Chargé.e de mission RH

Secteur

Public

Description de l'entreprise/de l'organisme

Contexte :
La Cité de l’architecture et du patrimoine est un établissement public national à caractère industriel et commercial, créé en 2004 et ouvert au public en 2007. Il réunit, en une même institution, un musée, un centre d’architecture contemporaine, une école, une bibliothèque spécialisée et un centre d’archives. Le projet de la Cité est fondé sur la transmission. Il se déploie autour des notions d’héritage et d’éducation, en nouant de multiples dialogues : entre patrimoine et création, mémoire et projet, éducation et diffusion.

Service d’affectation :
Le service des ressources humaines est placé sous l’autorité de la directrice déléguée adjointe au sein des affaires générales de l’établissement. L’équipe est composée de quatre collaboratrices et une alternantes, rattachées à la cheffe du service RH. La cité compte 134 collaborateurs, comprenant des salariés de droit privé, des fonctionnaires détachés et des fonctionnaires mis à disposition.

Description du poste

Sans que cette liste soit limitative, le ou la chargé de mission RH sera en charge des missions et activités suivantes :
1. Mutuelle et prévoyance
- Accompagnement de la mise aux normes réglementaire des questions de mutuelle et prévoyance : décision unilatérale, présentation CSE, notification aux salariés
- Accompagnement de la partie paie
- Préparation du changement de tarification au 1er janvier 2026

2. Règles d’acquisition des CP
- Mise en conformité avec la règlementation d’acquisition des CP pendant l’arrêt maladie
- Paramétrage de l’outil, en lien étroit avec le binôme de paie

3. Campagne d’entretiens professionnels
- Faire le bilan de la dernière campagne d’entretiens professionnels
- Etudier les possibilités d’un format dématérialisé pour les entretiens professionnels
- Préparer la prochaine campagne d’entretiens professionnels

4. Campagne d’entretiens bilan 6 ans
- Faire le bilan de la dernière campagne de bilan à 6 ans
- Etudier les possibilités d’un format dématérialisé pour les bilans à 6 ans
- Préparer la prochaine campagne de bilans à 6 ans

5. En fonction des besoins urgents : apporter appui au binôme de paie et au suivi administratif des dossiers RH.

Description du profil recherché

PROFIL DU CANDIDAT RECHERCHE
Diplômes souhaités : Bac + 3 (gestion sociale ou RH appréciée)

Connaissances :
- Maîtrise des outils informatiques,
- Connaissances en droit du travail,
- Connaissance du statut de la fonction publique et de la réglementation RH.

Savoir-faire :
- Capacité d'analyse
- Sens de l’organisation
- Rigueur et méthode

Savoir être :
- Force de proposition
- Réactivité et autonomie,
- Discrétion,
- Travail en équipe,
- Bon relationnel, qualités d’écoute et capacité à transmettre les informations,

Description de l'expérience recherchée

Expérience recherchée : 2 ans