Chef de projet sénior Éco-Modulations - F/H

Refashion est l’éco-organisme de la filière textile, linge de maison et chaussures (TLC), et une entreprise privée à but non-lucratif, agréée par le Ministère de la Transition écologique depuis 2009.

Nous mettons en mouvement l'ensemble des acteurs de la mode - des marques aux consommateurs, en passant par les collecteurs, les trieurs et les recycleurs - et agissons pour prévenir et gérer les déchets textiles et chaussures en France, pour en limiter l'impact environnemental .

Nous sommes financés par les marques , qui versent une éco-contribution pour chaque article neuf vendu en France. Grâce à ces moyens financiers, nous sensibilisons, accompagnons et soutenons les acteurs de la filière selon un cadre fixé par la loi .

Pourquoi nous rejoindre ?

• Contribuer à des projets concrets au service de la circularité du textile et des chaussures et de la réduction de leur impact environnemental.

• Rejoindre une organisation à taille humaine , où la transversalité, la collaboration et le partage d’expertises font partie du quotidien.

• Évoluer dans un environnement engagé, porté par un collectif impliqué et une dynamique de travail collaborative.

♻️ Dans quel contexte s'inscrit ce poste ?

Dans le cadre de l'application et de la révision du cahier des charges (CDC) de la filière TLC (Textile, Linge de maison et Chaussures), Refashion recherche un Chef de projet sénior Éco-Modulations (EM) .

Les Éco-Modulations sont un outil financier et méthodologique indispensable pour fixer des objectifs ambitieux d'éco-conception des produits TLC et valoriser les efforts des metteurs en marché (MEM) qui commercialisent les produits les plus vertueux, dans une perspective de réduction de l'impact environnemental.

Rattaché à la Responsable Éco-conception et Éco-modulations, vous jouerez un rôle clé dans la conception, le déploiement et l’évolution des EM en lien avec les équipes internes, les MEM, les fédérations, les centres techniques et les pouvoirs publics.

Quelles seront vos missions ?

1/ Coordonner la révision et la création des éco-modulations

Piloter l'évolution du contenu des EM et créer de nouvelles EM :

• Lancer, suivre et/ou analyser les résultats d’études spécifiques.

• Animer des groupes de travail regroupant différentes parties prenantes (MEM, fédérations, centres techniques etc.).

• Calculer les taux de pénétration des primes/pénalités avec modélisations financières.

• Soumettre les EM à la validation des MEM, du Conseil d'Administration, des pouvoirs publics et de toute autre instance requise.

Garantir la bonne mise en place des EM pour les MEM :

• Coordonner le processus complet : plannings de mise en œuvre, modes de preuve et de contrôle, processus et outils d'enregistrement des références et de déclaration, en lien avec les différents métiers concernés.

• Coordonner et créer les outils de communication dédiés.

Assurer la projection budgétaire :

• Assurer les modélisations financières, avec les équipes datas et finance.

• Proposer annuellement les montants, seuils et paliers permettant aux EM de rester incitatives.

Être le référent technique des éco-modulations :

• Assurer les échanges réguliers avec les MEM sur les sujets techniques des EM, ainsi qu’avec l’équipe back office en charge du contrôle des demandes.

• Assurer la liaison avec les homologues des autres éco-organismes pour garantir la cohérence des EM en France et en Europe.

2/ Co-construire la vision des EM 2027-2031 avec la Responsable Éco-conception et Éco-modulations

• Analyser les EM de façon approfondie : identifier les axes d’amélioration.

• Co-construire la vision stratégique en tenant compte des textes réglementaires et redéfinir les priorités des EM en fonction des axes d'éco-conception : durabilité, incorporation de matières recyclées, recyclabilité, affichage environnemental.

En fonction de votre date d’arrivée, vous participerez à la rédaction de la demande d'agrément pour le nouveau cahier des charges.

️ Le profil que nous recherchons :

• Vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans dans le secteur textile , idéalement acquise sur des fonctions liées à la qualité, au développement produit, aux achats, ou à l’éco-conception textile/chaussures.

• Vous maîtrisez les enjeux techniques du produit textile (chaussures en bonus) et de sa chaîne de production : matières, procédés de fabrication, qualité, conformité produit et contraintes industrielles. Une connaissance des essais mécaniques, physico-chimiques, des protocoles de tests ou des référentiels qualité est nécessaire.

• Vous êtes reconnu pour votre capacité à piloter des projets transverses et à travailler en co-construction. Vous savez rendre accessibles des sujets techniques complexes et animer des groupes de travail, avec diplomatie et assertivité. Vous faites également preuve d’agilité et disposez de très bonnes capacités d’analyse.

• Vous maîtrisez l' anglais dans un contexte professionnel.

• Bonus : connaissance des enjeux liés à la REP ou au fonctionnement des éco-organismes.

Ce que nous vous proposons :

• Un onboarding pensé pour vous accueillir dans les meilleures conditions et vous donner les clés pour mieux appréhender votre mission.

• Un environnement de travail stimulant : la Plaza (notre lieu de vie commun), le Studio (notre atelier dédié au "faire"), le Re_wear (notre espace de troc de vêtements, chaussures et accessoires) et nos rendez-vous sportifs et culturels réguliers.

• Une vie d'équipe active , avec des animations pour prendre soin du collectif : ateliers, déjeuners, soirées, journée de solidarité... Nos locaux dans le 8e à Paris y contribuent pleinement.

• Un accompagnement structuré au quotidien , avec des échanges réguliers pour faire le point sur vos missions et soutenir votre développement.

• Des opportunités de formation pour continuer à apprendre et développer vos compétences.

• Des avantages concrets : prime d'intéressement pour les salariés dès 3 mois d'ancienneté, mutuelle prise en charge à 100%, tickets-restaurant à 50% (valeur faciale : 11,84€/jour), remboursement du titre de transport à 50%, accord de mobilité durable et parking vélo sécurisé.

• Télétravail : 2 jours/semaine après une période d’intégration de 3 mois.

Processus de recrutement :

• Un échange de pré-qualification (visio - 45 min) : pour mieux vous connaître, comprendre votre parcours et votre recherche, et vous présenter le poste.

• Un entretien avec votre futur manager (sur site - 1h) : pour explorer ensemble vos compétences et voir comment vous vous projetez dans la mission.

• Un échange avec votre future Directrice (visio ou sur site - 30 min) : pour vous donner une vision plus large de la structure et de ses enjeux.

• Un entretien RH (visio - 45 min) : pour faire le point sur vos motivations, vos attentes, échanger sur notre culture d'entreprise et notre environnement de travail, et répondre à vos questions.