Responsable Recrutement (Talent Acquisition) - Anglais courant H/F
Le poste de Responsable Recrutement (Talent Acquisition) - Anglais courant H/F
Mission à pourvoir au 1er Septembre 2025 En tant que Responsable Recrutement, vous intervenez comme véritable Business Partner auprès des différents managers et dirigeants. À ce titre, vous anticipez les besoins, élaborez des stratégies de recrutement efficaces et pilotez la performance opérationnelle de votre département. Vous dirigerez une équipe de chargés de recrutement, en veillant à leur développement et à la qualité des prestations. . Vos missions principales : * Accompagner les managers et dirigeants dans la définition de leurs besoins ;* Piloter l'intégralité des demandes de recrutement dans une logique d'efficacité et de qualité ;
* Collaborer étroitement avec l'ensemble des équipes RH pour optimiser l'expérience « candidats » et « nouveaux embauchés » ;
* Développer et promouvoir la marque employeur ;
* Incarner les valeurs et la culture d'entreprise auprès des Collaborateurs et prospects ;
* Fournir des reportings pertinents dans une logique de pilotage. Cette liste n'est pas limitative. 2 jours de télétravail possible/semaine.
Le profil recherché
Profil recherché :
- Expérience confirmée en recrutement et gestion d'équipe,
- Forte capacité à développer des relations de confiance avec les managers et dirigeants,
- Orientation business partner - sens du service client interne,
- Engagement authentique pour la diversité et l'inclusion,
- Sens de l'analyse et rigueur dans le suivi des indicateurs RH,
- Excellentes compétences en communication et leadership.
- Anglais courant (écrit ET oral).
L'entreprise
Notre client est un Groupe international - intervenant dans le secteur de l'Ingénierie. Il est basé à Paris intra-muros (75).
Découvrez l’entreprise
Profil recherché :
- Expérience confirmée en recrutement et gestion d'équipe,
- Forte capacité à développer des relations de confiance avec les managers et dirigeants,
- Orientation business partner - sens du service client interne,
- Engagement authentique pour la diversité et l'inclusion,
- Sens de l'analyse et rigueur dans le suivi des indicateurs RH,
- Excellentes compétences en communication et leadership.
- Anglais courant (écrit ET oral).
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