Responsable C&B (H/F)

1. Définition et pilotage de la politique de rémunération internationale

• Définir et faire évoluer la politique de rémunération fixe et variable au niveau international.
• Garantir la cohérence et l'équité des pratiques de rémunération entre les différentes entités et zones géographiques.
• Définir les principes de rémunération en tenant compte des spécificités des marchés locaux.
• Accompagner les équipes RH locales dans l'application des politiques Groupe.
• Veiller à la compétitivité des dispositifs de rémunération au regard des pratiques du marché.

2. Pilotage des campagnes de rémunération

• Coordonner les campagnes annuelles de révision salariale à l'échelle internationale.
• Piloter les dispositifs de rémunération variable, bonus et autres mécanismes d'incentive.
• Définir les guidelines et enveloppes budgétaires en lien avec les directions concernées.
• Accompagner les équipes RH et les managers dans leurs arbitrages.
• Assurer le suivi et l'analyse des évolutions de rémunération.

3. Avantages sociaux et dispositifs complémentaires

• Superviser les dispositifs d'avantages sociaux dans les différentes entités : prévoyance, santé, retraite, épargne salariale et autres avantages.
• Analyser les dispositifs existants et identifier les axes d'amélioration.
• Veiller à leur compétitivité et à leur cohérence avec les pratiques locales.
• Accompagner l'harmonisation des dispositifs lorsque cela est pertinent.

4. Benchmarking et études de rémunération

• Réaliser des études de positionnement salarial sur les différents marchés internationaux.
• Exploiter les données de rémunération internes et externes afin d'identifier les éventuels écarts.
• Assurer une veille sur les évolutions des pratiques C&B et les tendances du marché.
• Développer des outils et référentiels permettant de piloter les politiques de rémunération.

5. Reporting et pilotage de la masse salariale

• Construire et suivre les indicateurs de rémunération à l'échelle internationale.
• Analyser les évolutions de la masse salariale et anticiper les impacts budgétaires.
• Produire des reportings et analyses à destination de la Direction RH et de la Direction Générale.
• Contribuer aux réflexions relatives à l'équité salariale et à la transparence des rémunérations.
• Garantir la fiabilité et la cohérence des données remontées par les différentes entités.

6. Projets et transformation

• Piloter ou contribuer aux projets d'évolution des politiques de rémunération Groupe.
• Participer à l'harmonisation des pratiques et des processus RH à l'international.
• Contribuer aux projets de classification et de pesée des postes.
• Accompagner les évolutions réglementaires, notamment en matière de transparence salariale.
• Être force de proposition dans l'amélioration des outils et processus C&B.