CDI - Responsable SIRH et gestion sociale — H/F

CDI – Responsable SIRH et gestion sociale — H/F L’association Vivre et devenir, reconnue d’utilité publique, gère des services et établissements sanitaires, médico-sociaux et sociaux sur 7 régions. L’association est porteuse de valeurs mises en application à travers son projet associatif « une présence à chacun, un horizon pour tous ». Vivre et devenir accompagne 4500 personnes en situation de fragilité chaque année, compte 2300 collaborateurs et plus de 80 établissements, services et dispositifs innovants. L’Association recrute pour une création de poste un responsable SIRH et gestion sociale pour sa Direction Générale située à Paris, dans le 15 ème arrondissement.

MISSIONS PRINCIPALES

Rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur des Ressources Humaines, il/elle assure les missions suivantes : 1/ Pilotage national SIRH Pilote en national la mise en place des projets SIRH dans le respect des cahiers des charges et des budgets prévisionnels définis. - Assure la coordination des étapes de mise en œuvre et valide les calendriers de déploiement avec les acteurs internes (établissements) et les prestataires ;

• Prend en charge le paramétrage technique réglementaire ;
• S’assure techniquement des fonctionnalités attendues et en assure le recettage ;
• Anime les groupes de travail internes composés des référents identifiés sur différents champs des projets ;

Assure un accompagnement au quotidien auprès des acteurs internes : - Anime la communication et les formations internes et accompagne pédagogiquement les utilisateurs ;

• Accompagne sur le plan technique (1er niveau de maintenance) ;
• Identifie et prévoit l’écriture des différents supports internes (procédures, supports de

formation) avec l’outil Stonly (création et diffusion de tutoriels) ; Exemple de projets en cours ou à venir au niveau national :

• Projet OCTIME/ Gestion des Temps
• Projet PREVISOFT/DUERP dématérialisé
• Projet QUADIENT/ Coffre-fort électronique : envoi des bulletins de paie et des documents de

fin de contrat - Projet FASTILOG -DIGIAPE :

• Digitalisation de l’administration du personnel
• Entretiens professionnels depuis 2024
• Pass’intégration depuis 2025 : process d’intégration en amont de la date de démarrage du collaborateur

Tous ces projets sont portés à maturité ; ils sont en amélioration continue pour les besoins terrains. De nouveaux déploiements sont à prévoir dès 2026 dans le cadre de rapprochements avec d’autres associations. 2/ Contrôle de gestion sociale Pilote l'analyse sociale par la construction et la production des tableaux de bord dédiés via l’outil MyReport (en cours de déploiement):

• Bilan social, index égalité H/F
• Indicateurs périodiques

- BDESE

- Enquêtes sociales diverses et réponses aux sollicitations internes. Profil:

COMPÉTENCES ATTENDUES :

- Appétence et 1 ère expérience pour la Gestion et le déploiement de Projets SIRH (Outils GTA, Outils Digitalisation fonction RH...)

• 1 ère expérience sur un métier RH exigé
• Bonne connaissance en droit du travail
• Connaissance du secteur médico-social, sociale et/sanitaire souhaitée (CCN 51,66,65)
• Travail en mode projet, en lien avec l’ensemble des directions (SI, qualité, service paie) +

établissements

PRINCIPAUX SAVOIRS-ÊTRE :

• Bon relationnel, pédagogie, patience
• Autonomie, esprit d’initiative
• Rigueur organisationnelle, capacité d'anticipation, force de proposition.
• Curiosité, intérêt pour les activités terrain

CONDITIONS :

• Poste à pourvoir dès que possible ;
• CDI à temps plein (39h) – 23 jours de RTT ;
• Statut cadre de la CCN51 –Rémunération à partir de 45 K€ ; à négocier selon expérience
• Lieu de travail : Paris 15ème - métro Convention ; Déplacements réguliers sur les établissements en

IDF, Normandie, Marne, PACA, Aquitaine, Centre Val de Loire, Bourgogne

• Télétravail possible (2 jours/ semaine selon l’activité)
• Avantages : Carte restaurant, remboursement du Navigo à 50% ou indemnité kilométrique vélo, prime décentralisée, mutuelle, prime d’ancienneté ;
• Politique QVCT (1% logement, partenaires culturels, sociaux ; journée événements familiaux…) ;
• Politique formation : parcours d’intégration, montée en compétences…

CV + LETTRE DE MOTIVATION : A l’attention d’Isabelle FRECHON- cabinet Quadrant RH Association Vivre et Devenir Association reconnue d'utilité publique depuis 1920, Vivre et devenir - Villepinte - Saint-Michel accueille, soigne et accompagne des personnes parmi les plus fragiles de notre société. Enfant, adolescent, adulte, personne âgée, en situation de handicap, malade ou en détresse sociale, chacun a droit à un accompagnement personnalisé pour vivre et devenir. Vivre et devenir soignent et accompagne plus de 5 200 personnes

• Emploie 2 200 professionnels
• Gère plus de 80 établissements, services et dispositifs innovants
• Assure une présence dans 7 régions : Normandie, Île-de-France, PACA, Grand Est, Nouvelle Aquitaine, Bourgogne-Franche-Comté et Centre Val-de-Loire.

Appétence et 1 ère expérience pour la Gestion et le déploiement de Projets SIRH (Outils GTA, Outils Digitalisation fonction RH...) Débutant (moins de 2 ans), Expérimenté (2 à 5 ans), Confirmé (5 ans et plus) CDI Responsable SIRH