Assistant juridique droit social min. 2 ans

Vous recherchez un poste d'assistant juridique au sein d'un cabinet d'avocats dédié au droit social ? Vous avez une première expérience en tant qu'assistant en cabinet et souhaitez monter en compétences en droit social, et notamment en contentieux ?
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Rattaché à un associé et son équipe de collaborateurs, vous assurerez l'assistanat de l'équipe dans son activité conseil et contentieux et sur les missions suivantes :

- ouverture et suivi des dossiers de votre portefeuille clients,
- suivi des délais et des échéances procédurales (tenue de l’agenda judiciaire),
- rédaction de courriers et actes de procédure,
- préparation autonome et anticipée des dossiers de plaidoirie,
- frappe, relecture et mise en forme de documents juridiques (consultations, accords, plans, conventions…) ainsi que de présentations et supports de formation,
- gestion des data rooms virtuelles ou physiques dans le cadre des audits.

Vous serez également en charge de la gestion d'agendas, organisation des déplacements et des réunions.

Le poste est à pourvoir rapidement, en cdi (35h hebdomadaires). Le télétravail est possible (1 jour par semaine).

Votre profil

Ce que recherche mon client ?

Une personne justifiant d'au moins 2 ans d'expérience en assistanat en cabinet d'avocats ou environnement similaire (cabinet de conseil, banque, finance, etc.).

Vous avez d'excellentes capacités rédactionnelles ainsi qu'une très bonne maîtrise du pack Office (fonctions avancées de Word et PowerPoint).

Vous êtes rigoureux, organisé, investi et souhaitez développer vos compétences en assistanat juridique et en contentieux. Vous souhaitez exercer votre métier dans un cadre humain et dynamique dans un cabinet de renom en droit social.

Votre sens du service et votre goût pour la recherche de solutions vous permettront de vous intégrer au sein d’une équipe passionnée, et ainsi d’adhérer à la culture et aux méthodes du cabinet pour y évoluer avec succès.

Côté process :
Si votre profil correspond, nous échangerons par téléphone, en visio ou en présentiel (selon si l'on se connaît déjà !) afin de faire le point sur votre projet professionnel, vos aspirations et leur adéquation avec l'offre de mon client. Si votre profil est retenu, il faudra compter au moins deux entretiens : avec les ressources humaines et des membres de l'équipe.