Juriste en droit social F/H

Vous souhaitez rejoindre une équipe expérimentée et mettre vos compétences au service des Allocations Familiales, c'est ici ! Rejoignez-nous et venez soutenir l'activité de notre Direction des Ressources Humaines ! Qui sommes-nous ? La CNAF (Caisse Nationale des Allocations Familiales), tête de réseau des 101 CAF, représente la branche Famille de la Sécurité sociale et a pour mission de piloter la politique familiale et l'aide aux populations en situation de précarité ainsi que la politique d'action sociale. Votre futur service : La Direction des ressources humaines pilote la politique RH de l'ensemble des 1500 salariés de l'organisme, répartis sur 11 sites. Elle est constituée de 6 pôles d'expertise RH dont le pôle « Relations Sociales /Relations de Travail » actuellement composé d'une responsable et de 2 juristes Les missions principales du pôle sont :

• La coordination des relations sociales (élections et gestion des représentants du personnel, suivi des mandats, organisation des réunions et coordination des contributions),
• L'organisation des négociations d'entreprise et le suivi des accords,
• La gestion des situations individuelles, en lien avec les autres pôles de la DRH et sous l'angle juridique,
• Le traitement des dossiers disciplinaires,
• La participation aux dossiers de contentieux, en lien avec le Département des Affaires Juridiques et de la Commande Publique,
• La formation juridique des collaborateurs de la Cnaf et la veille juridique,
• Les études juridiques.

En 2026, le pôle est associé aux importantes opérations de négociation sur des sujets à fort enjeu pour l'établissement public notamment dans le champ de la gestion des emplois et des parcours professionnels, ou de la charge de travail. Description du poste Concrètement votre futur quotidien ?Rattaché(e)à la responsable du pôle relations sociales/relations du travail, vous assurerez la réalisation des missions suivantes : En matière de relations du travail :

• Réaliser des analyses juridiques : Intervenir en opportunité sur toute situation dont il est saisi par sa hiérarchie ou par les autres pôles de la DRH, en lien avec d'autres services de la Cnaf : consultation juridique sur l'application d'un point de droit, proposition d'une doctrine sur une thématique précise…
• Participer à la gestion des procédures disciplinaires : Réaliser des opérations liées aux procédures disciplinaires, en relation avec les managers concernés et les responsables de site : constitution de dossiers de synthèse, rédaction des convocations à entretien et courriers de notification de sanction.
• Participer à la gestion des contentieux de Droit social sous la conduite de la responsable de pôle : collecter les pièces pour la constitution de dossiers, assurer les relations avec les autres services de la DRH, suivre les dossiers, constituer les provisions.
• Gérer les situations individuelles en lien avec les services concernés : accompagner la responsable de pôle / les managers en la matière, proposer des plans d'action, en suivre la réalisation et rédiger tout document nécessaire.
• En lien avec les autres pôles RH, sécuriser les pratiques et mettre en place des processus au sein de la DRH.

En matière de relations sociales :

• Accompagner la vie des Instances Représentatives du Personnel (IRP) : Organiser les élections, suivre les mandats, accompagner dans l'exercice des mandats les salariés et leurs managers.
• Coordonner l'organisation du CSE et des différentes commissions : Planifier les réunions, élaborer les ordres du jour dans le respect des obligations légales et dans un souci de dialogue constant tant avec les Directions métier qu'avec les élus. Veiller à la production de documents conformes et de qualité en relation avec l'ensemble des directions contributrices, afin de nourrir de manière constructive le dialogue social.
• Participer aux réunions : Veiller à assurer la fluidité du dialogue social en local, participer aux réunions du CSE et aux commissions, intervenir et présenter des points tant que de besoin, suivre les questions et points soulevés en séance.
• Garantir la cohérence et l'équité de traitement dans toutes les implantations de la Cnaf, en matière de dialogue social : Assister la responsable du pôle dans l'animation du réseau des responsables de site en matière de dialogue social. Accompagner les responsables de site dans la prise en main de cette activité, coordonner les réponses apportées en local en faisant le lien avec les services de la Cnaf, garantir l'homogénéité et la cohérence des positions adoptées dans l'ensemble des sites.
• Participer aux négociations d'entreprise : Réaliser, en lien avec les services experts, des benchmarks sur les sujets ouverts à la négociation. Participer à la proposition des projets d'accord à sa direction, assister aux séances de négociation, synthétiser les positions et proposer des éléments d'arbitrage à la Direction. Après signature, réaliser le suivi des accords et en préparer l'éventuelle renégociation (analyse des points d'amélioration notamment).

Ces missions seront réparties entre les trois juristes du pôle. Profil recherché Vos compétences Etes-vous notre prochain(e) collaborateur(trice) ?Vous disposez idéalement d'un master en droit social et d'une expérience minimum de 2 ans comme juriste en droit social. Vous disposez d'une capacité d'analyse certaine et faites preuve de pragmatisme. Votre organisation et votre adaptabilité vous permettent de prioriser vos activités et de faire face aux urgences. Vous êtes à l'aise à l'oral comme à l'écrit. Vous savez vous adapter à vos interlocuteurs et faire preuve de fermeté en tant que de besoin. Vous savez travailler en autonomie au sein d'une équipe. Vous faites circuler l'information en toute confidentialité. Et si vous connaissez l'institution « Sécurité Sociale » et sa convention collective, c'est encore mieux ! Informations complémentaires Quelle sera votre rémunération ? Une rémunération annuelle brute comprise entre 40.4 K€ et 47K€ (versée sur 14 mois) en fonction de votre expérience et de votre rémunération actuelle. Votre futur environnement de travail ?Intégrer la CNAF, c'est aussi pouvoir bénéficier de nombreux avantages :

• Travailler dans Paris à proximité immédiate du parc Montsouris et accessible via le RER B, métro ligne 4 et 6,
• Possibilité de télétravail (jusqu'à 3 jours par semaine),
• Flexibilité des horaires de travail,
• Jusqu'à 20 RTT / an,
• Transport : remboursement à 75% de votre abonnement, bénéfice d'un forfait mobilité durable si vous utilisez des modes de transport alternatifs à la voiture individuelle,
• Tickets restaurant (pris en charge à hauteur de 60%),
• CSE avec des œuvres sociales avantageuses (sport, loisirs, voyages…),
• Une prime d 'intéressement .

Dans le cadre de sa politique de diversité, la CNAF ouvre ses offres d'emploi à toutes les candidatures. Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !

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