Responsable développement carrières - Master in Management F/H

L'entreprise

ESCP Business School Paris est l'école de commerce de renommée mondiale, fondée en 1819, qui forme les leaders responsables de demain. Ancrée au cœur de Paris, elle propose une pédagogie innovante et multiculturelle, s’appuyant sur un réseau de six campus européens. Reconnue pour l’excellence de ses programmes en management, elle favorise l’engagement, l’ouverture internationale et l’accompagnement personnalisé des talents tout au long de leur parcours.

Description du poste

Ce poste, basé au sein du European Careers Centre (ECC - Berlin, Londres, Madrid, Paris et Turin), a pour mission de définir, planifier, organiser et mettre en œuvre l’ensemble des actions visant à soutenir le développement professionnel et personnel des personnes étudiantes, afin de garantir leur intégration sur le marché du travail (stages, apprentissages et emploi) dans le cadre du programme Master in Management (MiM).

En collaboration avec la personne occupant la fonction de European Co-Head of Career Development (MiM), basée à Turin, la personne titulaire du poste conçoit et structure le parcours de développement de carrière, en cohérence avec la vision et la stratégie définies avec la personne en charge de la Direction européenne des Études du programme MiM.

La personne titulaire du poste assure le déploiement efficace du parcours de développement de carrière et la participation active des personnes étudiantes aux activités proposées, en coordination avec les équipes de gestion de programme et les équipes carrières des campus européens.

La personne veille à la pertinence et à l’amélioration continue des initiatives grâce à une analyse régulière des besoins des personnes étudiantes et des retours des personnes étudiantes, des représentants étudiants et des équipes de Programme Office, ainsi qu’à une compréhension approfondie des tendances du marché du recrutement.

La personne accompagne et conseille les personnes étudiantes dans la définition de leurs objectifs professionnels ainsi que dans la recherche de stage ou d’emploi, afin de faciliter leur insertion sur le marché du travail pendant et après leurs études.

Missions :

1. Définir le parcours de développement de carrière des étudiants du programme MiM

• Recueillir les besoins et attentes des personnes étudiantes en matière de stages et d’emploi, en collaboration avec les représentants étudiants, les associations étudiantes et via les dispositifs spécifiques.

• Exploiter les données disponibles ainsi que les statistiques relatives aux stages et à l’insertion professionnelle des diplômés afin d’adapter et d’améliorer en continu l’accompagnement des futures promotions.

• Développer et maintenir une compréhension approfondie des tendances du marché du recrutement et de l’évolution des attentes des employeurs en matière de compétences des personnes étudiantes.

• Concevoir, en collaboration avec les équipes Career Development et Corporate Relations, les initiatives carrières proposées aux personnes étudiantes (tables rondes, ateliers carrières, journées de type bootcamp, événements de recrutement thématiques, entretiens individuels, etc.).

2. Planifier et organiser les événements et actions carrières déployés sur les campus

• Veiller à ce que les Programme Offices sur les campus réservent des dates et créneaux adaptés pour les événements carrières planifiés.

• Assurer la mobilisation des ressources internes et/ou externes en collaboration avec la personne en charge du Career Development.

• Garantir la qualité des actions menées et le niveau de participation des personnes étudiantes aux activités carrières, en collaboration avec les équipes des campus.

• Analyser les retours des personnes étudiantes et des entreprises participantes et mettre en œuvre des actions d’amélioration lorsque cela est pertinent.

3. Développer les relations avec les entreprises en collaboration avec l’équipe Corporate Relations

• Promouvoir le programme auprès des entreprises et des cabinets de recrutement en coordination avec l’équipe Corporate Relations.

• Identifier des opportunités de partenariats et des services à valeur ajoutée pour les entreprises, et transmettre les contacts qualifiés à l’équipe Corporate Relations pour développement et suivi.

• Développer et entretenir des relations solides avec les entreprises afin de mieux comprendre les pratiques de recrutement, les calendriers d’embauche et les attentes des recruteurs en matière de compétences des personnes étudiantes.

4. Suivre l’insertion des diplômés et accompagner la transition

• Assurer, en collaboration avec l’Association des Alumni et le service Student Affairs, le suivi des jeunes diplômés et leur bonne intégration sur le marché du travail.

• Accompagner les personnes étudiantes dans leur transition vers la vie professionnelle.

• Mobiliser et engager les alumni afin de promouvoir le programme et de renforcer sa visibilité ainsi que ses liens avec le monde de l’entreprise.

5. Coaching, accompagnement et ateliers

• Accompagner les personnes étudiantes à travers des sessions de conseil en carrière et l’animation d’ateliers de développement professionnel.

6. Marketing & Développement

• Travailler en collaboration avec la personne en charge de la Communication du Careers Centre afin de coordonner la communication à destination des personnes étudiantes ainsi que la communication externe à destination des entreprises.

• Collaborer avec la personne en charge des E-Careers Services & Quality du Careers Centre afin de contribuer à l’amélioration continue des outils et services digitaux du Careers Centre.

Profil recherché

• Formation supérieure niveau Master ou équivalent, spécialisée en Management idéalement.

• Expérience professionnelle de 5 ans minimum, idéalement en Ressources Humaines, en entreprise, en cabinet de recrutement et/ou dans l’enseignement supérieur.

• Une expérience dans les stratégies de recherche d’emploi constituerait un atout supplémentaire.

• Capacité à évoluer efficacement dans des environnements matriciels, multiculturels et internationaux.

• Excellentes compétences relationnelles et de communication.

• Capacité à s’organiser, à planifier les priorités et à assurer la réalisation des missions confiées.

• Capacité à formuler des propositions et à veiller au respect des engagements.

• Très bonne maîtrise de l’anglais et du français à l’oral comme à l’écrit.

• Très bonne maîtrise du Pack Office (Word, PowerPoint, Excel).

Langues souhaitées

• Anglais - Niveau avancé
• Français - Niveau Bilingue

Réf: 98f900a9-7b9b-4f38-968d-55dd77890b95