Growth Manager (E-Commerce / DTC)

Overview :
On ne cherche pas un simple Growth Manager / Performance Manager – on cherche le bras droit d'un des meilleurs Head of Growth d'Europe . Quelqu’un capable de gérer et analyser des campagnes Meta Ads, de manipuler les données (exports, BP, P&L) avec précision, tout en étant le bras droit opérationnel du Head of Growth . On cherche un profil analytique, structuré, talentueux, qui a déjà démontré sa capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à délivrer avec rigueur et impact.

Pourquoi rejoindre Reach :
REACH est un accélérateur e-commerce spécialisé dans l’hyper-croissance. On emmène les marques de 1M€ à 30M€+ de chiffre d’affaires par an avec un modèle 100% à la performance.

Après 8 ans d’expérience aux États-Unis et 50 millions d’euros dépensés en publicités, on a développé un playbook unique pour scaler des marques DTC comme Respire, Hygée, Embryolisse ou encore Epycure.

Quelques résultats récents :

• De 100K€ à 1.9M€ par mois en 90 jours
• De 10K€ à 800K€ par mois en 9 mois
• De 200K€ à 600K€ en 6 mois

Pourquoi on a besoin de toi :
REACH se développe rapidement et le volume de projets stratégiques augmente fortement (CRO, CRM, BFCM, nouveaux lancements). On cherche un Growth Manager capable de soutenir notre Head of Growth sur deux axes :

1. Exécution, pilotage & analyse paid media (Meta Ads, reporting, BP/P&L).
2. Organisation & suivi opérationnel (rétro-planning, coordination inter-équipes, relances clients).

Tu travailleras en direct avec Jordan, notre Head of Growth, qui a plus de 7 ans d'expérience en e-commerce et qui est responsable des performances exceptionnelles sur toutes les marques du portefeuille. C’est l’opportunité d’être au cœur de la stratégie growth et de contribuer à la réussite des marques DTC les plus ambitieuses.

Tes missions :

• Media buying sur Meta Ads, ainsi que Google Ads, Snap Ads et TikTok Ads (mises en place des campagnes, pilotage de budgets, reporting) avec priorité sur Meta Ads
• Sortir, analyser et exploiter des exports Business Manager (CPA, ROAS, LTV, MER).
• Construction de BP & P&L marketing pour le compte du Head of Growth.
• Ownership absolu des rétro-plannings pour les projets (CRO, CRM, campagnes promotionnels).
• Coordination avec nos agences partenaires (CRO, CRM, etc.) et suivi des livrables
• Coordination avec nos clients et suivi des livrables

Profil recherché :

• 3-5 ans d’expérience en acquisition digitale (spécifiquement Meta Ads)
• Expérience en agence idéalement avec plusieurs comptes sous gestion
• Solide maîtrise de Google Sheets/Excel (index, pivot, lookups, etc) pour création de BP, forecasting, modélisation LTV
• Ultra-organisé, rigoureux, capable de suivre plusieurs projets en parallèle
• Excellente communication, français impeccable, anglais professionnel.
• Maîtrise totale des fondamentaux e-commerce / DTC (CAC, AOV, LTV, CR, MER).

Rémunération :

• Fixe : 50 000 € – 60 000 € par an (selon profil).
• Variable : 10 000 € – 20 000 € par an (indexé sur les résultats et la qualité d’exécution).

La rémunération est ajustable en fonction du profil.

Ce rôle est pour toi si :

• Tu as déjà géré des comptes Meta avec 200 000€ de budget mensuel
• Tu as déjà passé un compte Meta de <100k€ à 300k€+ par mois de dépenses
• Tu sais construire des BP, faire des analyses de cohorts
• Tu as une rigueur et excellence opérationnelle dans la gestion de projet e-commerce
• Tu es direct, transparent, no-bullshit
• Tu veux voir l’impact direct de ton travail sur la croissance des marques
• Tu incarnes la culture REACH : performance, transparence, et humain

Opportunités de développement :

REACH accélère fortement et ce rôle peut rapidement évoluer :

• Devenir Head of Growth avec la gestion de comptes stratégiques.
• Manager à terme une équipe de 20+ personnes
• Prendre des responsabilités dans Reach Ventures (holding M&A) pour contribuer à le growth de nouvelles marques DTC (horizon 2026).

Étapes de recrutement :

• Entretien vidéo via Workable pour avoir plus d’informations sur ton parcours et ton profil.
• Appel de 30 minutes avec Anne-Gaëlle (Senior Talent Acquisition Specialist) afin de valider les attentes.
• Appel de 1 heure avec Jordan (Head of Growth) afin de tester tes compétences techniques avec un cas pratique, et valider un fit humain.
• Entretien final de 30 minutes avec Alessandro (CEO), pour discuter de ton background, tes ambitions et répondre à tes questions.