Vice President, Chief Operating Office Banking Continental Europe (f/m/d), CIB Banking

HSBC : notre mission est de créer un « monde d’opportunités ». Nous encourageons nos collaborateurs à partager leurs compétences et à insuffler un changement positif pour la société, dans un environnement accessible et inclusif. En rejoignant HSBC en France, vous contribuerez à l’évolution et la croissance de nos activités.

Ce que vous allez faire :

Le/la VP, Banking Continental Europe rejoindra l’équipe COO Banking Continental Europe, qui apporte un soutien stratégique, commercial et opérationnel au Head of Banking, Continental Europe ainsi qu’aux équipes Banking en Europe Continentale.

Le poste est rattaché au Director, Banking Continental Europe et s’inscrit dans le périmètre élargi COO CIB Banking Europe & Americas.

Le/La titulaire du poste assistera le responsable d’équipe dans la gestion d’un périmètre d’activités étendu, incluant notamment : les travaux stratégiques et projets transverses, les sujets liés à la centralité client, l’analyse de la performance financière, la budgétisation, la gestion des coûts et des effectifs, la préparation des instances de gouvernance, la collaboration transverse, les sujets RH et communication, la gestion de l’agenda du senior management.

Dans ce rôle, vous endosserez plusieurs responsabilités :

• Assister le responsable d’équipe dans la gestion quotidienne de l’agenda du COO Banking Continental Europe
• Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie CIB en Europe Continentale, adaptée aux différents segments de clientèle, afin d’atteindre les objectifs en matière de revenus, d’alignement des produits, de satisfaction client et de maîtrise des coûts
• Assurer le reporting et le suivi de la performance de l’activité ; développer des outils de pilotage permettant un suivi harmonisé entre les différents sites et équipes Banking en Europe Continentale
• Développer et entretenir une relation de « trusted advisor » avec les équipes front-office afin de renforcer la centralité client des équipes Banking dans la région
• Soutenir les exercices de sélection, de revue et de planification des clients en Europe Continentale
• Contribuer aux actions RH et de communication du Head of Banking, Continental Europe (town halls, événements sur site et autres formats d’engagement des collaborateurs)
• Soutenir la gestion de l’agenda du Head of Banking, Continental Europe, y compris les événements internes et externes ainsi que les comités
• Gérer les exigences de gouvernance applicables à l’activité Banking en Europe Continentale
• Accompagner les équipes front-office dans l’adoption des processus métier et des outils technologiques
• Collaborer de manière proactive avec les pairs au sein des équipes Banking, COO, CIB et fonctions support en Europe Continentale, afin d’assurer une communication fluide et une remontée efficace des risques et enjeux opérationnels
• Promouvoir une culture professionnelle, proactive et orientée performance

Candidatez si vous vous sentez en adéquation avec ces compétences :

• Une excellente connaissance des structures, processus et objectifs de HSBC au niveau Groupe
• Une expertise du secteur financier et une formation professionnelle solide, avec au minimum 5 ans d’expérience au sein de services financiers internationaux, dans des environnements dynamiques
• Une bonne compréhension du Groupe HSBC, du CIB et de ses produits, ainsi qu’un réseau de contacts établi au sein des différentes lignes métiers
• Une forte capacité de résilience et de gestion des priorités dans des délais contraints, afin d’assurer une performance élevée des équipes et la livraison des objectifs dans les temps
• Un comportement exemplaire reflétant les valeurs de HSBC, un haut niveau d’intégrité personnelle et une conduite éthique irréprochable inspirant la confiance
• De solides compétences analytiques et la capacité à traduire des situations complexes en présentations claires et orientées messages
• Une excellente maîtrise de PowerPoint et Excel
• Une parfaite maîtrise de l’anglais et du français

Si vous pensez que ce rôle est fait pour vous, et même si vous ne remplissez pas 100% des critères ci-dessus, nous vous encourageons à candidater !

Pourquoi rejoindre HSBC ?

HSBC a été certifié « Top Employer 2025 » en Europe. Cette reconnaissance du « Top Employers Institute » récompense nos pratiques RH et nous reconnaît comme leader RH en France, Allemagne, Italie, Luxembourg, Pologne et Espagne.

HSBC en France a également été certifié LinkedIn Top Employer 2024 (secteur banque et finance), reconnaissant la qualité de notre environnement de travail en France.

HSBC est reconnu pour ses opportunités de développement professionnel, ses avantages sociaux et son environnement de travail inclusif. Chez HSC, vous aurez accès à :

• une politique de développement de carrière dynamique grâce à des programmes de développement accessibles via HSBC University et notre plateforme de formation Degreed
• un accès à des opportunités à l’international : ce poste peut constituer un point de départ qui vous permettra ensuite d’évoluer dans les autres pays où nous opérons
• de l’autonomie et de la flexibilité , notamment grâce à notre accord de télétravail et à diverses mesures permettant de renforcer le bien-être sur nos lieux de travail

• de la sécurité financière à travers divers mécanismes tels qu’un Plan Epargne Entreprise, un plan d’épargne pour la retraite collective, une Mutuelle pour vous et votre famille, un bonus de fidélité, un Compte Epargne Temps, etc.
• un CSE avec des offres de billeteries, voyages, sports, etc.

• des avantages pour les familles : congés pour événements familiaux (mariage, PACS, etc.), allongement du congé maternité, prime de naissance, remboursement partiel des frais de garde d’enfants, assistance pour les employés accompagnant des proches en situation d’handicap, etc.
• divers dispositifs permettant de garantir votre bien-être psychologique , avec notamment la mise à disposition d’une ligne d’aide et de soutien accesssible 24h/24, pour vous et pour vos proches)
• un environnement de travail qui favorise l’inclusion et la diversité et vous permet de travailler dans une atmosphère collaborative tout en étant vous-même, notamment grâce aux actions de nos différents Employee Resources Groups (ERG)
• ces avantages s’ajoutent aux avantages habituels locaux (remboursement de 50% des frais de transport, 5 semaines de congés & des RTT, une carte tickets restaurants ou un accès au restaurant d’entreprise selon votre lieu d’affectation).

Être ouvert à différents points de vue est important pour notre activité et pour l'ensemble de nos interlocuteurs. Chez HSBC, nous nous engageons à faire de notre environnement de travail un lieu inclusif en éliminant les obstacles et en veillant à ce que les carrières soient accessibles à tous.

Si vous avez besoin d’un aménagement particulier dans le cadre du processus de recrutement, merci de nous le faire savoir.

Vos données personnelles, recueillies par HSBC dans le cadre du traitement de votre candidature, seront utilisées dans le respect de notre politique « Privacy Statement » consultable sur notre site Internet.

Plus d’informations sur nos offres et nos perspectives de carrières sont disponibles sur !