International People Ops (H/F) - Freelance

En quelques mots

Cherry Pick est à la recherche d'un International People Ops (H/F) pour l'un de ses clients qui opère dans le secteur de la mobilité.

Description

Contexte de mission

Au sein du département Ressources Humaines d’un acteur international de la mobilité, le/la People Ops International intervient auprès d’équipes réparties en France, en Europe et aux États-Unis.

Rattaché(e) au Head of People Ops , il/elle contribue à assurer la gestion opérationnelle RH de bout en bout, tout en participant à la structuration et à l’harmonisation des processus People Ops dans un contexte de forte croissance internationale.

️ Missions principales et rôle

Paie & rémunération internationale

• Piloter et contrôler la paie mensuelle externalisée en France et à l’international.

• Gérer les échanges avec les prestataires de paie et les plateformes RH.

• Collecter, préparer et contrôler les variables de paie : primes, congés, frais, indemnités de départ, etc.

• Garantir la fiabilité et le respect des délais de traitement.

Administration RH & cycle de vie collaborateur

• Gérer l’ensemble du parcours salarié : onboarding, contrats, avenants, affiliations, mutuelle et offboarding.

• Maintenir la fiabilité des données dans le SIRH et les outils RH.

• Paramétrer et administrer le SIRH, notamment Deel .

• Gérer les démarches liées à la mobilité internationale et à l’immigration : permis de travail, visas, sponsoring, enregistrements.

⚖️ Conformité & processus RH

• Garantir la conformité avec le droit du travail français et les réglementations locales.

• Assurer une veille réglementaire RH.

• Standardiser et harmoniser les processus People Ops à l’échelle internationale.

• Participer aux projets RH : intégration d’outils, optimisation des prestataires et projets liés aux opérations de croissance externe.

Reporting & pilotage RH

• Construire et maintenir les tableaux de bord RH.

• Suivre les indicateurs : effectifs, turnover, absentéisme, masse salariale, accidents du travail, etc.

• Produire les indicateurs légaux, notamment l’Index Égalité Professionnelle.

• Garantir la qualité et la fiabilité des données RH.

Support & accompagnement collaborateurs

• Être l’interlocuteur privilégié des collaborateurs sur les sujets RH, paie, avantages sociaux et contrats.

• Accompagner les équipes internationales dans leurs problématiques People Ops.

• Assurer la continuité opérationnelle en collaboration avec l’équipe People Ops.

Objectifs

• Garantir une gestion administrative et paie fiable en France et à l’international.

• Sécuriser la conformité RH et réglementaire sur les différents pays.

• Structurer et harmoniser les processus People Ops.

• Fiabiliser les données et le reporting RH.

• Accompagner la croissance internationale de l’organisation.

• Améliorer l’expérience collaborateur et la qualité du support RH.