Senior HRBP - Freelance

Description de lʼentreprise

Acteur technologique en forte croissance, cette filiale autonome d’un grand groupe industriel international évolue à la croisée de l’IA et de la défense. Ses solutions permettent d’exploiter des données complexes pour éclairer la prise de décision dans des contextes géopolitiques stratégiques.

Positionnement : structure d’environ 250 collaborateurs, en phase d’hyper-croissance mais avec un soutien industriel solide, garantissant stabilité et moyens.

Contexte : transformation rapide post-acquisition, enjeux de structuration RH dans un environnement très tech, exigeant et confidentiel.

Culture : orientée impact, pragmatisme et excellence opérationnelle, avec un besoin fort de reconnecter les pratiques RH au terrain.

Description du poste

Dans un contexte de croissance soutenue et de réorganisation de l’équipe RH, vous intervenez en tant que HRBP Senior freelance , avec une double dimension terrain + structuration (notamment Comp&Ben) .

Votre mission : renforcer immédiatement l’accompagnement des équipes tout en apportant des solutions concrètes et rapides pour structurer les pratiques RH.

Vos responsabilités principales :

• Accompagnement terrain : être au plus proche des équipes tech, managers et opérationnels, recréer du lien et du support RH concret

• Rôle de HRBP senior : conseil stratégique et opérationnel auprès des managers, gestion des sujets humains complexes

• Diagnostic & amélioration : analyser les pratiques existantes, simplifier ou refondre les process RH peu adaptés

• Quick wins & impact ⚡ : déployer des actions rapides à forte valeur ajoutée (organisation, outils, pratiques managériales…)

• Compensation & Benefits : structurer ou améliorer les grilles de rémunération (par métier, niveau, midpoint…), contribuer à une logique de transparence salariale, benchmark et outillage

• Collaboration RH : travailler en étroite coordination avec une équipe jeune (People Ops, Talent Acquisition, Learning), et sécuriser le fonctionnement global

Organisation & conditions :

• Démarrage : idéalement début mai

• Durée : 3 à 6 mois (projection jusqu’à fin septembre minimum)

• Localisation : Paris (présentiel majoritaire, 1 à 2 jours de télétravail possibles)

• Perspective : possibilité d’évolution en CDI envisagée