérir et traiter les données, en passant par la construction et le test du modèle approprié, jusqu’à la supervision du déploiement en production.

Nous recherchons des profils expérimentés sur l’ensemble des compétences d’analyse business : développement de business cases, collecte des besoins, documentation des solutions et tests.

Dans ce rôle, vous serez amené à :

• Être responsable de la collecte des besoins, de la documentation des solutions, de la rédaction et de l’exécution des scénarios de tests, et réaliser diverses activités de gestion du changement et de mise en œuvre.
• Supporter les activités de gestion du changement, depuis la planification initiale et l’analyse des parties prenantes, jusqu’à la conception et la mise en œuvre des actions de changement (communications, formation, support, alignement organisationnel), et assurer le suivi.
• Prendre des actions sur la préparation au changement, l’adoption et le feedback. Vous serez également responsable de la gestion de la mise en œuvre, incluant la planification, le contrôle et le reporting, en vous concentrant sur l’accélération des bénéfices et la minimisation des risques lors du déploiement. Ces activités incluent également la gestion de la préparation à la mise en œuvre et les premières étapes du déploiement (ex. pilote).
• Faciliter l’analyse/migration des données et le changement de processus, et s’assurer que les attentes des clients internes sont correctement gérées.
• Avoir une bonne compréhension des exigences de contrôle liées à la gestion des données, ce qui sera un atout dans ce rôle.
• Évaluer les risques opérationnels dans le cadre de l’analyse et de la planification/exécution de la mise en œuvre en collaboration avec les delivery managers.
• Respecter strictement les contrôles de conformité et de risque opérationnel selon les standards HSBC et réglementaires, et signaler toute faiblesse de contrôle, non-conformité ou impact opérationnel.
• Veiller à ce que toute la diligence nécessaire soit effectuée pour éviter tout impact négatif pour les clients et les opérations.
• Contribuer à la documentation des risques, problèmes et dépendances dans le RAID log pour les projets attribués, et s’assurer qu’ils sont correctement remontés au programme/PMO.

Dans ce rôle, vous serez principalement responsable de :

• Garantir l’identification, l’évaluation et le suivi des risques et contrôles dans les systèmes de référence du Groupe.
• Superviser les plans de remédiation et conduire des revues thématiques pour s’assurer de la solidité de l’environnement de contrôle.
• Accompagner les métiers et fonctions dans la gestion des risques de résilience et agir comme interlocuteur clé des parties prenantes senior.
• Déployer le Risk Management Framework (RMF) et challenger l’efficacité des contrôles.
• Superviser les risques majeurs et émergents de résilience, en veillant à une mitigation rapide et efficace.
• Assurer l’alignement des politiques Groupe avec les obligations réglementaires locales et participer aux comités Risque et Contrôle de HBCE.

• Assurer la conformité des politiques Groupe sur les Data Risks avec les exigences réglementaires en Europe.
• Maintenir des relations solides avec les régulateurs et les Data Privacy Officers pour anticiper les évolutions légales et réglementaires.
• Mettre en œuvre l’approche de gestion active des risques liés aux données définie par le Groupe et assurer le suivi opérationnel à l’échelle européenne.
• Produire des reportings consolidés sur l’environnement de risques et de contrôles liés aux données.
• Collaborer étroitement avec les équipes Data, Cybersécurité et Technologies sur les projets stratégiques et de transformation.

• Diriger l’équipe Resilience Risk de HBCE (multi-sites) et travailler en étroite collaboration avec les équipes régionales et globales d’ERM.
• Conseiller et soutenir le Head of ERM HBCE, le Head of ERM Europe et le Global Head of Data Risk.
• Participer à l’Europe ERM Leadership Team et contribuer à la définition et au déploiement de la stratégie ERM en Europe.
• Être un ambassadeur de la gestion des risques non financiers, en favorisant une culture du risque robuste et partagée.

Candidatez si vous vous sentez en adéquation avec ces compétences :

• • Business Analyst expérimenté avec une expérience dans la banque, le risque crédit corporate, l’audit ou le conseil.
  • Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire.
  • Connaissance d’un ou plusieurs des domaines suivants (y compris les fournisseurs de données de marché) : Partie/Client, Trade, Settlements, Paiements, Instruments et tarification, Risque de marché et/ou crédit.
  • Soutenir les initiatives d’engagement des équipes, en favorisant un environnement d’apprentissage et de collaboration pour créer un esprit de communauté.
  • Démontrer une solide connaissance business et un sens aigu des affaires, tout en restant informé des tendances du secteur et des technologies.
  • Gérer la complexité des parties prenantes – collecte des besoins, accord sur les designs, gestion des divergences et conflits, et challenger les exigences ou décisions de conception inadéquates si nécessaire.
  • Solide expérience dans le domaine data & analytics, avec compréhension des tendances technologiques, méthodologies et outils pour les données et l’analytique.
  • Expérience dans le développement et la livraison de produits techniques en utilisant diverses technologies, et êtes capable d’expliquer comment cela a été réalisé et les technologies utilisées.

Même si vous ne remplissez pas 100% des critères, nous vous encourageons à candidater si vous pensez que le rôle est fait pour vous !

Pourquoi rejoindre HSBC ?

HSBC a été certifié « Top Employer 2025 » en Europe. Cette reconnaissance du « Top Employers Institute » récompense nos pratiques RH et nous reconnaît comme leader RH en France, Allemagne, Italie, Luxembourg, Pologne et Espagne.

HSBC en France a également été certifié LinkedIn Top Employer 2024 (secteur banque et finance), reconnaissant la qualité de notre environnement de travail en France.

HSBC est reconnu pour ses opportunités de développement professionnel, ses avantages sociaux et son environnement de travail inclusif. Chez HSC, vous aurez accès à :

• une politique de développement de carrière dynamique grâce à des programmes de développement accessibles via HSBC University et notre plateforme de formation Degreed
• un accès à des opportunités à l’international : ce poste peut constituer un point de départ qui vous permettra ensuite d’évoluer dans les autres pays où nous opérons
• de l’autonomie et de la flexibilité , notamment grâce à notre accord de télétravail et à diverses mesures permettant de renforcer le bien-être sur nos lieux de travail

• de la sécurité financière à travers divers mécanismes tels qu’un Plan Epargne Entreprise, un plan d’épargne pour la retraite collective, une Mutuelle pour vous et votre famille, un bonus de fidélité, un Compte Epargne Temps, etc.
• un CSE avec des offres de billeteries, voyages, sports, etc.

• des avantages pour les familles : congés pour événements familiaux (mariage, PACS, etc.), allongement du congé maternité, prime de naissance, remboursement partiel des frais de garde d’enfants, assistance pour les employés accompagnant des proches en situation d’handicap, etc.
• divers dispositifs permettant de garantir votre bien-être psychologique , avec notamment la mise à disposition d’une ligne d’aide et de soutien accesssible 24h/24, pour vous et pour vos proches)
• un environnement de travail qui favorise l’inclusion et la diversité et vous permet de travailler dans une atmosphère collaborative tout en étant vous-même, notamment grâce aux actions de nos différents Employee Resources Groups (ERG)
• ces avantages s’ajoutent aux avantages habituels locaux (remboursement de 50% des frais de transport, 5 semaines de congés & des RTT, une carte tickets restaurants ou un accès au restaurant d’entreprise selon votre lieu d’affectation).

Être ouvert à différents points de vue est important pour notre activité et pour l'ensemble de nos interlocuteurs. Chez HSBC, nous nous engageons à faire de notre environnement de travail un lieu inclusif en éliminant les obstacles et en veillant à ce que les carrières soient accessibles à tous.

Si vous avez besoin d’un aménagement particulier dans le cadre du processus de recrutement, merci de nous le faire savoir.

Vos données personnelles, recueillies par HSBC dans le cadre du traitement de votre candidature, seront utilisées dans le respect de notre politique « Privacy Statement » consultable sur notre site Internet.

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