Business Analyst SIRH

Dans le cadre du renforcement de nos équipes spécialisées en transformation digitale RH, nous recherchons un(e) Business Analyst SIRH Compensation & Benefits pour accompagner l'un de nos clients grands comptes dans la gestion et l'évolution de ses outils de rémunération et d'avantages sociaux.

Vous évoluerez à l'interface entre les équipes RH, les utilisateurs métiers et les équipes IT afin d'assurer le bon fonctionnement, l'amélioration continue et la réussite des campagnes annuelles de rémunération.

Gestion des campagnes de rémunération

• Préparer et piloter les campagnes annuelles de révision salariale.
• Paramétrer les applications et outils dédiés.
• Produire les livrables associés : courriers, fichiers d'intégration, reportings, tableaux de suivi, etc.
• Assurer le support fonctionnel auprès des utilisateurs.
• Participer au suivi opérationnel des campagnes et garantir leur bon déroulement.

Business Analysis & Support SIRH

• Assurer le paramétrage et l'évolution des applications du périmètre.
• Participer aux instances de pilotage et aux comités projets.
• Coordonner les demandes d'évolution, incidents et nouveaux besoins.
• Être le référent fonctionnel sur le périmètre SIRH concerné.
• Assurer la liaison entre les équipes RH, les utilisateurs et les équipes IT.
• Contribuer à l'amélioration continue des processus et outils RH.

Projets et Recette

• Recueillir et formaliser les besoins métiers.
• Rédiger les cahiers des charges et spécifications fonctionnelles.
• Préparer et exécuter les campagnes de recette fonctionnelle.
• Accompagner la mise en œuvre des évolutions applicatives et des nouveaux projets.

• Expérience confirmée en Business Analysis , AMOA ou SIRH .
• Solide expérience dans la rédaction de spécifications fonctionnelles et la conduite des recettes.
• Capacité à gérer plusieurs sujets simultanément dans un environnement exigeant.
• Excellentes compétences de communication et de coordination.
• Forte orientation métier et capacité à proposer des solutions pragmatiques.
• Aisance dans les environnements transverses impliquant de multiples parties prenantes.
• Capacité à gérer les priorités et les situations d'urgence.

Compétences techniques

• Maîtrise avancée d' Excel (fonctions avancées, macros et VBA).
• Bonne pratique de l'anglais dans un contexte international.
• Connaissance des processus et concepts liés à la rémunération variable et aux dispositifs de Compensation & Benefits.
• Connaissance des environnements SIRH et des processus RH associés.

Qualités attendues

• Rigueur et sens de l'organisation.
• Excellentes qualités relationnelles.
• Sens du service et esprit d'analyse.
• Autonomie et proactivité.
• Respect strict de la confidentialité des données RH.

Pourquoi rejoindre Vestrala ?

Chez Vestrala, nous accompagnons les grandes entreprises dans leurs projets de transformation métier, digitale et organisationnelle. Vous intégrerez une équipe d'experts passionnés, intervenant sur des projets stratégiques à forte valeur ajoutée, dans un environnement stimulant favorisant l'autonomie, l'expertise et le développement professionnel.