Chef de projet national formation à la résilience territoriale et à la gestion de crises (F/H)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Développement économique et emploi > Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage

Grade(s) recherché(s)

Attaché

Métier(s)

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Le CNFPT Recrute

Missions / conditions d'exercice

En rejoignant le CNFPT vous intégrez l'établissement public de formation des 1,9 millions d'agents territoriaux. Un établissement à la pointe de la pédagogie, présent sur tout le territoire métropolitain et ultra-marin. Un établissement qui forme aux 250 métiers territoriaux et accompagne les agents dans toutes les étapes de leur carrière. Un établissement qui travaille aux côtés des collectivités locales à leurs transformations.
Travailler au CNFPT, c'est évoluer dans un environnement qui place l'humain au coeur de ses préoccupations ; c'est réussir le défi de former les agents aux métiers de demain.
Rejoindre le CNFPT, c'est faire grandir la fonction publique territoriale et co -construire avec les collectivités locales les réponses aux enjeux d'une société plus durable et plus solidaire.

Au sein de la DGA en charge du développement et de la qualité de la formation, à la direction des formations de prévention et de sécurités, placé sous l'autorité hiérarchique de son directeur, vous intégrez une équipe de 14 agents.

Vos missions principales sont les suivantes :

Piloter la stratégie nationale sur la résilience et la gestion de crises
Assurer le pilotage opérationnel du groupe national « Résilience & Gestion des crises » en contribuant à la définition des orientations stratégiques du CNFPT et ainsi développer les compétences et connaissances des agents territoriaux sur ces thématiques.
Elaborer les feuilles de route annuelles, coordonner les travaux des groupes thématiques et assurer le suivi des actions engagées dans le respect les orientations fixées par le directeur des formations prévention et sécurité et validées par le DGA.
Assurer un suivi de la programmation et des formation réalisées en délégations régionales, à travers le SI formation du CNFPT et l'appui du service chargé du pilotage de l'activité.
Développer l'offre nationale de formation et d'accompagnement sur la résilience
Conduire l'analyse de l'offre existante, en identifiant les besoins émergents des collectivités et en proposant les évolutions nécessaires pour garantir une offre nationale cohérente et lisible.
Piloter la construction d'une cartographie nationale de l'offre : identification d'un socle commun de formations, conception de parcours adaptés aux différents métiers et publics territoriaux, intégration des enjeux de résilience dans les formations existantes.

Concevoir de nouvelles réponses pédagogiques
Développer des dispositifs innovants permettant de sensibiliser et former les acteurs territoriaux (présentiels et hybrides ; webinaires d'actualité ; kits méthodologiques ; exercices et simulations de gestion de crise) en lien avec les instituts chargés de la conception des offres sectorielles (management, transition écologique, métiers techniques, ...)
Assurer une veille stratégique et prospective
Animer une veille sur les évolutions réglementaires, doctrinales et opérationnelles liées à la gestion des risques, à la continuité d'activité et à la résilience territoriale, avec l'appui du réseau documentaire du CNFPT.
Capitaliser les retours d'expérience en identifiant les besoins émergents des collectivités pour anticiper les évolutions de l'offre du CNFPT, à l'aide de référents issus des délégations régionales.
Assurer la coordination entre le siège, les INSET, les délégations régionales afin de garantir le déploiement territorial des actions engagées.
Développer les partenariats institutionnels
Représenter le CNFPT sur la thématique de la résilience auprès des acteurs de la gestion des risques et des crises (ministère de l'intérieur, administrations et opérateurs d'Etat, CEREMA...) et contribuer à la valorisation de l'expertise de l'établissement dans les réseaux et événements nationaux.

Profils recherchés

Vous avez une vision stratégique de la résilience territoriale et la capacité à intégrer les enjeux de continuité, de transition et de gestion des risques.
Vous savez faire preuve d'esprit d'initiative et d'innovation, dans le respect de la hiérarchie, pour rendre compte de votre activité et préparer des arbitrages.
Vous avez une bonne capacité de coordination transverse, le goût du travail collectif, de la rigueur et un sens de l'organisation.
Vous possédez de bonnes connaissances de l'environnement territorial, juridique et des politiques publiques liées à la sécurité et à la protection des populations.
Vous appréhendez les pédagogies actives et savez concevoir des réponses de formation adaptées aux besoins émergents des collectivités.
Vous savez fédérer piloter des projets et mesurer la performance des actions conduites.

Ce poste est ouvert aux agents titulaires du grade d'attaché, attaché principal ou inscrits sur liste d'aptitude ou titulaires d'un grade équivalent, ainsi qu'aux personnes en situation de handicap (art. L. 352-4 CGFP) avec une expérience significative sur des missions équivalentes.

LA REMUNERATION

Vous êtes titulaire de la fonction publique :
Traitement indiciaire
Prime mensuelle (IFSE) = 941.56 € bruts
Prime annuelle = 2 682€ bruts au prorata du temps travaillé pour une année complète en 2026
Complément indemnitaire annuel (CIA) pour valoriser l'engagement professionnel

LES PLUS
Au sein du CNFPT, vous contribuerez directement à renforcer la capacité des collectivités territoriales à faire face aux crises et aux transformations contemporaines. Vous occuperez une fonction à forte visibilité institutionnelle, au croisement de l'ingénierie de formation, de l'innovation publique et de la stratégie territoriale, avec des interactions nombreuses au sein du CNFPT et avec des partenaires de référence du secteur

En matière d'environnement de travail, le CNFPT propose un cadre social avantageux, des opportunités de formation et d'évolution professionnelles, ainsi qu'une démarche volontariste d'inclusion des personnes en situation de handicap.

· Jusqu'à 23 jours de RTT pour 39H hebdo
· Une organisation flexible avec plusieurs formules horaires et la possibilité de travailler sur 4,5 jours
· La possibilité de télé travailler jusqu'à deux jours par semaine en fonction des nécessités et de l'organisation du service
· Une politique active de formation
· Une organisation apprenante : mentorat, coopérative interne des encadrants
· Un rayonnement sur tout le territoire national, au plus proche des collectivités, offrant des possibilités de mobilité géographique sur certains métiers
· Des tickets restaurants ou l'accès à une restauration collective avec participation de l'employeur
· La participation à la mutuelle / complémentaire santé et adhésion possible à une garantie prévoyance maintien de salaire
· La participation aux frais de transport collectif et/ou le forfait mobilité durable pour ceux qui viennent à vélo
· Une offre variée du comité des oeuvres sociales (loisirs, action sociale...)
· Un engagement en faveur de l'environnement et de l'égalité femmes / hommes
PRECISIONS
Possibilité de télétravail jusqu'à 2 jours par semaine après 3 mois de présence