Responsable Formation (H/F)
Pilotage du plan de formation
- Définir et déployer le plan de développement des compétences en cohérence avec la stratégie RH et les priorités business.
- Recueillir et analyser les besoins auprès des managers, arbitrer les priorités et piloter le budget formation.
- Assurer le suivi des actions, mesurer leur efficacité et produire les reportings associés.
- Concevoir, structurer et faire évoluer le parcours d'intégration afin de garantir une prise de poste efficace et une montée en compétences rapide.
- Animer le dispositif en lien avec les équipes RH et les managers, et en assurer la cohérence pédagogique.
- Concevoir et structurer des parcours de formation par métier (intégration, professionnalisation, expertise, évolution).
- Travailler en étroite collaboration avec les experts internes et les directions pour répondre aux enjeux opérationnels.
- Développer des dispositifs multimodaux (présentiel, distanciel, digital).
- Concevoir des contenus et dispositifs pédagogiques adaptés aux publics et aux enjeux de transformation.
- Valoriser l'offre de formation et favoriser l'engagement des collaborateurs dans leur développement professionnel.
- Piloter le LMS et contribuer à la fiabilisation des données formation dans le SIRH.
- Déployer des pratiques favorisant l'apprentissage continu et le partage de connaissances.
- Exploiter les entretiens annuels et professionnels pour orienter les actions de formation.
- Contribuer à la cartographie des compétences et à la structuration des parcours de développement.
- Une offre de formation VIAMEDIS personnalisée
- Un Accès à Viamedis Campus : plateforme de formation en ligne
- Un entretien annuel à mi année et en fin d'année
- Possibilité de télétravailler jusqu'à 3jours/semaine
- Accès à un restaurant inter-entreprises
- Mise à disposition d'un barista
- Une complémentaire santé financée à 100 % par VIAMEDIS
- Mise à disposition d'une salle de sport
- Mise à disposition d'une conciergerie
- Parking à vélo gratuit
- Un partenariat avec Action logement
- Une prime d'accord d'intéressement
- La mise en place d'un dispositif d'épargne retraite salariale attractif
- Formation supérieure en Ressources Humaines, Ingénierie de formation, Sciences de l'éducation ou équivalent (Master)
- Expérience de 3 à 5 ans minimum dans le pilotage de la formation, avec une dimension projet / digitalisation / ingénierie pédagogique.
- Solides compétences en gestion de projet, animation et conduite du changement.
- Excellente maîtrise d'Excel, PowerPoint et d'un SIRH ou LMS formation (360 Learning serait un plus)
- Bonne connaissance du cadre légal et financier de la formation (OPCO, CPF, plan, reporting).
- Leadership pédagogique et capacité à fédérer autour d'une vision commune.
- Créativité et innovation dans la conception de dispositifs d'apprentissage.
- Aisance relationnelle et sens de la communication, aussi bien à l'écrit qu'à l'oral.
- Rigueur, méthode et autonomie dans la conduite des projets.
- Esprit d'équipe, sens du service et appétence pour la transmission et le développement des compétences.
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