Coach Agile Senior - Transformation du Modèle Opérationnel (TOM)

Offre n : 3097Publié le : 05/03/2026 Fonction : CHEF DE PROJETContrat : CDILieu de mission : PARISDépartement : 75Salaire : Suivant profilCoach Agile Senior – Transformation du Modèle Opérationnel (TOM)Description du poste : Contexte de la mission Dans le cadre d’un programme stratégique de transformation du Modèle Opérationnel Cible (Target Operating Model – TOM), notre client, acteur majeur du secteur de l’assurance, fait évoluer son organisation vers un modèle plus agile, orienté valeur client et favorisant la collaboration entre les équipes Métiers et IT. Cette transformation vise à passer d’une organisation traditionnelle en silos à une structure orientée produits, plateformes et chaînes de valeur, permettant d’accélérer le delivery et d’améliorer la création de valeur. Dans ce contexte, nous recherchons un Coach Agile Senior capable d’accompagner les équipes et les rôles clés dans l’adoption et la mise en œuvre des pratiques agiles au sein de cette nouvelle organisation. ________________________________________ Vos missions Accompagnement des équipes et des rôles clés • Coacher les équipes pluridisciplinaires (Produits, Plateformes, Socles, Centres de compétences en mode Delivery / Factory). • Accompagner les rôles clés du TOM : Product Manager, Product Owner, Delivery Lead, Scrum Master, Tech Lead, Relais Tech. • Favoriser l’adoption et la maîtrise des pratiques agiles et des nouvelles méthodes de travail. Pilotage par la valeur

• Renforcer la priorisation des travaux par la valeur métier et client.
• Assurer l’alignement des backlogs produits avec les objectifs stratégiques (OKRs).
• Contribuer au pilotage capacitaire des équipes conformément au modèle défini par le TOM.

Optimisation du delivery

• Promouvoir un delivery itératif, autonome et de qualité.
• Accompagner les équipes dans une logique “You build it, you run it”, couvrant l’ensemble du cycle de vie des produits et services de plateforme.
• Améliorer le flux de valeur et la performance des équipes.

Collaboration transverse

• Renforcer la collaboration entre équipes métiers et IT.
• Faciliter les interactions entre les différentes chaînes de valeur et plateformes.
• Identifier et lever les obstacles organisationnels ou opérationnels.

Développement des compétences

• Contribuer à la montée en compétence des collaborateurs sur les pratiques agiles, techniques et organisationnelles.
• Promouvoir les bonnes pratiques d’ingénierie et les patterns d’architecture définis par la Direction Architecture.
• Encourager l’innovation et l’excellence technique.

Amélioration continue

• Accompagner les équipes dans une démarche d’amélioration continue.
• Participer à l’animation des communautés de pratique.

L’objectif final est de permettre aux équipes de maximiser la valeur délivrée, renforcer leur autonomie et soutenir la transformation progressive du modèle opérationnel.Compétences requises : Profil recherché

• Coach Agile Senior avec 10 ans d’expérience minimum
• Solide expérience dans l’accompagnement de transformations agiles à grande échelle
• Capacité à intervenir dans des environnements complexes mêlant Métiers et IT
• Excellentes compétences en communication et en facilitation

Méthodes et référentiels

• Agile
• Scrum
• Kanban

Certifications (appréciées) • Certifications Agile / Scrum / Kanban Soft skills

• Autonomie
• Leadership
• Capacité à fédérer et accompagner le changement

________________________________________ Environnement

• Organisation orientée produits et plateformes
• Collaboration forte entre Métiers et IT

• Environnement Infrastructure & CloudContact :

MARC SOREL

26 rue Daubenton

75005 PARIS

Telephone : 01 43 37 99 22 Fax : 01 45 87 01 70 E-mail : Répondre à cette offre Retour aux offres d'emploi