Responsable rémunération et études RH

Secteur

Spectacle vivant

Description de l'entreprise/de l'organisme

L'Opéra national de Paris est un Etablissement Public Industriel et Commercial placé sous la tutelle du ministère de la Culture. Il regroupe le Palais Garnier, l'Opéra Bastille, l'Ecole de Danse de l'Opéra située à Nanterre et les Ateliers Berthier. Il emploie environ 1500 salariés en CDI qui relèvent du droit privé.

Chargé de missions de service public, l'Opéra national de Paris doit rendre accessibles au plus grand nombre les œuvres du patrimoine lyrique et chorégraphique, favoriser la création et la représentation d'œuvres contemporaines, tant à Paris qu'en province ou à l'étranger, contribuer à la formation et au perfectionnement des artistes et participer au développement de l'art lyrique et chorégraphique ainsi qu’au développement des métiers d’art en France.

L’Opéra national de Paris a obtenu les labels « égalité professionnelle entre les femmes et les hommes » et « diversité » et s’engage quotidiennement dans leur mise en œuvre. Nous considérerons donc toutes les candidatures et luttons contre toutes formes de discrimination.

Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux candidatures de personnes en situation de handicap.

Description du poste

Vos missions :

Au sein du pôle pilotage et gestion de la direction des ressources humaines de l'Opéra, plus spécifiquement du service projets stratégiques, études RH et rémunérations, vous assurer les missions suivantes

Etudes RH :
* Coordonner la production de tous les rapports obligatoires (bilan social, rapport égalité professionnelle, rapport CSSCT, bilan annuel du travail à temps partiel, etc.) ainsi que la production des enquêtes et études diverses (enquêtes INSEE, guide des salaires...).
* Participer au développement d’outils permettant l'automatisation des process RH, en collaboration avec le SIRH
* Réaliser des études dans le cadre de négociations collectives ou individuelles
* Réaliser des études / simulations / analyses dans le cadre de projets RH ou dans le cadre d’expertises, ou de requêtes ponctuelles d’aide à la décision formulées par la direction ou les tutelles

Rémunération :
* Coordonner la production des indicateurs de pilotage de la masse salariale à partir des bases de données rémunération, et participer, en lien avec la DAF, à l’élaboration et au pilotage du budget de la masse salariale
* Elaborer et suivre le budget NAO
* Coordonner la production des documents liés à la NAO et veiller à sa bonne mise en œuvre
* Participer à la rédaction de l’accord NAO en collaboration avec le service juridique et relations sociales
* Réaliser des benchmarks de rémunération (internes et externes)
* Faire du support aux opérationnels sur des sujets de rémunération

Projets/budget :
* Participer aux projets stratégiques RH liés à la rémunération et à l'organisation du travail par l’apport de son expertise, sous la supervision du Chef de service
* Conseiller la direction, dans le cadre des dialogues avec les organisations syndicales
* Assurer la diffusion décentralisée d’informations auprès des responsables hiérarchiques
* Garantir la politique de confidentialité sur les informations diffusées

Contexte du poste :
Poste en contrat à durée déterminée (CDD) dans le cadre d'un remplacement d'une salariée en congé maternité.

Description du profil recherché

Diplôme de l’enseignement supérieur correspondant au niveau d’exigence attendu sur le poste spécialisés en contrôle de gestion, gestion des ressources humaines, ou économétrie et 5 ans d'expérience minimum dans le domaine d’expertise.

SAVOIR

- Gestion de projets
- Connaissance des bases de la paye
- Connaissances en processus RH et en droit du travail
- Expertise en analyse de chiffres

SAVOIR-FAIRE

- Analyses de chiffres
- Analyse et synthèse d’informations
- Capacités rédactionnelles, de synthèse et de communication
- Capacités d’apporter un conseil avéré à la DRH
- Recherche documentaire et reporting
- Coordination de projets
- Maitrise avancée du pack office (et approfondie d’excel)
- Maîtrise des outils informatiques spécifiques liés aux systèmes d’information RH de l’entreprise (Pléiades, Cegid),
- Expertise en requêtage (SAP BusinessObjects Business Intelligence)
- Résolution de problèmes
- Organisation et méthode

SAVOIR ETRE

- Précision et rigueur
- Appétence pour les chiffres
- Pragmatisme
- Autonomie
- Sens de l’organisation
- Sens relationnel
- Disponibilité et sens du service
- Sens pédagogique
- Gestion du stress
- Réactivité
- Sens de la confidentialité
- Force de proposition

Rémunération envisagée

Selon profil et grille de l'établissement

Lieu

Paris

Informations complémentaires / renseignements

CDD de remplacement

Pourquoi nous rejoindre ?

Nos avantages :
* Prime de fin d'année*
* Prise en charge des frais de transports publics à hauteur de 75%
* Télétravail possible*
* Accès aux restaurants d'entreprise pour tous les artistes et salariés de l'Opéra
* Protection sociale renforcée (mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire)
* Calcul des congés plus favorable que la durée légale et compte épargne-temps
* Nombreux avantages du CSE
* Carte culture*
* Accès aux Générales des Ballets et Opéras*. La générale est la dernière répétition avant la première représentation d'un spectacle.
* Réductions dans les boutiques de l'Opéra et autres partenaires*

*Sous conditions et/ou selon critères d'éligibilité

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