Chef de Projet Post-Acquisition et Transformation H/F

Description de l'entreprise

iad est une licorne de l’immobilier / PropTech, membre du Next40, qui opère une plateforme Tech à destination d’environ 20.000 conseillers immobiliers indépendants. Depuis sa création en 2008, iad a révolutionné les codes du marché de l’immobilier et est aujourd’hui présent dans 8 pays : France, Italie, Espagne, Portugal, Allemagne, Mexique, les US et le UK.

iad a levé 300M€ en 2021, Insight Partners étant le lead investor, et a réalisé un chiffre d’affaires de plus de 450M€ sur cette dernière année fiscale. iad est aujourd’hui la PropTech numéro 1 en Europe, et est le réseau leader de la transaction immobilière en France, avec plus de 50.000 transactions par an.

Depuis septembre 2022, le groupe iad a intégré  Homepilot by iad , la  première startup de gestion locative 100% digitale.  Homepilot by iad compte actuellement 70 collaborateurs répartis sur plusieurs structures  et s’est imposée comme  leader de la gestion locative nouvelle génération en France.  Son ambition est de transformer l’expérience de location pour les propriétaires et les locataires. Pour cela, il faut être présent quand nos clients en ont le plus besoin et trouver rapidement des solutions simples à des situations complexes.

Description du poste

Dans le cadre d’un ambitieux plan de croissance, iad renforce sa stratégie d’acquisition d’actifs : agences indépendantes, portefeuilles, fonds de commerce, ou structures partenaires en marque blanche.

Pour garantir le succès de ces opérations, nous recherchons un Responsable Intégration dédié à l’absorption et à la transformation des entités acquises, avec une approche rigoureuse, transverse et opérationnelle.

Missions principales

Intégration des cibles

• Auditer les cibles à acquérir, sur les aspects process, outils, données, contrats, comptable, portefeuilles etc
• Définir et mettre en œuvre des plans d’intégration adaptés selon la nature de la cible (structure indépendante, portefeuille client, modèle nourrice…)
• Assurer la continuité de service pendant la phase de transition, tout en alignant les pratiques opérationnelles sur les standards du groupe
• Préparer et réaliser l’intégration dans les outils métiers internes, notamment le back-office de gestion locative

Gouvernance des données & outils

• Cartographier et auditer les données existantes (propriétaires, locataires, immeubles/lots, baux, contentieux, comptabilité)
• Réaliser la migration des données vers les systèmes internes (CRM, ERP, GED, outils métier)
• Harmoniser les pratiques de GED, assurer la reprise des historiques et le respect de la conformité réglementaire (RGPD, obligations légales, etc.)

Coordination transverse

Travailler en étroite collaboration avec :

• Les équipes M&A sur les due diligences opérationnelles et RH
• L’équipe Produit / Tech pour migrer les données de la cible et intégrer les cas d’usage spécifiques dans les outils existants
• Les équipes Juridique et Conformité pour les transferts de mandat, de contrats, et la revue des engagements
• Les RH pour les mouvements de personnel, les situations complexes et le suivi humain des transitions
• Les infrastructures IT pour la migration des systèmes, messagerie, gestion des accès, sécurité, réseaux …

Accompagnement humain et managérial

• Identifier les rôles-clés et les risques humains dans les structures reprises
• Déployer un accompagnement sur-mesure : onboarding, culture d’entreprise du groupe, montée en compétence, reclassement si nécessaire
• Anticiper les tensions sociales ou les ruptures éventuelles avec les équipes acquises
• Suivi de la performance post-intégration
• Définir les indicateurs de succès : stabilité client, continuité de service, engagement des équipes, digitalisation effective
• Mettre en œuvre des plans de formation, accompagnement si nécessaire
• Capitaliser sur les apprentissages pour structurer un playbook d’intégration réutilisable

Qualifications

• Expérience significative (minimum 5 ans) en tant que consultant en intégration ou organisation
• Expérience en gestion locative souhaitée, a minima forte appétence personnelle pour l'immobilier
• Forte culture projet, rigueur opérationnelle et excellent relationnel
• Capacité à travailler dans un environnement multisites, avec des équipes métiers, techniques et support
• Très bonne connaissance des flux et process de gestion locative, des outils digitaux métier, et des aspects réglementaires (GLI, PNO, mandats, contrats, etc.)
• Leadership transversal et sens aigu de l’alignement business / terrain / système
• Très bonne maîtrise d'Excel et de l'environnement informatique 

Informations supplémentaires

Le poste est basé à Paris avec 3 jours de télétravail possible par semaine. Déplacements réguliers à prévoir en France.

iad est un employeur qui respecte l'égalité des chances. Nous sommes déterminés à offrir une opportunité équitable à tous les candidats qualifiés, sans distinction de race, de genre, de religion, d'orientation sexuelle ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Pour consulter notre politique de confidentialité, cliquez ici.

 

iad est un employeur qui respecte l'égalité des chances. Nous sommes déterminés à offrir une opportunité équitable à tous les candidats qualifiés, sans distinction de race, de genre, de religion, d'orientation sexuelle ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

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