Manager Rémunération & Avantages Sociaux F/H

A propos de Malakoff Humanis: Malakoff Humanis est un groupe de protection sociale paritaire, mutualiste et à but non lucratif. Nous sommes ainsi dirigés par des représentants de nos clients.

Nous n'avons pas d'actionnaires à rémunérer, l'ensemble de nos bénéfices est donc réinvesti au profit de nos clients, en services, en accompagnement social ou pour soutenir des causes d'intérêt général que nous défendons.

Nous sommes un groupe solide financièrement, soucieux d'une gestion rigoureuse et attaché au principe de mutualisation.

L'innovation est depuis toujours au coeur de notre action. Notre société Malakoff Humanis Innov', dotée d'un fonds de 150 millions d'euros, nous permet, à travers des investissements ou des prises de participations dans des start-ups, de proposer de nouveaux services à nos clients et de préparer l'avenir. Votre mission: Quelles seront vos missions ?

1- Définir et structurer la politique de rémunération
Structurer l'architecture des rémunérations (fixe, variable, dispositifs collectifs)
Garantir l'équité interne et la compétitivité externe
Piloter les benchmarks marché et anticiper les tendances
Modéliser les impacts financiers et sociaux des évolutions salariales
Intégrer les enjeux ESG, RSE et attractivité employeur
Accompagner les décisions stratégiques de la Direction

2- Piloter les campagnes annuelles
Négocier et orchestrer les campagnes d'augmentations générales et individuelles dans le cadre des NAO
Superviser les dispositifs de bonus et primes exceptionnelles
Déployer les outils de pilotage, reporting et communication managers
Porter les sujets rémunération devant les instances représentatives du personnel

3- Développer une politique d'avantages sociaux moderne
Concevoir et faire évoluer les dispositifs : santé, prévoyance, retraite supplémentaire, épargne salariale et retraite, partage de la valeur, avantages en nature...
Négocier et piloter les relations avec assureurs, courtiers et partenaires dans une logique d'optimisation et d'excellence contractuelle
Valoriser les dispositifs auprès des collaborateurs pour en maximiser l'impact

4- Contribuer aux projets SIRH & transformation RH
Faire évoluer les outils liés à la rémunération (modélisation, simulations, fiabilisation des campagnes)
Participer aux projets RH transverses à fort impact

5- Garantir conformité & excellence sociale
Assurer une veille réglementaire active
Sécuriser les pratiques (égalité F/H, transparence, obligations sociales)
Porter les sujets auprès des partenaires sociaux avec pédagogie et conviction
Vous encadrez et animez une équipe Comp & Ben de 4 personnes, que vous accompagnez dans leur montée en compétences et leur développement.

Où allez vous travailler ?
sur notre site au 21, rue Laffitte 75009 PARIS Votre profil: Ce poste est fait pour vous si ...

vous justifiez d'une Formation Bac +5 (RH, Finance, Gestion, École de Commerce)
complétée par 5 à 10 ans d'expérience minimum en rémunération, avantages sociaux ou contrôle de gestion sociale

Vous maîtrisez les outils SIRH et Excel avancé

Excellente connaissance du cadre légal et fiscal

Mais surtout, vous bénéficiez :

- d'Esprit analytique et rigueur
- d'un sens de la confidentialité et de l'éthique
- d'une capacité à vulgariser des sujets techniques
- d'une aisance en négociation
- d'une orientation business et vision stratégique

Alors ? Prêt(e) à nous rejoindre ?