QA Engineer - Freelance

👥 Please note that fluency in French is required, as it is our main business language. English is considered our secondary working language.

📅 Date de démarrage

• ASAP avec de la flexibilité

• Mission longue

🌍 Localisation

• Remote ou Hybride sur Lausanne

💼 Description du poste

En tant que QA Engineer chez Dotworld, tu seras le/la premier(e) QA de l'entreprise et tu joueras un rôle fondateur dans la mise en place de notre culture qualité. Tu interviendras sur nos 4 produits SaaS, en collaboration étroite avec nos 6 équipes de développement. Ton objectif : garantir la fiabilité, la stabilité et la qualité de nos applications à travers une approche combinant tests manuels et automatisation.

Tu reporteras directement au CTO.

👥 Description de l’équipe

Tu rejoindras une équipe Tech d’une vingtaine de personnes composée de développeur(se)s front-end, back-end et fullstack, d’un(e) DevOps ainsi que de notre CTO. Tu seras également en contact régulier avec nos 5 PMs.

Le rôle est transverse et en interaction constante avec l’ensemble de l’équipe.

📂 Te s responsabilités

Tests & exécution

• Concevoir et exécuter des plans de tests manuels (fonctionnels, exploratoires, de régression) sur nos 4 produits SaaS

• Identifier, documenter et suivre les bugs en collaboration avec les équipes de développement

• Participer aux revues de spécifications et aux cérémonies agiles pour intégrer la qualité dès la phase de conception

Automatisation & CI/CD

• Mettre en place et développer une stratégie d'automatisation des tests (E2E, API, intégration)

• Mettre en place des pipelines de tests automatisés dans notre environnement CI/CD

Structuration & stratégie QA

• Définir et mettre en place les processus QA de l'entreprise (stratégie de test, critères d'acceptance, definition of done)

• Contribuer à l'amélioration continue en analysant les tendances de bugs et en proposant des actions préventives

• Sensibiliser les équipes de développement aux bonnes pratiques de qualité

• Travailler en étroite collaboration avec les 5 Product Managers pour comprendre les besoins métier et prioriser les efforts de test

⭐Ton profil

Expérience

• 3 à 5 ans d'expérience en QA / Test logiciel, idéalement dans un environnement SaaS ou produit web

• Expérience avérée en automatisation de tests

• Une expérience dans un environnement startup ou scale-up est un plus

• Bonus : avoir déjà structuré une démarche QA from scratch

Compétences techniques

• Solide expérience en test manuel : rédaction de cas de test, tests fonctionnels, exploratoires et de régression

• Maîtrise d'au moins un framework d'automatisation de tests (Playwright, Cypress ou équivalent)

• Expérience avec les tests d'API (Postman, REST Assured ou similaire)

• À l'aise avec un environnement TypeScript / JavaScript (notre stack principale)

• Connaissance des architectures web modernes : Next.js, Laravel, AdonisJS, Fastify

• Familiarité avec les déploiements sur AWS et Vercel

• Expérience avec les outils de CI/CD (GitHub Actions, GitLab CI ou équivalent)

• Connaissance des outils de suivi de bugs et de gestion de projet (Jira, Linear ou similaire)

Compétences interpersonnelles

• Excellente communication : tu sais expliquer clairement un bug à un développeur comme à un Product Manager

• Esprit d'initiative et autonomie : tu seras le/la premier(e) QA, il faudra construire les fondations

• Rigueur et sens du détail, avec la capacité de prendre du recul sur la big picture

• Capacité à travailler efficacement en remote avec des équipes distribuées

• Esprit collaboratif et constructif : tu es un(e) partenaire des devs, pas un(e) gatekeeper

• Curiosité et envie d'apprendre en continu

Compétences linguistiques

• Français : courant (langue de travail principale)

• L'anglais est un plus

✅ Les avantages du poste

• Rôle from scratch : tu construis la fonction QA et poses les bases

• Position transverse , en interaction avec toutes les équipes et sur l’ensemble des projets

• Grande autonomie dans les choix, la structuration et les priorités

👣 Les défis du poste

• Tu démarres seul(e) dans la fonction

• Une charge de travail importante au début (effet “montagne”)

📋 Notre processus de recrutement

• Entretien de découverte avec la Talent Acquisition Manager, Noémie - 30 min

• Préparation de l’étude de cas à distance - 1 semaine

• Présentation de l’étude de cas avec notre CTO Grégoire et un Lead dev - 1h30

• Entretien culturel avec notre DRH, Leandra - 1h

• 1 Prise de référence avec un/e ancien/ne Manager

ℹ️ A propos de DotWorld

Dotworld est un Venture Builder et SaaS Studio . Notre modèle est simple mais exigeant : nous concevons, lançons et scalons plusieurs produits SaaS en parallèle. Notre équipe, entièrement distribuée, évolue avec une culture forte : Test, Learn, Scale .

Nous créons des outils concrets qui facilitent le quotidien de millions de personnes dans le monde entier.

Aujourd'hui, notre activité est structurée autour de différents univers produits , allant d’outils RH à des solutions de gestion de contenus et de création design.

Notre approche

Nous construisons des SaaS robustes, intuitifs et techniquement solides. Une fois les bases maîtrisées, nous les déployons à l’international grâce à un travail poussé de traduction et de localisation. L’accélération se fait ensuite par une stratégie d’acquisition performante, pilotée par nos expert(e)s SEO et SEA.

Ce modèle fonctionne et il fonctionne fort

>> Plus de 50 millions de visiteur(se)s par an

>>0 levée de fonds : une croissance 100 % autofinancée

>>Rentables dès la première année

>> De 1 à 50+ collaborateur(rice)s en 4 ans

Une équipe autonome, engagée et exigeante

Tout cela , nous le construisons en équipe . Notre force, ce sont des personnes autonomes, engagées , où chacun(e) a un vrai impact.

90 % de l’équipe travaille en remote , avec une culture fondée sur la confiance, la flexibilité et le respect des rythmes individuels.

Nous cultivons un environnement bienveillant, stimulant et exigeant, où l’épanouissement individuel nourrit la réussite collective .

Une culture d’excellence

Chez Dotworld , nous visons des standards élevés : qualité, rigueur et efficacité au service de l’impact. Nous sommes orienté(e)s résultats : la performance et le dépassement de soi nous animent au quotidien.

L’ amélioration continue , l’ innovation et la créativité sont au cœur de notre culture. Chaque produit est affiné de manière itérative jusqu’à atteindre la meilleure version possible .

Nous intégrons les technologies les plus récentes de façon réfléchie, pour offrir des solutions modernes, performantes et conçues pour durer.

Et la suite ?

Nous recherchons des profils curieux, autonome, malins et enthousiastes — des personnes qui aiment faire, tester, construire, améliorer… tout en visant haut.

👉 Envie de nous rejoindre ? On a hâte d’échanger avec toi.

🌿Environnement de travail

• Des opportunités de développement professionnel : chez DotWorld, nous croyons que chaque employé(e) a le potentiel de se dépasser. Nous offrons des opportunités pour apprendre, grandir et influencer le futur de notre entreprise.

• Une culture d'innovation : nous encourageons constamment nos équipes à penser en dehors des sentiers battus et à apporter de nouvelles idées.

• Forte croissance de l’entreprise avec en conséquences des perspectives d’évolutions fortes dans les années à venir.

• Tout est à créer : chaque idée, chaque initiative compte pour bâtir ensemble notre culture, nos projets et notre vision de demain.

👥 Diversité

DotWorld est une entreprise qui adhère pleinement au principe d’égalité des chances et d’accès à l’emploi pour tou(te)s. Nous croyons en un environnement de travail inclusif, où chacun(e) peut s’épanouir et contribuer à notre succès collectif, quelles que soient les identités ou origines de chacun(e).

Nous remercions tou(te)s les candidat(e) pour leur intérêt et le temps qu’ils/elles investissent dans leur candidature.

⭐ Nos avantages RH

🗺️ Télétravail - Europe

Travaille depuis n’importe quel pays d’Europe, en toute liberté et simplicité.

🌏 Télétravail - monde

Change d’air et découvre le télétravail depuis un fuseau horaire différent pendant un mois.

🌻 Nos valeurs

PERFORMANCE

"Obsessed with Impact"

Nous sommes une entreprise à haute performance. Nous ne confondons jamais le mouvement (être occupé) avec l'avancement (produire des résultats). Nous croyons que travailler avec des collègues excellents est le meilleur avantage social que nous puissions offrir. L'excellence n'est pas une option, c'est notre standard de base.

OWNERSHIP

"Act like an Owner"

Dans beaucoup d'entreprises, quand il y a un problème, les gens cherchent le coupable. Ici, nous cherchons la solution. "Ownership", c'est agir comme si c'était votre propre argent et votre propre entreprise. Il n'y a pas de "ce n'est pas mon job". Si tu vois un déchet par terre, tu le ramasses. Si tu vois un bug, tu t'assures que cela soit notifié.

INTEGRITY

"We act with honesty, consistency, and professional courage."

Dans une équipe, l’intégrité signifie que chacun est tenu responsable de sa performance, de son attitude et de l’impact de ses comportements sur le collectif.

Nous nous soutenons, nous jouons collectif et nous prenons soin les uns des autres, tout en assumant que la confiance se construit par la fiabilité, la contribution et le respect des standards.

L’intégrité, c’est dire les choses avec clarté et respect, même lorsque c’est inconfortable. C’est aligner ses paroles avec ses actes, accepter le feedback et comprendre que chacun doit mériter sa place sur le terrain par son engagement et son comportement.

Nous croyons que la gentillesse sans exigence mène à la complaisance, et que l’exigence sans bienveillance mène à la tyrannie. L’intégrité est ce juste équilibre.

GROWTH

"Always be Learning"

Le monde change trop vite pour se reposer sur ses acquis. DotWorld est une école. Notre promesse est simple : tu travailleras dur, mais dans 2 ans, tu auras acquis 5 ans d'expérience professionnelle. Nous valorisons la courbe d'apprentissage (la pente) plus que l'expérience passée (le point de départ).