Alternance Juriste appui droit social/ RH
Missions principales
- Relations individuelles
- Conseiller les différents acteurs de l'entreprise sur les questions de droit social, de l'embauche à la rupture du contrat de travail
- Apporter un appui à la gestion des contentieux (collecte des pièces, relecture, échanges avec les conseils, etc.)
- Assurer une veille juridique et suivre les évolutions du droit du travail
- Réaliser des recherches juridiques et rédiger des analyses sur des problématiques ciblées
- Relations collectives
- Participer à l'organisation des réunions du CSE : rédaction des convocations, préparation de l'ordre du jour, transmission des documents, etc.
- Contribuer à la préparation et à l'organisation des réunions de négociation avec les partenaires sociaux
- Mettre à jour la BDESE (Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales)
- Assurer le suivi des moyens alloués aux représentants du personnel
- Projets RH transverses
- Participer aux actions de santé et sécurité au travail : sensibilisation des équipes, mise à jour du DUERP, suivi de la conformité réglementaire.
- Contribuer au déploiement de projets RH (outils, procédures, politiques internes…)
- Participer à la sécurisation des processus RH en lien avec la législation sociale
- Étudiant·e en Master 1 ou 2 en Droit Social, Droit du Travail ou Ressources Humaines avec une forte appétence juridique (soit acquise en licence par exemple, soit intégrée au programme de formation M1 ou M2).
- Rigueur, sens de la confidentialité, esprit d'analyse
- Excellent sens du relationnel.
- Rythme souhaité : idéal si 60% en entreprise, 40% à l'école.
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