Stage - Chargé d'Amélioration Continue et Performance Logistique ENGINEER TALENTS DAY (H/F)

Numéro 1 mondial de la Joaillerie et n°2 de l'Horlogerie de prestige, Cartier, l’une des 24 Maisons du Groupe Richemont, fait rimer savoir-faire et excellence depuis 1847.

Avec plus de 8 500 collaborateurs, de 90 nationalités différentes, Cartier offre des opportunités dans une très grande diversité de métiers et évolue autour de valeurs fortes. Au fil des années, plusieurs engagements ont été pris par la Maison, afin d’avoir un impact positif via des initiatives culturelles, éthiques, sociales et environnementales. La Maison a su imposer un style et un univers unique et faire de ses créations de véritables mythes, grâce à des femmes et des hommes qui font de leur passion leur métier.

Lieu de rencontre entre modernité et tradition, le Manufacturing Cartier Joaillerie développe et assure la production de pièces joaillières d’exception, en alliant performance logistique, savoir-faire techniques et innovation.

Engineer Talents Day – STAGE – Chargé d'Amélioration Continue et Performance Logistique (H/F)

Date de début : début 2026

Durée du stage : 6 mois.

Lieu : Paris

Nous sommes à la recherche d'un.e stagiaire pour rejoindre notre équipe logistique au sein de notre pôle de production.

Si vous avez un intérêt pour la gestion des opérations et souhaitez contribuer à l'amélioration continue de notre service, cette opportunité est faite pour vous !

PRINCIPALES MISSIONS

Projets variés liés à la construction d'indicateurs de suivi de performance et à la gestion des chantiers d'amélioration continue :

• • Vous collaborez avec les membres de l'équipe pour identifier des opportunités d'amélioration continue au sein du service,
  • Vous participez activement à la mise en œuvre de projets visant à optimiser nos processus,
  • Vous concevez et développez des indicateurs clés de performance (KPIs) pour évaluer l'efficacité de nos processus logistiques,
  • Vous contribuez à la gestion de la connaissance en documentant les meilleurs pratiques et les procédures liées aux processus optimisés.

PROFIL RECHERCHE

Vous étudiez dans le domaine de la logistique, de la gestion industrielle, ou d’un domaine connexe.

Vous disposez d’une bonne capacité d’analyses, vous savez transformer la donnée en indicateurs significatifs.

Vous avez une réel intérêt pour les concepts d'amélioration continue et de gestion de projet.

Vous avez de bonnes compétences en communication et en travail d'équipe.

Vous maîtrisez les outils bureautiques tels que Excel, PowerPoint, etc.

Une connaissance en PowerBI est un plus.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

1. Votre profil correspond à notre recherche, vous êtes sélectionné.e pour passer un entretien en vidéo différé.
2. Votre entretien en vidéo différé est validé par notre équipe Talent Acquisition, vous êtes convié.e à notre journée de recrutement en digital, notre Engineer Talents Day.
3. Le 9 octobre, vous vous connectez sur un lien Teams envoyé quelques jours avant le Jour-J et vous participez aux différentes étapes : une étude de cas à réaliser en groupe et un entretien individuel.
4. Le 10 octobre, nous vous informons de la sélection ou non de votre profil pour rejoindre nos équipes.

A vos candidatures !

A travers son histoire, Cartier s'est démarqué du fait de l'engagement de femmes et d'hommes singuliers. A ce titre, notre Maison offre à tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap et d’âge.

Convaincu que la diversité, l’équité et l’inclusion constituent de véritables facteurs d’efficacité, de modernité et d’innovation dans l’entreprise, Cartier Joaillerie International s’engage dans l’accompagnement des singularités. Cartier Joaillerie International est par ailleurs certifié Equal Salary grâce à une politique salariale garantissant l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.

Notre équipe RH se tient à votre écoute, selon votre souhait et vos besoins, tout au long de votre expérience au sein de notre Maison, dès votre processus de recrutement.